第430章 無處不在的權力遊戲（1/2）

迅速的看完葉珊拿出的改革方案，高東旭沉默了，看了一眼葉珊，又看了米雪三人一眼，陷入了糾結。

無它，葉珊的改革方案說白了就是藍星上非常著名的內卷文化。

從葉珊的報告裡可以看出，她對公司現在的寬鬆，甚至有點懶散的工作環境和氛圍十分的不滿。

葉珊想要徹底改變公司內的懶散作風，掀起一場徹底的變革，讓每個員工都成為高速運轉的齒輪，為公司創造最大價值。

作為老闆，高東旭自然是非常樂意的，畢竟，他開公司是為了賺錢，而不是花錢養閒人的。

當然，他也清楚，內卷就像一把雙刃劍，用得好可以激發潛能，用不好則會反噬自身。

內卷並非是一顆毒瘤，內卷固然會對公司有一些消耗，但並非一無是處。

其實，說白了，只要有領導的地方就需要下屬內卷，目的就是達成一種平衡，讓員工相互牽制。

一方面，內卷有利於領導掌握大局，公司需要有一個拍板的人物，防止隊伍走偏。

另一方面，內卷也有利於團隊和諧穩定的往前發展，否則就會像脫韁的野馬，控制不住。

當然，想讓公司內部捲起來，除了是增強工作效率，讓公司高速運轉外，葉珊也有自己的心思，那就是掌握公司權力。

高東旭能夠理解葉珊這麼做的原因，畢竟，是他給葉珊製造了無法完全掌權的障礙。

米雪的市場部，馬黎黎的人事部，鄭海蒂的財務部，無疑就是公司內的三大山頭。

這三座山頭，是肯定不能倒的，當然，葉珊的改革計劃，他也要支持，壓力即動力。

「葉經理的方案，很有見地。「高東旭抬眼，目光在葉珊和米雪三人之間游移。他注意到葉珊挺直的脊背和微微繃緊的下頜線，而米雪則慵懶地靠在真皮沙發上，手指無意識地繞著發尾。

「適度的競爭可以形成良性循環，讓團隊保持活力。「他的目光掃過在座每個人，「但過度的內耗只會讓企業失去創新動力。「

葉珊微微蹙眉，心中不由得感到一陣無奈，她明白老闆話中有話——這份方案不僅是工作改革，更是權力洗牌。自從接手公司以來，表面看似十分的順利，各部門也都非常配合，但是，只有她自己清楚，她這個公司的經理權柄，是被分割過的。

市場部的米雪，人稱「老闆娘「，與老闆關係曖昧。人事部的馬黎黎是資深元老，根基深厚。財務總監鄭海燕更是老闆的嫡繫心腹。

可以說，這三座大山，牢牢把控著公司命脈。

這是讓葉珊頭痛和感到無奈的三股勢力，如果她要想掌握大局，成為公司拍板的人物，防止隊伍走偏，她就必須在公司內製造競爭，對其進行制衡。

這時，蘇顏敲門，端著放著五杯咖啡的托盤走進來，一人一杯咖啡。

趁著三人閱讀方案的間隙，葉珊的思緒飄回上周的部門會議。當她提出季度目標時，米雪那句「葉經理剛來，可能不了解我們公司的做事風格「還言猶在耳。而財務部駁回她的預算申請時，鄭海燕臉上公式化的微笑更讓她如鯁在喉。

「看完了？「高東旭的聲音將葉珊拉回現實。他啜飲一口咖啡，喉結隨著吞咽上下滾動。「方案大體可行，但需要調整。「他放下杯子時，杯底與大理石桌面碰撞出清脆的聲響。

增加內部競爭是好事，不過，也需要注意的是，別卷的太厲害，不要無意義的精益求精，在非關鍵細節上過度浪費時間。

還有，低水平重複，沒有突破式的增長，也沒有漸變式的積累，只會消耗人的精力，比如盲目的加班。

也不要把簡單的問題複雜化。不要搞形式主義。。。其實，說白了，企業發展的出路還是在於創新，而非內卷。

比如米雪正在負責的城市生活圈媒體網絡，就是一個很好的例子，只有通過不斷的商業模式創新，市場創新，企業才可以開闢出新的市場空間，提升核心競爭力，實現可持續發展。」

本來看完葉珊報告的米雪三女，聽著高東旭的話，心下不由鬆了口氣，雖然，還是同意了葉珊的改革計劃，但是也對其進行了修改和限制。

「好的，老闆，我會再對其進行一些修改。。。」

當然，葉珊也算是比較滿意，畢竟，她對公司的改革方案還是通過了，下一步，就是制定新的規章制度了。

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