第7章 信念的洪流（1/2）
接下來的幾天，寰宇科技集團網際網路服務事業部，尤其是應用開發三部的辦公氛圍，都籠罩在一種難以言喻的詭異平靜之下，如同暴風雨來臨前那令人窒息的寧靜。
張建明在那次被王總電話「炮轟」之後，雖然第二天依舊按時出現在了辦公室，但整個人都像是被抽走了主心骨一般，以往那種囂張跋扈、頤指氣使的銳氣收斂了許多，取而代之的是一種肉眼可見的憔悴與不安。他不再像以前那樣頻繁地從他的玻璃王國中出來「巡視」領地，即便偶爾露面，臉色也總是陰沉得能滴出水來，目光中帶著一絲不易察尋的焦慮和難以掩飾的疲憊。
在每周一次的部門例會上，雖然他依舊會板著那張萬年不變的臭臉訓話，試圖維持往日的威嚴，但部門裡的老油條們都能敏銳地察覺到，他的語氣明顯沒有了以往那種底氣十足的刻薄與尖酸，反而多了幾分色厲內荏、欲蓋彌彰的味道。
而部門裡的員工們，則像一群在草原上蟄伏已久的鬣狗，敏銳地捕捉到了這頭曾經不可一世的「獅王」身上散發出的虛弱氣息。大家表面上依舊維持著對張建明的敬畏，但私下裡的議論和猜測卻從未停止，反而如同地下暗河般洶湧，愈演愈烈。那通來自王總辦公室的「死亡來電」，如同在平靜的湖面投下了一顆深水炸彈，激起的漣漪仍在不斷擴散，甚至開始影響到周邊水域。
李雲鵬敏銳地察覺到，這是一個絕佳的機會，一個可以乘勝追擊、擴大戰果的黃金窗口期。
他之前通過精準散布「張建明被王總狠批」的謠言，並成功地將其部分「固化」為現實，不僅為他帶來了可觀的真實度收益，更重要的是，為後續針對張建明的一系列行動，打下了一個堅實無比的「信任基礎」。
現在，他需要做的，就是巧妙地利用這股由負面情緒、八卦欲望以及對「正義降臨」的期盼所匯聚而成的「信念洪流」，將其進一步引導向他所期望的、能夠徹底淹沒張建明的那片窪地。
傍晚時分，隨著下班的打卡聲陸續響起，辦公室里的人流開始涌動。這正是一天之中，人們精神相對放鬆，信息交換最為活躍，也是各種小道消息最容易發酵和擴散的黃金時段。
李雲鵬再次啟用了那個在小藍書上註冊的、與他本人毫無關聯的匿名小號。這一次，他的目標不僅僅局限於他們應用開發三部內部那個小小的「茶水間」群組了。
憑藉著之前積累的一些人脈關係，以及通過某些非正式渠道獲取到的群組邀請連結或二維碼，他成功地潛入了幾個事業部內其他相關部門（如產品規劃部、軟體測試部、市場運營部等）員工私下組建的匿名交流群組。這些群組的規模更大，人員構成也更為複雜，信息在其中的傳播速度和覆蓋廣度，遠非他們部門內部那個小小的「吹水群」可比。
夜幕悄然降臨，城市的喧囂漸漸平息。當大多數人都已結束了一天的疲憊，或在家中享受片刻安寧，或在外尋找夜生活的樂趣時，李雲鵬卻精神抖擻地坐在自己的電腦前，指尖在鍵盤上飛快地跳動著，如同在編織一張無形的巨網。
他要編織一個更具衝擊力，也更接近他最終目標的「故事」。這一次，他不再滿足於僅僅是描述張建明「被批評」的窘境，而是要將矛頭直指其岌岌可危的職位本身。
他精心編輯了一條消息，用一種故作神秘、仿佛掌握了來自高層核心圈子絕密內幕的口吻寫道：
「【驚天大瓜！絕對可靠消息源！網際網路服務事業部高層或將有重大人事變動！】各位兄弟姐妹們，聽我一句勸，最近咱們事業部的風聲可是越來越緊了啊！尤其是應用開發三部的那個張頭兒（張建明），上次被王總點名批評那事兒，我跟你們說，那僅僅是個開始，水深著呢！我一個在總裁辦公室的鐵哥們兒私下跟我透露，王總對張建明在『鳳凰』項目上的糟糕表現已經到了忍無可忍的地步，認為他領導能力嚴重不足，戰略眼光也跟不上公司的發展節奏，已經多次在內部高層的小範圍碰頭會上，毫不避諱地暗示要對他進行『組織調整』！據說HR那邊已經在悄悄物色能夠接替他的人選了，甚至不排除直接以『末位淘汰』或『降本增效』的名義，將其『優化』掉的可能性！畢竟，大家懂的都懂，最近咱們寰宇集團對於業績不達標的中高層，下手可是一點都不手軟……[噓聲表情][吃瓜表情][坐等官宣]」
這條信息，比之前那條「被狠批」的謠言，無疑要勁爆得多，也更具煽動性和話題性。它直接點出了「調整職位」甚至「炒魷魚」、「優化掉」這種足以直接終結一個人職業生涯的敏感詞彙，足以在短時間內引爆各個群組的輿論。
李雲鵬心中清楚，這條信息如果放在平時，或者針對的是一個在公司內口碑尚可、業績也還過得去的管理者，其可信度並不會太高。畢竟，突然毫無徵兆地「優化」掉一個在公司兢兢業業（至少表面上是）幹了十幾年的部門主管，即便他能力再怎麼平庸，也不是一件可以輕易決定的事情，在任何一家注重流程和穩定的大公司里，都會顯得有些突兀和不合常理。
但是，此一時，彼一時。
關鍵在於，他之前已經通過「煉假成真」系統，成功地在現實層面營造了一個「張建明因為工作不力而被事業部最高領導王總極度不滿並當眾嚴厲訓斥」的「既定事實」。這個已經發生的「事實」，如同一個強有力的心理錨點，已經深深地植入了許多關注此事的員工的認知之中。
現在，他拋出的這個「將被調整或優化」的全新謠言，在很多人看來，就順理成章地成為了那個「既定事實」合乎邏輯的延伸和必然發展。既然王總都那麼不滿意了，甚至不惜親自打電話痛罵，那麼後續對他進行職位調整，或者乾脆趁著集團近期強調的「降本增效」的這股東風，將其作為「負面典型」裁掉，似乎也並非完全不可能，甚至可以說是水到渠成。
更何況，張建明在他們應用開發三部內部的人緣，實在是差到了令人髮指的地步。幾乎每一個曾經被他無情壓榨、刻薄對待過的員工，都在內心深處，日夜期盼著他早點滾蛋。
當這條帖子如同深水炸彈般，在下班後的黃金八卦時段，被精準地投入到各個匿名群組後，其引發的震動和討論熱度，遠超李雲鵬的預期。
最先徹底炸開的，自然是應用開發三部的「茶水間」群組：
「臥槽！臥槽！臥槽！這是真的嗎？！張扒皮真的要被優化了？！」「我就說上次王總那個電話絕對不簡單吧！肯定不是罵一頓就完事了！這回有後續了！」「蒼天有眼啊！我們部門終於要迎來解放的曙光了嗎？！」「求求了！各路神仙保佑！趕緊把他弄走吧！我一天都不想再看到他那張令人作嘔的臭臉了！」「雖然聽起來還是有點太突然，讓人不敢相信，但結合他最近那副魂不守舍、如喪考妣的死樣子，我怎麼覺得……好像還真有那麼幾分可能呢？」
而在事業部其他相關部門的群組裡，雖然大家對張建明這個人沒有那麼切身的仇恨和直接的利害關係，但「高層人事變動」、「中層管理者被優化」這種話題，永遠是職場八卦中最能吸引眼球、也最容易引發共鳴的焦點：
「事業部這是要動真格的了？哪個張建明啊？有了解內情的兄弟出來科普一下嗎？」「好像是應用開發三部的頭兒，聽說那個什麼『鳳凰』項目搞得一塌糊塗，王總早就對他不滿了。」「嘖嘖，看來大廠裁員都是從這種業績不行的中層開始動刀啊，風向標啊！看來咱們寰宇集團的日子也確實不好過了。」「如果這個消息是真的，那可真算得上是今年事業部內部的一個大瓜了！坐等後續官方消息！」
李雲鵬冷靜地切換著不同的群組界面，如同一個經驗豐富的漁夫，仔細觀察著各個「漁場」中魚群的反應和輿論的走向。
他發現，正如他所預料的那樣，這條看似「不那麼真實」（因為在沒有明確重大過錯的前提下，突然炒掉一個在公司服務了十幾年的部門主管，無論從程序上還是情理上，都存在一定的難度和障礙）的謠言，卻獲得了意想不到的「市場」和極高的「接納度」。
尤其是在他們應用開發三部內部，幾乎所有看到這條消息的人，都在內心深處，對這條消息表現出了極高的「認同感」和「期待感」。
原因很簡單——因為他們太希望這件事是真的了！
當一個謠言的內容，恰好能夠精準地滿足人們內心深處長期壓抑的強烈願望和某種程度上的「樸素正義感」時，其本身的邏輯嚴謹性和客觀真實性，在某種程度上就會被主觀情緒所弱化，甚至被選擇性地忽略。人們會下意識地去尋找那些能夠支持這個謠言的「蛛絲馬跡」（比如張建明最近的反常表現、公司降本增效的大背景等等），而自動過濾掉那些可能會證偽的細節和不合理之處。
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