第6章 變動的代價與鋪就的道路（2/2）

首先，關於張建明因為「鳳凰」項目進展不力而被王總狠批的謠言，如同投入池塘的石子，在部門內部大範圍傳播開來，成功地為後續的「真實」事件做足了輿論鋪墊，讓大家對張建明可能「出事」有了一個心理預期。

緊接著，通過消耗近五十點真實度，他成功地讓王總「真的」在電話里，對張建明進行了一場毫不留情、措辭嚴厲的公開訓斥。

這件事，雖然從表面上看，可能僅僅是一次上級對下級工作失誤的口頭批評，在等級森嚴的大公司里似乎並不少見。但其潛在的、深遠的影響，卻不容小覷。

它如同一個楔子，狠狠地釘入了張建明原本看似穩固的職業地位之中。

第一，在王總的心裡，必然已經對張建明的能力和印象分打了巨大的折扣。一次如此嚴厲的、近乎不留情面的批評，即使事後可能不記得為什麼會發那麼大火，但「我今天狠狠罵了張建明一頓」這個事實已經存在。張建明在他心中的印象分，無疑已經大幅降低，甚至可能被打上了「能力不足」、「需要關注」的標籤。也就意味著張建明在王總那裡長期積累的「信任額度」大幅降低，甚至可能已經觸及了某種底線。

第二，張建明被他的頂頭上司、事業部的最高負責人痛罵，這件事無論如何掩蓋，或多或少都會在事業部相關的管理層小圈子裡，甚至通過某些渠道傳遞到HR部門那裡，悄然流傳開來。這無疑會極大地損害張建明的職業聲譽和在同事們眼中的威信。一個被最高領導公開斥責的部門主管，其管理能力和發展前景，自然會受到質疑。

更重要的是，這個「被王總狠批」的事件，如同一個被精準投擲的「錨點」，打破了張建明原本在公司高層眼中那種「雖然能力一般，但還算湊合」、「沒什麼大問題」的穩定狀態。它為後續可能發生的、更嚴重的負面事件，埋下了一個合乎邏輯、也更容易被人接受的「伏筆」。

這就好比多米諾骨牌效應中的第一塊牌。雖然它本身倒下可能並不意味著全局的崩塌，但它卻啟動了整個鏈式反應的關鍵一步。或者更形象地說，這就像是「破窗效應」——一幢建築如果有一扇窗戶破了沒有及時修復，那麼很快就會有更多的窗戶被人打破。張建明這次被王總痛批，就如同他職業生涯這幢「大樓」上出現的第一扇「破窗」。

所以，系統評估的「解僱張建明」這一敘事所需的真實度，才會從最初的「極難實現」大幅降低到現在的「雖然仍有相當難度，但並非遙不可及」。

因為，在李雲鵬的巧妙操作下，事情已經開始朝著那個他所期望的方向，邁出了關鍵的一小步。現實的「天平」，已經被他撬動了那麼一絲絲的傾斜！

「原來如此……系統評估所需真實度的高低，並不僅僅取決於事件本身的離奇程度或者影響範圍的大小，更會動態地參考當前現實世界中，該事件發生的『可能性』和『合理性』基礎。我之前的行為，相當於為『張建明被解僱』這件事，在現實中構建了一個更具可能性的『前置條件』，或者說，是削弱了阻止這件事發生的『現實阻力』。」李雲鵬喃喃自語，眼中閃爍著興奮與明悟交織的光芒。

他之前還以為，想要達成某個高難度的目標，可能只能通過不斷積累天文數字般的真實度，然後憑藉系統之力，硬生生地去「砸」出一個結果，強行扭曲現實。

現在看來，他完全可以採取一種更聰明、更具策略性的方式——通過一系列精心策劃的、看似關聯不大的小事件，如同溫水煮青蛙一般，逐步改變現實的「基本盤面」，潛移默化地削弱目標的「現實穩固性」，從而顯著降低最終目標所需的真實度門檻。

這就像是想要推倒一堵堅固的牆壁。如果只是用蠻力去推，自然是事倍功半，甚至勞而無功。但如果先仔細觀察，找到牆體的薄弱點，或者用工具在關鍵的承重結構上一點點鑿開裂縫，破壞其整體的穩定性，那麼最後可能只需要輕輕一推，整堵牆就會在「合乎邏輯」的連鎖反應下轟然倒塌。而這個「合乎邏輯」，正是系統所看重的。

三百五十點真實度。

這個數字，雖然對於目前僅擁有九十多點真實度的李雲鵬來說，依舊是一個不小的挑戰，但他已經不再像之前面對五百多點時那樣感到遙不可及、甚至有些絕望了。它讓李雲鵬看到了實實在在的希望，也讓他對如何運用這個「煉假成真」系統，有了更深層次的理解和更具操作性的策略。

這個發現讓他感到一陣難以抑制的興奮，同時也更加清晰地理解了【煉假成真】系統那看似簡單粗暴、實則精密無比的運作邏輯。它並非是那種可以隨心所欲、蠻橫無理地扭曲現實的許願機，而更像是一個高明的「現實編輯工具」，它尊重現實的基本規則，但又允許使用者在規則的框架內，通過注入「信念」和消耗「真實度」，沿著可能性最大的路徑去放大、引導、甚至創造事件的走向。

「三百五十點……雖然還是很多，但已經不再是遙不可及的星辰了。」李雲鵬看著自己帳戶上那96.45點真實度，眼中閃爍著精明而冷靜的算計光芒。

他現在面臨著兩個主要的選擇：

一是繼續埋頭苦幹，想辦法通過各種途徑積累真實度，直到攢夠那剩下的二百五十多點，然後等待一個合適的時機，一鼓作氣，直接將「張建明被解僱」這個最終目標「煉假成真」。這種方式簡單直接，但耗時可能較長，且一次性消耗巨大真實度去錨定如此重大的解僱事件，可能會引發一系列他難以預測和掌控的連鎖反應。

二是繼續採用這種「分步走」、「溫水煮青蛙」的策略。進一步削弱他在公司內部的地位和聲望，從而持續降低最終「解僱」目標所需的真實度。這種方式可能過程更複雜，需要更精心的策劃，但勝在風險相對可控，需要的真實度消耗也較小。

考慮到直接錨定「解僱」這一級別事件可能引發的劇烈動盪以及需要的更多真實度，李雲鵬的內心，更傾向於後者那種更為穩妥和精巧的「蠶食」策略。

他需要更多的「小石子」，去不斷地、有節奏地衝擊張建明那座看似穩固、實則在今天下午已經被他親手鑿開了一道明顯裂痕的「職業堡壘」。

他再次看了一眼張建明辦公室那扇緊閉的門，這一次，他的眼神中不再僅僅是厭惡和期待，更多了幾分棋手般的冷靜和運籌帷幄的堅定。

棋盤已經悄然布好，棋子也已各就各位。

接下來，就看他這位初出茅廬的「現實編織者」，如何巧妙地落下手中的下一顆子了。