第159章 升任執行總監，甚至還不用打卡（2/2）

李德明似乎早就料到他會這麼說，他不慌不忙地又從抽屜里拿出一份文件。

「陸總監，你先別急著拒絕。看看這個。」

陸然接過文件，翻開一看，是一份新的薪酬方案。

基本工資翻了三倍，績效獎金上不封頂，—公司年度利潤的0.5%作為特別分紅。

以星耀娛樂去年的利潤計算，0.5%就是近千萬。

最吸引人的是最後一條——全年無需打卡。

「除此之外，」李德明繼續說，「公司還會給你更多的資源傾斜。你負責的項目，預算可以上浮30%；你需要的團隊，公司會優先配置；甚至...」

他頓了頓，意味深長地看著陸然：「你妻子工作室那邊需要的資源，只要不涉及核心競爭，公司也可以適當提供支持。比如演員借調、設備共享、宣發渠道合作等。」

陸然的手指在文件上輕輕敲擊，但內心已經十分激動了。

有了公司的支持，要比自己個人支持強上百倍。

自己雖然也能給沈月歌創作，但一些其他資源，自己可是給不了。

現在有了大樹好乘涼，效果肯定會更好。

所以他聽明白了。

這不是簡單的升職加薪，這是公司想用一份長期合約把他牢牢綁在星耀。

他要去沈月歌工作室的事，本來已經不是秘密了。

「公司希望我簽多久？」陸然問。

「五年。」李德明說，「五年內，你仍然是星耀的內容創作執行總監。五年後，如果你想離職創業，公司不會阻攔，還會以投資人的身份支持你。」

這個條件，可以說相當優厚了。

陸然沉默了幾分鐘，腦海中快速權衡利弊。

如果接受，他就能名正言順地調動星耀的資源來幫助沈月歌的工作室成長。

而且這個職位確實能讓他接觸到更多核心資源，對未來的發展有利。

更重要的是，星耀看中的是他的創作能力，而不是要把他困在管理層。

李德明話里話外都暗示，他完全可以以合作的方式參與沈月歌工作室的項目。

「我還有一個問題。」陸然抬起頭，「如果我接受這個職位，和沈月歌工作室的合作，尺度可以有多大？」

李德明笑了：「只要不損害星耀的核心利益，不泄露公司機密，我們可以簽一份補充協議，允許你以個人身份參與外部項目。甚至，星耀可以和星月工作室建立戰略合作夥伴關係。」

話說到這個份上，誠意已經足夠了。

陸然合上文件，站起身來，伸出手：「李總，合作愉快。」

李德明也站起來，用力握了握他的手：「明智的選擇。陸總監...不，現在應該叫你陸執行總監了。」

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