第700章 人盡其用（1/2）

他站起身，走到白板前，拿起馬克筆畫了兩個框。

「左邊是投入，右邊是產出。中間是執行人。」他敲了敲白板，「如果咱們公司里，有人特別擅長搞這些外聯關係，能用最少的錢辦成最大的事，那把他按在銷售部或者後勤部，就是屈才。」

中山拓也轉頭看向坐在側後方的吉川董事。

「吉川伯伯，您那邊公關部不是一直喊缺人嗎？如果底下有這種長袖善舞的人才，完全可以調到您手下，專門去跟政客、第三方廠商打交道。」

吉川笑了出聲。「拓也，你這是在變相給我塞人啊。不過話說回來，真有能把關係理順、把錢花在刀刃上的人，我公關部舉雙手歡迎。」

「這就是我要建立審計委員會的核心目的。」中山拓也走回座位，「不怕花錢，就怕錢花得不明不白。如果產生了公關花銷，但效果不如預期，我們得有明確的記錄去復盤。

是錢沒給夠？是沒找對關鍵人物？還是公關的方式不對？甚至，是執行的人中飽私囊了？

」

他重新坐下，掃視長條桌上的每一個人。

「既然日本社會的商業環境就是這樣，那我們就不去掩耳盜鈴。把這些灰色的東西拿出來，放在陽光下分析。分析透了，我們才知道公司的資金應該往哪投，人才應該怎麼管。連外務省收買其他國家的代言人為日本說好話都能被外務省公示出來，我們只是把這些東西在內部記清楚，還是比較顧忌影響的。」

鈴木董事推了推老花鏡，開口道：「專務的意思是，把這些開銷徹底透明化？」

「沒錯。當然，這只是對於財務和審計、以及上級透明。」中山拓也點頭，「就拿吉川董事來說。全世嘉上下，誰的公關開銷能比吉川董事大？去一趟美國，拜訪議員、搞定高校，哪一項不需要真金白銀的投入？

吉川端起茶杯，掩飾不住笑意。

被當眾拿來做正面典型，他很受用。

「但為什麼董事會從來沒有質疑過吉川董事的花銷？」中山拓也拋出問題，自己給出答案，「第一，吉川董事花出去的每一筆錢，都能帶來實打實的回報。防災部門的合作、

法務系統的正面反響、地方政府的文化推廣，這些都是對世嘉形象的提升，是世嘉的無形資產。大家覺得這錢花得值。第二，最關鍵的一點，吉川董事的帳走得清清楚楚。」

中山拓也指著面前的財務材料。

「透明的信息，能讓在座的各位董事在決策時，少去很多不必要的猜測和糾結。不用去猜這筆錢是不是進了私人的口袋，不用去糾結這個項目是不是存在利益輸送。規矩立在這裡，大家按規矩辦事，效率自然就上去了。」

會議室里響起一陣低聲的討論。

普華永道帶來的壓力，被中山拓也巧妙地轉化為了一場關於管理邏輯的探討。

沒有點名批評，沒有嚴厲斥責，但每一句話都敲打在相關人員的痛處。

吉村部長低著頭，看著筆記本上胡亂畫出的線條。

他很清楚，那個A公司就是他手底下的關西大區。

中山拓也今天放了他一馬，沒有當眾扒他的皮，這是給老員工留了體面。

這也意味著，以後那種靠著信息差和人情世故做假帳的套路，在世嘉徹底行不通了。

理察適時地切入，繼續講解下一個案例。

這一次，關於庫存積壓和提前確認收入的財務模型被展示出來。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。