第59章 ，危機中孕育著機遇（1/2）

「過去的三個月內，元通的首要任務，是收權，是對付分散在各地的加盟商；

這是他們發展初期，為了極速擴張埋下的隱患，也是我們切入快遞業務的最好突破口。」

當天下午，回到公司的李澤華召開吹風會，統一思想加強認知。

「這一塊我們也要引以為鑑！

有人一直在提，要快速發展，就必須學會妥協，招聘外包，加盟站點節約成本；

可現在血淋淋的例子擺在眼前，走加盟外包路線，將來是要付出更大代價的！」

見大家沉默不語，他稍微緩和了語氣，

「或許不會像元通這麼嚴重，但中間層外包，勢必出現截流，剋扣，中飽私囊，及服務意識淡薄的嚴重問題。」

又話風一轉，「我也知道你們很多人是出於公心，想要替公司節約成本，但事實這條路證明走不通！

尤其是推廣團隊，專職配送，是公司生存的基礎，決不允許掌握在外人手裡；

這是紅線也是底線，沒有妥協的可能。」

楊志超略有所思，沒說話。

謝斌率先開口撇清責任，「之前我們業務部之所以提出外包兼職配送，是因為一線人員不足，

尤其是團隊建設嚴重不足，已經無法有效管理龐大的兼職配送。」

謝斌很無奈啊，現實不允許他坐視不管，不然將來出問題，第一個被問責開除的就是他，

「業務部目前按照公司規劃，配合推广部6個核心組為中心，覆蓋25個大中院校；

其中全職員工只有65人，兼職員工卻超過500人！

即便我們全員上陣，也無法做到有效管理，目前已經出現了效率低下，送達拖拉等嚴重問題。

如果不及時採取措施，就怕兼職團隊出現更大變故。」

顧時節也適時出來幫腔，「李總，雖然趕赴各地招聘的人員已經出發，但遠水解不了近渴；

如果不考慮外包團隊，那是否可以從一線業務員工中，抽調一部分人出來，先建立完善的中下層管理體系？」

這番話，真心為公司考慮。

但也夾雜著他本人複雜的情感，自從確立以推广部為絕對核心後，其它各部門話語權直線下降。

他也試圖通過加強業務部，來增加自己的影響力。

可惜李澤華不會給這個機會，當即道，

「兼職配送的管理問題，一線歸六個核心組代管，每個組要配專職人事，財務和文員；

下一步考慮區域經理制，負責成熟市場區域，公司也要建立市場運營部，統一管理。

而區域經理平時不僅要管理好本區域，還要承擔招募和培訓新人的職能；

電話訂餐組也要向基層派人，總之能在區域解決的，就不要丟到總部來。」

「區域建設這塊，請於總和吳總多配合，尤其是財務工作，錢款一定要謹慎；

以後代收貨款，每天必須存入銀行，由站點財務當天報帳，每周進行核對，有弄虛作假的立即開除。」

吳文慧聞言舉手表示贊同，她早就不想和業務部扯皮了，帳目不清折騰到頭疼。

於莉更不用說，他說什麼執行就是。

取得大多數人支持後，李澤華也不想冷落顧時節，又道，「獵頭公司那邊，近期會安排大量高素質人才應聘；

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