第364章 三顧北方（1/2）

「唉....想要建立起信譽難，想要毀掉信譽，就是轉眼間，因為他一個人的問題，要我們多少人跟著費辛苦。」

林青嘆了一口氣，問李承：「你說的培訓，要怎麼培訓？」

「系統化的培訓，以數據對比，作為談判方式，以政府誠意和耐心，作為動搖企業的理念。

對於人員方面，我初步有一個構思，你看一下。」

李承說著，將一份他列印的人員名單，遞給林青。

這裡面，已經被李承分好了組，一共是七個工作小組。

每個小組裡，分別有招商，發改，財政，規劃等所有與企業落地有關的部門人員，確保小組的完整性。

「以招商人員作為主談，其餘人作為輔助，工作辦出一位文員跟隨，負責進行全程的談判紀要，已經作風監督。

任何人若是存在失職，我們事後進行統籌追責。」

李承把自己的想法，大概講述給了林青。

聽完後，林青思考了十幾秒，提議：「我們最好有一個獎罰機制，這樣也能讓他們更用幹勁和約束力。」

「嗯，可以。」

李承點了點頭，問：「你覺得，什麼獎勵合理？」

「拿出四個晉升名額，怎麼樣？」林青問。

「嗯....」

以晉升作為獎勵，李承並不反對。

但這會存在一個弊端。

「主談是招商，獎勵最後也會落到招商人員的頭上，這不太妥。」

企業入駐，最終的獎勵得主，一定會出現在主談人員之中，這會變相的打擊其他人員積極性。

除此之外，還可能出現搶功的情況。

例如，其他人員為了搶功，干涉招商人員的正常談判，在談判桌上插嘴。

這會影響企業對政府的印象。

「林書記，招商拿出兩個晉升名額，其餘部門各拿出一個名額，怎麼樣？」李承提議。

要想馬兒跑，就要給馬兒吃草。

必須確保讓每個人，都覺得自己有晉升的希望，才能做大程度發揮獎罰機制的效果。

「嗯，這個主意可以。」

『我的愛如潮水，愛如潮水將我向你退....』

兩人進一步交談具體培訓內容時，李承的手機響了起來。

是北方重型裝備的劉秘書。

「劉秘書，你好。」

接通電話，李承臉上洋溢起笑容。

對方主動打來電話，很大可能是金總有時間了。

「李縣長您好，今天下午三點方便來一趟嗎？」劉秘書溫和的問。

「方便，金總有時間了嗎？」

「嗯。」

「好，我一定準時到。」

掛斷電話，李承笑容更加明朗。

「金總要見你？」林青笑著問。

金總主動邀約，就證明，招商的事情還有得談。

「嗯。」

「看來他的氣也消了。」

......

吃過中午飯，李承做了一下準備工作，趕往了北方重型裝備。

這次去見金總，李承並沒有帶團隊，只帶了司機和秘書。

金總之前已經去風林縣談過，又被陳紅旗冒犯過，所以這次會面，不會是商務談判。

屬於是合作前的提前溝通。

談得好，接下來雙方再出代表，完善合作。

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