十二 口裡會說東萊話，腰間就把官刀掛（2/2）

按照之前劉基的計劃，新軍官選拔工作以東萊郡人和立功者為首選和次選，先選東萊郡人，儘量做到東萊郡人應用盡用，剩下不夠的再從立功者中選擇。

此番清洗行動一口氣空出來了一百多名軍官空缺位置，後面劉基還打算趁熱打鐵，把一些辦事無能貪腐有能的傢伙一併裁撤掉，這樣就能空下來更多的中層、基層軍官的職位。

這些職位都可以用來安插東萊郡人。

而他之所以如此執著於提拔東萊郡人成為軍官，背後的用意其實很簡單。

他雖然利用張英的勢力完成了對反對派的清洗和對庸碌無能者的更換，但是他在軍隊裡還沒有穩固的基本盤。

他必須要借著這場風波產生的影響組建起自己的基本盤，最終實現借雞生蛋的目標。

就當下來說，擺在劉基面前的問題目前有很多，但是影響最深遠、波及範圍最廣的，就是沒有一個基本盤。

他一個十四歲的孩子，哪裡來的基本盤？

就算有，也是他老爹劉繇的，不是他自己的。

沒有基本盤，他就永遠無法真正掌控一支軍隊、一個集團，這個道理，劉基在上一世就明白的十分徹底。

何為基本盤？

就是族人、發小、同鄉、舊部、姻親故舊等等一系列利害關係極為密切的人形成的團體。

就是劉邦的豐沛集團，就是項羽的江東子弟，就是曹操的譙沛本家，就是孫策孫權的淮泗軍政集體，就是劉備的北地元從和荊襄功臣。

他們的利益綁定的極為緊密，一榮俱榮，一損俱損。

作為領袖如果更上一層樓，這群人全都雞犬升天，要是換一個其他集團的領袖來管事，他們則什麼都不是。

這樣的一群人，才值得信任、依靠、託付大事。

在劉基看來，沒有基本盤是特別危險的一件事情，如果在能力和親信這兩者當中選一個作為建設軍隊的首要工作，那劉基一定會選擇後者而不是前者。

想要建功立業，能力是不可或缺的。

但如果無法保證功業屬於自己、不會被人奪走，那麼能力不要也罷。

基本盤，就是確保功業始終屬於自己、不會輕易被人奪走的防火牆。

如何打造基本盤呢？

經驗豐富的劉基很快找到了突破點。

如果他有足夠多的族人，那最好的拉攏對象肯定是族人，但是他的家族遠在青州，跟在他身邊的只有兩個年幼的弟弟，沒得拉攏。

就只好先從同郡的人開始拉攏。

東漢前中期以來，伴隨著中央朝廷的權勢威嚴不斷下降、地方勢力不斷抬頭，「以郡為國」的情況開始普遍出現。

當時的漢人沒有普遍的民族認同，互相之間的身份認同最高只達到郡的級別。

以此為出發點，劉基從一開始就對整個軍隊裡的東萊郡出身的人給予特別的關注。

此前，劉基讓張英精簡軍隊的同時，也要求他順帶統計了全體軍官、士兵的出身籍貫，把所有出身東萊郡的人的身份資料匯聚在了一起。

劉基也未必認同東萊人都能打仗、都能當高級軍官，能力和出身一般沒有直接相關的關係。

但是總要給他們一些試煉成長的機會。

就算是一個普通人，安排做一些伍長、什長之類的小軍官職位還是完全可以做到的。

為了帶出一支獨屬於他自己的忠誠可靠的「東萊子弟兵」，他就必須要做到【口裡會說東萊話、腰間就把官刀掛】。

東萊郡出身的人就是比其他各地出身的人更有晉升層面的優勢，在此之外，才會以能力分任高低官職。

一個不可動搖的原則就是，只要是東萊郡人，至少可以混到一個伍長的基層職位。

至於這樣做會不會影響整個集團的戰鬥力？

只要他自己不昏了頭，那就不會。

古語云——十步之澤，必有香草，十室之邑，必有忠士。

一縣之才可治天下。

華夏大地上從來不缺人才，缺的是歷練平台，多給點機會，多讓他們歷練，有機會就派他們出去辦事，有仗就讓他們衝上去干，一來二去，有點潛力的自然就被發掘出來了。

既是親信，又充滿戰鬥力，這樣的基本盤才值得依靠。

定下這個原則之後，在軍隊的改組過程中，劉基的行動就非常有效率了。