第4章 流言的漣漪（1/2）

日子在規律的代碼提交、冗長的需求會議和偶爾如「雲萃茶飲」事件那般的小小波瀾中悄然滑過，像一條平緩流淌的河，偶爾被投入一顆石子，泛起些許漣漪，隨即又恢復平靜。

李雲鵬對「煉假成真」系統的運用，越發顯得小心謹慎。那暴漲到20多點的真實度，如同他口袋裡的一小筆秘密財富，既是讓他心動的誘惑，也是一道時刻懸在頭頂的警示。他越來越深刻地明白，每一次「煉假成真」，都是在現實這塊精密無比的畫布上添上一筆。這一筆的輕重、顏色、位置，都可能引發連鎖反應，影響深遠。稍有不慎，後果不堪設想。

他所在的部門，應用開發三部，部門主管姓張，名建明。

此人在「寰宇科技」這座等級森嚴、部門林立的龐大官僚機器中，算得上是一個典型的中層管理者——對上，永遠是謙卑恭敬、笑臉相迎，匯報工作時條理清晰、滴水不漏，總能精準地搔到領導的癢處；對下，則完全是另一副面孔。

張建明信奉所謂的「壓力管理」，對下屬要求極為嚴苛，稍有不順便會疾言厲色，尤其擅長在公開場合點名批評「不聽話」或者所謂「業績不達標」的員工，以達到殺雞儆猴、樹立權威的目的。偏偏他又極擅向上邀功，將整個團隊辛辛苦苦趕出來的成果，巧妙地包裝成自己領導有方的功勞，因此在直屬的事業部領導面前頗受「賞識」，地位穩固。

部門成員的績效評定、年終獎金係數、乃至寶貴的升遷機會，都死死地攥在他一個人的手裡。張建明對不順遂他心意者更是動輒以績效乃至可能的升遷機會威脅。靠著這一套他幾乎成了部門內部的「皇帝」。大家私下裡對他怨聲載道，恨得牙痒痒，但當著他的面，卻只能唯唯諾諾，強顏歡笑，可謂是敢怒而不敢言的典範。

這天上午，辦公室里的氣氛就透著一股不同尋常的壓抑。

部門主管張建明從他那間象徵著權力的獨立辦公室出來時，臉色陰沉得幾乎能擰出水來。他眼下的黑眼圈比平時更加濃重，像是幾天沒睡好，眉頭緊鎖成一個深深的「川」字，嘴角習慣性地向下撇著，活像剛吞了一隻蒼蠅，又像隨時準備噴出毒液的眼鏡蛇。

他路過開放辦公區時，那雙銳利的眼睛如同探照燈般在每個工位上緩緩掃過，讓不少原本還算放鬆的員工都下意識地挺直了腰板，敲擊鍵盤的聲音也瞬間輕了好幾個分貝，空氣仿佛都凝固了幾分。

「誰負責『鳳凰』項目用戶活躍度數據監控的？！」張建明的聲音突然在安靜的辦公區里炸響，帶著一股壓抑不住的怒火，顯得格外刺耳，「昨天的數據分析報告，為什麼還沒發到我郵箱？！」

負責那個模塊的小李，一個剛入職公司還不到半年的年輕人，被這突如其來的點名嚇得一個激靈，連忙從座位上站了起來，聲音有些發顫，帶著一絲不易察覺的委屈：「張……張主管，我……我正在整理昨天的數據，還需要和產品那邊再核對幾個關鍵指標的統計口徑……」

「核對？核對到什麼時候？！」張建明不等他說完，便粗暴地打斷，語氣咄咄逼人，「今天早上就該給我的東西，現在還沒看到影子！你們的效率呢？你們的執行力呢？！是不是覺得項目一期上線了就可以高枕無憂、鬆懈下來了？啊？！」

他劈頭蓋臉就是一頓毫不留情的訓斥，唾沫星子都快要噴到小李那張漲得通紅的臉上了。

「今天中午十二點之前，這份報告必須發到我的郵箱！不然，這個月績效扣20個點！」張建明丟下這句帶著明顯威脅意味的話，重重地哼了一聲，這才轉身走向自己的辦公室。

小李臉色煞白，嘴唇翕動了幾下，最終還是什麼都沒敢反駁，只是連連點頭稱是。他坐下後，握著滑鼠的手都還在微微發抖，眼神中充滿了無助和屈辱。

接下來的一小時裡，又有兩位因為工作事宜需要向張建明當面匯報的同事，無一例外地遭到了他比往日更加嚴厲的批評和近乎無理的挑剔。整個部門的氣氛壓抑到了極點，大家連大氣都不敢喘一口，生怕下一個不小心觸怒這頭「史前巨獸」的倒霉蛋就是自己。每個人都低著頭，假裝專注於自己的工作，但耳朵卻都豎著，留意著張建明辦公室的動靜。

李雲鵬坐在自己的工位上，表面上專注於屏幕上密密麻麻的代碼，實際上卻將這一切盡收眼底，心中對張建明的厭惡，又不由自主地加深了幾分。

同時，他的腦海里也悄然浮現出一些在公司內部流傳的、未經證實的小道消息——似乎公司今年寄予厚望、投入巨大的戰略級項目「鳳凰計劃」，在一期產品上線後，其關鍵的用戶數據和市場初期反響，並沒有達到管理層最初設定的高預期，甚至有傳言說，他們事業部的最高負責人王總，對此頗為不滿，已經在幾次內部高層會議上表達過擔憂。

張建明今天這反常的暴躁和易怒，會不會和這個「鳳凰計劃」的進展不順有關？他是不是因為在上面受了氣，所以才拿下面的人當出氣筒？

一個念頭，如同在黑暗中劃亮的一根火柴，在李雲鵬的心中驟然點燃了。他想起了那個神秘的APP，想起了那二十多點靜靜躺在帳戶里的真實度。

「如果……在繼續驗證煉假成真系統的同時，讓這個作威作福的張建明，也嘗嘗倒霉的滋味呢？」

這個念頭一旦滋生，便如同在肥沃土壤中播下的種子，迅速生根發芽，藤蔓般瘋狂生長起來，占據了他的整個思緒。

他立刻悄悄打開「煉假成真」APP，深吸一口氣，將內心的波瀾稍稍平復，然後嘗試著評估一個他內心深處一度最渴望實現的目標：

「應用開發三部部門主管張建明，因為嚴重工作失誤和惡劣管理方式被寰宇科技集團解僱。」

點擊「提交評估」。

屏幕上的文字迅速給出了反饋：

【敘事評估：「應用開發三部部門主管張建明，因為嚴重工作失誤和惡劣管理方式被寰宇科技集團解僱。」】【所需真實度：585.50 點】

【描述：涉及對公司高層人事決策的直接且重大的干預，強制改變一名中層管理者的職業生涯。需要構建足夠充分且可被公司管理層接受並採信的「解僱理由」（這將涉及偽造關鍵證據鏈、影響核心決策人物的認知與判斷等複雜操作），並需要克服其現有職位所帶來的保護機制、其在公司內部積累的人脈關係以及公司既定人事流程所形成的巨大現實阻力。影響範圍將波及整個部門及相關事業部管理層，對公司內部權力結構可能造成一定程度的擾動。】

【當前擁有真實度：20.88 點。】【判定：真實度嚴重不足，無法執行。】

「五百八十五點五……」李雲鵬皺了皺眉，這個數字果然不出所料地高昂。張建明雖然在下屬眼中是個不折不扣的惡人，但在公司的規章制度層面，似乎並沒有犯下那種足以讓他立刻被掃地出門的致命錯誤。想要一步到位讓他徹底滾蛋，難度實在太高，以他目前的真實度儲備，幾乎是不可能完成的任務。

那麼，換個思路。既然直接解僱暫時行不通，能不能先從側面入手，給他製造點麻煩，削弱他的威信，動搖他的根基，同時……也為自己積累更多的真實度？

就像玩那些複雜的策略遊戲一樣，想要攻克一個強大的Boss，總得先清理掉周圍的小怪，積累經驗值，提升裝備等級，再給Boss疊加上各種負面狀態（Debuff），一點點蠶食其實力。

李雲鵬的目光再次投向那扇緊閉的、象徵著張建明權力的辦公室門，又不動聲色地掃了一眼周圍同事們那一張張敢怒不敢言、壓抑著不滿的臉龐。一個初步的計劃，在他心中逐漸清晰地勾勒成型。

他拿出另一部幾乎不怎麼使用的舊款智慧型手機——這是他為了測試APP兼容性時留下的備用機，解鎖後，登錄了一個註冊後就沒怎麼用過的小藍書帳號。這個帳號的暱稱是一個隨手打的亂碼，頭像也是系統默認的風景圖，看起來與他本人毫無關聯，絕對安全。

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