第537章 ，把小事弄大的天賦（1/2）
「李董，你就饒了我吧，榮威電子一大堆事情，根本忙不過來。
而且您也知道，現在和谷歌談判進展很不順利，在海外根本找不到鴻蒙手機系統適配商，一切要從零開始。
而且手機零部件廠商的驅動適配，系統引導談判也不順利，基於安卓以外的系統更新，同樣是大問題。」
傅玉潔懷孕，對朝旭電子影響很大，可何理也不是三頭六臂，他現在又要管榮威電子的渠道擴展，又要聯繫管理青雲軟體。
都被快新生的鴻蒙系統折騰崩潰，手機作業系統推廣應用，永遠不是一件簡單的工作。
它是一整個系統工程。
尤其是榮威還處在發展階段，沒有完善的產業生態鏈，或許某天就會因為集團收購更具性價比的零部件供應公司，而轉換合作對象。
這就決定零部件供應鏈沒法快速穩定下來，為新推出系統做配套工程的合作也就無從談起，在798廉價銷售的大前提下。
確保不虧本太多已經成為榮威管理層主要目標，再加一個收買供應鏈，讓其提供合適驅動和引導，簡直要人老命。
他還著重提及手機和電腦系統的區別，因為後者主流標準就那麼幾家，不是英特爾就是華碩，叄星。
而手機零部件標準供應商太多，其中主要基礎通信架構服務商高通，對支持青雲弄本土系統，也沒什麼興趣，所以推廣成本激增。
何理心力交瘁，現在還讓他負責在傅玉潔懷孕期間，兼管朝旭電子，如同要他的命。
李澤華無奈，又轉頭問傅玉潔的意思，後者才不願意交出好不容易拿到手的管理權，但客觀條件不允許她提拔自己的人。
無它，資歷和地位都不夠。
「你看著辦唄，反正我是可有可無的。」
「啪~」
隨著一聲脆響，李澤華心滿意足收回手，「好好說話，我又沒說要你辭職，只是暫時找個人幫你管理而已，至於小肚雞腸嗎？」
偌大的集團，挑個人管理朝旭還不是手到擒來？
問題是，其他人會不會趁機伸手？
事情明擺著，朝旭電子一口氣在全國擴充八個分廠，用不了兩年員工總數破百萬都不是夢，還掌握整個集團所有電子業務代工渠道。
隨便哪個系統都想撲上來吃一口，以前有郭鑫毅，何理，傅玉潔三駕馬車守著，外人想施加影響力難如登天。
可現在傅玉潔懷孕，必須短暫離開，空出來的位置，誰不心動？
李澤華簡單把問題分析一遍，「讓何理過來兼任，才不會出亂子，也方便你養好身體回來繼續管理，不然換別人，回來一看。
下面人都被換掉，或者在此期間天天內鬥，影響生產效率，被人抓住把柄，有理有據把你的人撤換，你可別哭鼻子。」
傅玉潔才不會允許這種情況發生，聞言怒喝道：「你就這點本事都沒有，眼睜睜看著外人欺負我？」
「拜託，公司幾百萬人，事事都找我，何況朝旭電子內部一個副總，經理的撤換，連董事會都上不去。
你以為我天天沒事幹，一雙眼睛盯著朝旭？就你那分廠總經理級別的人物，公司沒有一千也有八百，我盯的過來嗎？」
說到這，李澤華若有所思，「要不再把朝旭電子劃歸青雲電子集團名下，讓郭鑫毅和何理幫你盯著？」
傅玉潔哪裡肯，「才不要，好不容易從電子集團分出來當家做主，這可是我為寶寶準備的家底，誰都別想拿走。」
要不說為母則剛呢，還沒生下來，就忙著給孩子存家底。
李澤華無奈，又提了幾個人選，都被否決，索性直接擺爛，「那你說，提拔誰。」
傅玉潔嘗試著說出一個名字，「鄭春艷行不行？」
「太低。」
李澤華搖頭，「總裁助理多了兩個字，普通人一輩子也別想去掉，按級別，她首先得做到分廠，分公司總經理，再提拔成副總，總經理，副總裁。
中間隔著這麼多層，哪怕我強硬認命，你覺得你手下那些人會服氣？」
回想剛才提桶跑路，差點被強行灌幾口濃湯的悲慘命運，忍不住打擊報復道：「你這能力也不怎麼樣啊，那麼多副總裁，總經理。
關鍵時候一個都靠不住，真不知道你平時在公司幹嘛。」
傅玉潔橫眉以對，不悅道：「用不著顯擺你的能力，我那是因人而異，首重能力，如果不是這麼多優秀人材，我怎麼管好公司？」
她在，自然可以整合資源朝著一處使勁，她不在，那些驕兵悍將可沒幾個人能控制。
說白了，因為她的特殊身份，其它管理不敢有奢望，反正做好了本職工作，能通過內部遴選調到其它公司做高管，犯不上和她作對。
「你說的都對，關鍵現在沒有合適的人來代替你暫時管理，優秀的人才看不上，想藉機出位的人沒資格。」
李澤華本還想嗆她幾句，可一看旁邊林婉沖他使眼神，瞬間明白現在還是風口浪尖呢，別看傅玉潔嘴上不說，心裡可還有著刺。
於是轉移話題，說些有的沒的，直到最後哄著兩位大爺去休息，也沒想出個明細來。
「董事長，其實還是有合適人選的，大不了把比亞迪電子的負責人調過來，臨時負責一段時間。」
一人計短，眾人計長，他沒考慮周全的事，幾個集團高管一討論，得出一個合適解決方案。
顧時節對平衡術駕輕就熟，「首先，比亞迪電子和朝旭電子都處在高速擴張期，決定了他無法伸手干涉朝旭的人事變動。
因為他是外人，最多看著朝旭業務不出亂子就是大功一件，都是業內人，能力沒問題。
何況您提，王董不會拒絕。」
好處是現成的，比亞迪電子最大股東就是青雲，李澤華也是比亞迪股份的董事，借個人看家還不是手到擒來？
最關鍵有這麼個不會產生威脅，又十分懂得業內規則的人盯著，下面人也不敢亂來。
最關鍵的原因顧時節沒說，畢竟比亞迪電子和集團之間隔著一層，理論上不算完全的自己人，集團內部有人想趁機插手。
未必能如願。
李澤華不懂也懂了，他很滿意，同時也把何理遞交的難題擺在桌面上，「谷歌不同意在計劃內，公司也有用青雲全家桶取代谷歌的商業謀劃。
關鍵在於硬體服務商不願意做適配工作，或者說不願意開放後台，就算鴻蒙作業系統第一代能順利推出。
後續的升級，如果和硬體產生衝突，怎麼辦？」
砸錢當然可以避免99%的麻煩，關鍵幾百個零部件供應商，還有一大堆國外公司，這裡多幾美分，那邊多幾美元。
公司能拿出多少錢收買？
攏共就賣798，丟到東南亞賣百來美元的玩意，再增加成本就不合適了。
這個問題，集團高管們也沒有太好辦法，一時間陷入沉默。
青雲現在面臨的問題，和原時空花瓣推出自己系統時，遭遇的難題完全不一樣，後者是得不到數百萬軟體服務商支持。
畢竟一家中小型技術類公司，要同時維持蘋果谷歌兩套系統項目組，就已經很吃力了，再加一個鴻蒙，還是從原有用戶規模中分出來的。
誰都沒動力支持。
但花瓣大力推廣國產系統的時候，硬體供應已經基本實現國產化，最多在尖端領域還略有不足。
現在的問題是，青雲不可能等到手機作業系統之爭塵埃落定，李澤華主打一個時間差，在黑莓，索尼，諾基亞的塞班系統落敗之前。
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