第340章 最終面試（上）（1/2）

兩個人上了車，沈月歌發動車子，駛出了園區。

陸然靠在座椅上，看著窗外飛速後退的城市夜景，腦子裡又開始轉那些事。

校招的事差不多了，第一批面試結束之後，能篩出一批不錯的苗子。

等他們入職了，培訓一段時間，就能分到各個項目組裡去。

TUTU需要人，英雄聯盟需要人，三國殺需要人。

這三個項目是兔兔科技的根基，根基穩了，才能去做更多的事。

他想起自己腦子裡那些前世的遊戲——那些在這個世界還沒有出現的、好玩的、有創意的、能讓人眼前一亮的遊戲。

有些是大體量的，需要幾十個人做幾個月。

有些是小體量的，幾個人一兩周就能搞定。

有些是付費的，有些是免費的，有些是社交的，有些是競技的，有些是休閒的，有些是硬核的。

等這批新人成長起來，他就能把這些遊戲一個一個地做出來，給這個世界一個驚喜。

到時候，甭管什麼櫻花菊花了，統統給他們拿下。

陸然嘴角微微上揚，閉上了眼睛。

車子在高架上快速行駛，窗外的霓虹燈一盞接一盞地閃過，把車廂里照得忽明忽暗。

沈月歌側頭看了他一眼，發現他已經睡著了。

她調高了空調的溫度，把音樂關掉，讓車廂里安靜下來。

陸然睡得很沉，嘴角還掛著一絲笑意，不知道在做什麼好夢。

...

面試持續了整整一周。

第一輪業務部門篩選，淘汰了將近一半人。

不是那些被淘汰的人不夠優秀，而是不適合。

有人技術很強但溝通能力太差，有人想法很多但執行力不行，有人幹勁十足但跟兔兔科技的文化不太匹配。

老王淘汰了一個技術特別好的男生，理由是「這個人太獨了，不適合團隊協作」。

那個男生在面試的時候說，他更喜歡一個人寫代碼，不喜歡跟別人討論，因為討論太浪費時間。

小楊淘汰了一個想法特別多的女生，理由是「想法太多但落地能力不行」。

那個女生在面試的時候一口氣提了十幾個運營方案，每一個聽起來都很美好，但當小楊問「你打算怎麼執行」的時候，她的回答全是「找別人做」「讓技術部配合」「需要公司給資源」。

老趙淘汰了一個口才特別好的男生，理由是「太會說了，不知道會不會做」。

那個男生在面試的時候把老趙說得連連點頭，但當老趙問「你做過最成功的市場活動是什麼」的時候，他的回答全是「我參與過」「我協助過」「我在團隊裡負責了一小部分」。

第二輪周明哲面試，又淘汰了一批。

他看人的角度跟業務部門不一樣。

業務部門看的是專業能力，他看的是綜合素質——這個人穩不穩、靠不靠譜、能不能在壓力下工作、會不會跟同事合作、遇到問題能不能自己想辦法解決。

第三輪終面，才輪到陸然。

能走到這一步的，已經不多了。

一千七百份簡歷，層層篩選下來，最後送到他面前的，只有四十多個人。

陸然坐在辦公室里，面前擺著這四十多份簡歷，一份一份地翻過去。

每一份簡歷上都貼著照片，每一張照片後面都是一個活生生的人。

有人在簡歷上寫了自己做過的項目，有人貼了自己寫的代碼，有人附了自己運營的帳號連結，有人把自己寫的文章列印出來夾在簡歷後面。

陸然翻到一份簡歷，停了一下。

是那個做開源項目的男生。老王給他的評價是「技術很強，但溝通能力一般，需要有人帶」。周明哲的評價是「性格內向，但不孤僻，可培養」。

他在這份簡歷上畫了一個圈，表示通過。

翻到下一份，是那個做校園論壇的女生。小楊給她的評價是「執行力強，有想法，敢做敢當」。周明哲的評價是「膽子大，但不莽撞，有分寸」。

陸然笑了，也畫了一個圈。

再下一份，是那個哲學系的男生。老趙給他的評價是「邏輯清晰，表達能力強，適合做對外溝通」。周明哲的評價是「穩重，但不死板，有大局觀」。

畫圈。

一份一份地看下去，四十多份簡歷，陸然畫了三十多個圈。

淘汰的只有幾個人，不是他們不夠好，是不太合適。

有人性格太強勢，有人太弱勢，有人太自我，有人太沒主見。

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