第二百六十五章 人事問題（下）（1/2）

陳大真人的意見是，由李青霄接任北辰堂分堂輔理，並給出三條理由：

第一，李青霄立下大功，提前察覺反道集團陰謀，及時採取行動拖延局勢，等到李大真人出手穩住局面，論功績足以記集體天字功。

但他年紀過輕、資歷淺薄，剛晉升三品幽逸道士，若是立刻提拔為二品太乙道士，於理不合，需要沉澱一段時間，多歷練打磨，放緩晉升節奏，步子太快未必是好事。

既然品級層面需要暫緩沉澱，便在實職上予以補償，不能讓有功之人受委屈。

分堂輔理一職本是真人高配，三品幽逸道士完全有資格任職，適配度剛好。

第二，李青霄本職為異客司參事，升任北辰堂分堂輔理，專業對口，工作銜接順暢。北辰堂總堂那邊也會認可。北辰堂職務有硬性行業門檻，北辰堂總堂負責核驗是否達標，不達標可最直接否決。

第三，呂秉謙案、彌天羅公司大案均由李青霄牽頭偵辦，追捕三陳的任務也交由他主導，就地提拔更便於後續推進辦案工作。

所謂高配，是指職位本身規定的級別低，但是任職道士的品級更高。

簡單來說，人比職位標準級別高，雖然不多，但也不少。

與之對應還有低配，人的級別低於職位標準，這種情況極少。

比如陳玉書擔任副掌府，就屬於低配，因為大道府的副掌府應由二品太乙道士擔任。

最常見的是標配，人和職位的級別一致。

分堂輔理本身規定的級別就是三品幽逸道士，只是有幾個分堂權責很重，需要提升協調權重，體現職位重要性，所以才特別高配。

在南洋，只有北辰堂分堂、市舶堂分堂屬於高配，其他都是標配。

在同一個班子裡，成員的級別一樣，職務分三六九等，也是常見的情況。

所以李青霄以三品幽逸道士的品級擔任北辰堂分堂輔理，既不屬於高配，也不屬於低配，而是標配，程序上沒有任何問題。

陳大真人的話說完，林紹信第一個表示贊成。

他當然不會反對，他可是深知李青霄的背景，在這種事情上給李青霄找不自在，非但不能阻攔李青霄進步，反而會給自己埋雷，倒不如好人做到底，還能賣個人情。

畢竟陳大真人把李元松升職，就是為了給李青霄騰地方。

當然了，李元松也樂得如此，進步誰不喜歡啊，算是合則兩利的好事。

季時衍第二個表示贊成。

首先，他被陳大真人點了首席，現在已經開始代理首席職務，投桃報李，他沒有任何理由反對陳大真人。可以說，反對陳大真人就是反對自己的進步。

其次，在此之前，他就已經上了李青霄和陳玉書的大船，他們早就是一夥的。

最後，他也看出來了，陳大真人有意傳位給孫女婿，李青霄又有李家的背景，據說與龍大真人還有些關係。看氣數，這南洋早晚是李青霄的天下，現在不早結善緣，難道等李青霄上位後反攻倒算嗎？

綜上，他必須贊成。他之所以晚了一步，不是沒反應過來，而是對上級的尊重，或者說，擺正自己的位置，這也是一種政治覺悟。

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