第290章 溫泉哀（1/2）

落地窗外，燈火通明。

長桌兩側，西裝革履的高管們圍坐一圈，袖扣鋥亮，領帶一絲不苟，仿佛連呼吸都經過KPI校準。

他們面前懸浮著一塊全息投影屏，鮮紅的曲線如心跳般躍動。

那是『AI智能管理系統』上線一周交出的首份成績單。

「各位請看。」CTO推了推無框眼鏡，鏡片反射出數據的冷光，語氣卻熱得發燙。

「人均日有效工時從6.2小時提升至8.9小時，專注度均值達84%，情緒積極指數穩定在0.7以上！」

「太棒了！」CFO猛地拍案而起，咖啡杯被震得一跳。

「光這一項，人力成本就壓縮了18%！而且——」

他指尖滑動，調出另一組圖表，眼中閃著資本家的精光。

「主動離職率反而下降了？這簡直是奇蹟！」

「那當然。」

HR總監唇角微揚，指尖輕點平板，「我們優化了離職意願預測模型。一旦系統檢測到員工：

瀏覽招聘網站超30秒，深夜發送含消極詞彙的郵件。如『累』『不想干』『想死』，或連續三天笑容弧度低於15度……

就會自動觸發『三級關懷干預機制』。」

「比如？」CEO饒有興致地問道。

「比如，強制安排感恩冥想課。」HR笑著說道：「在工位上佩戴腦波儀，聆聽《公司是我家》AR音頻。

或者，將一封由AI代筆的《奮鬥者家書》推送至其家人手機。」

她頓了頓，笑意更深。

「上周有個工程師，本來已更新簡歷，結果他70歲的母親凌晨三點打來電話，哭著說：

『公司對你這麼好，你怎麼能背叛它？』。

他當場刪了所有求職APP。」

眾人發出心領神會的低笑。

「實在心理防線太強的……」她壓低聲音，「我們就悄悄把他調去北海道數據中心，美其名曰深度培養計劃。」

眾人低笑。

這時，運營副總裁卻皺起眉：

「不過……最近工會那邊有點動靜。說有員工因長期高壓出現焦慮症，還有人寫了匿名信，說系統把人當機器。」

會議室瞬間安靜。

空調的嗡鳴聲忽然清晰起來。

CEO緩緩放下咖啡杯，金屬底座與玻璃桌面輕碰，發出清脆一響。

他輕輕吹了吹杯口的熱氣，語氣平靜道：

「任何變革都有陣痛。

二十年前推行打卡機，員工罵把人當犯人。

十年前上OA系統，有人說剝奪自由、窒息人性。

現在呢？沒人提了。」

他環視全場，「忍一忍，就過去了。真受不了的，自然會被市場淘汰。

留下的，才是我們需要的人材——高效、服從、懂得感恩。」

CTO立刻點頭附和：「而且數據不會說謊。」

他放大一張柱狀圖，紅得刺眼。

「紅榜員工的產能是黑榜的3.2倍！這說明什麼？說明我們的激勵機制——有效！」

「至於那些抱怨……」CFO嗤笑一聲，整理袖扣。

「無非是懶人找藉口。現在經濟這麼差，多少人排隊想進我們公司？他們該慶幸還有飯碗。」

HR總監適時翻出一份PDF：「其實員工滿意度調查結果也不錯——72%的人表示理解公司良苦用心。」

沒人提這份問卷是在AI監控下強制彈窗填寫。

也沒人提選項只有：非常理解、比較理解、基本理解、（灰色不可選）非常不滿。

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