第698章 冰山一角（2/2）

「並非無效，而是由於日本本土審計習慣中的信任機制」，導致他們往往會忽略掉那些被技術性處理過的瑕疵。簡單來說，他們是在看你們想讓他們看的東西，而我們是在看那些你們不想讓人看到的東西。」

這話直接切中了要害，會議室里的氣氛頓時變得有些凝固。

中山拓也適時地插話道：「鈴木董事，請不要誤會。引入普華永道和麥肯錫，並不是為了推翻以前的審計結果，而是為了建立一套更科學的防禦體系。以前的一些失誤我們可以不追究，但是往後我們必須要有所精進。正如理察先生所說，我們正在接受全球化競爭的洗禮，如果我們的財務語言還停留在熟人社會」的邏輯里，藏在我們財務里的隱患遲早會被華爾街那幫吸血鬼利用，甚至引爆。」

他翻開手中的方案，指著其中關於「審計委員會」的職能描述。

「這個委員會不是一個虛設的頭銜。未來，世嘉所有的重大資金支出、海外併購以及核心高管的績效考核，都必須經過委員會的獨立審查。在座的各位，或是你們安排進來的人選，都將接受為期半年的專業培訓。我們要學會如何看穿那些經過粉飾的數字，學會如何用國際通用的財務語言去跟全球資本對話。」

幾位老董事互相交換了眼神。

他們雖然對這些枯燥的財務術語感到頭疼，但他們並不傻。

中山拓也給出的這套方案，本質上是在給董事會擴權。

以前，具體的經營數據掌握在各部門主管手裡，董事會往往只能看到匯總後的最終結果，權力被變相架空。

現在，通過這個審計委員會，董事會的手可以直接伸向公司的每一個神經末梢。

這種誘惑，對於這些追求掌控權的老派管理者來說，是無法拒絕的。

「培訓費雖然有些小貴，但如果能換來公司長治久安，這筆錢花得值。」鈴木董事率先表態，「中山專務，我安排的那兩個年輕人，希望能得到理察先生的特殊照顧」，讓他們儘快上手。」

中山拓也微笑著點頭。

他很清楚，這些董事安排進來的心腹，名義上是來學習，實際上是來充當耳目的。

但他並不介意，因為這套系統本身就是透明且制衡的。

只要大家都按規矩辦事，耳目越多，反而能讓這套系統運行得越高效。

培訓課程結束後，理察和他的團隊開始在世嘉的財務大樓里進行「實戰演習」。

這種所謂的演習，其實就是對過去三年的部分帳目進行抽檢。

由於有了董事會的背書和拓也的強勢推動，財務部和銷售部雖然滿心怨氣，但也只能乖乖配合，交出最原始的憑證底稿。

再加上為了安撫基層職員，董事會為這些抽檢工作的配合特批了專項加班補助，讓基層職員的怨氣消減得七七八八。