第469章 小口久雄的答卷（1/2）

「您說得對。佐藤桑雖然搞新的圖形優化很吃力，但在協調美術資源方面是一把好手，臉皮厚，能磨人，美術組那幫脾氣大的畫師都怕他。甚至還參與過不少我們遊戲的動畫項目，在外部聯繫溝通的工作能力上也很不錯。新崗位只要待遇收入穩定，他應該會很樂意轉崗，畢竟還能多出照料老人的時間。」

中山拓也合上文件夾，滿意地放在桌上。

這份名單不僅僅是一張人員調動表，更是世嘉未來高效運轉的潤滑油。

這十二個人，就是十二個「監工」，把他們撒進各個開發組，就能把那些天才製作人從繁雜的行政泥潭裡拽出來。

而且小口久雄挑的人也是比較結合實際個人家庭情況，急需這個崗位來給生活帶來新的希望的人。

「眼光精準，調查細緻。」中山拓也給了個中肯的評價，「這事兒辦得漂亮，很有人情味。」

受到誇獎的小口久雄並沒有喜形於色，只是微微欠身：「那關於待遇談判的事————」

「這你不用操心，田村那邊我已經打過招呼了。」中山拓也擺擺手，打斷了他的話，「你現在的任務不是急著來我這兒報到。水口哲也那邊要是知道我把你挖走了，肯定得來我辦公室哭訴。把你手頭的賽車項目交接乾淨，文檔理清楚，別留爛攤子。我不差這十天半個月。」

小口久雄明顯鬆了口氣。

他最怕的就是兩頭不討好，有了專務這句話，他就能名正言順地把最後這班崗站好。

「明白！那我先回去了。」

送走小口久雄，中山拓也拿起電話把人力資源總監田村叫了過來。

田村進門時，中山拓也直接把那份名單遞到了他懷裡。

「照著這個名單去談。」中山拓也言簡意賅，「別搞那種居高臨下的勸退」式談話。告訴他們，這不是養老，是升職。崗位叫技術統籌經理」，薪資上調5%，以後不用寫代碼，專門負責盯著流程和進度。做得好，年底獎金係數會向一線主力開發看齊。」

田村看著名單，眼皮跳了跳。

這裡面好幾個都是出了名的「老油條」，平時讓他頭疼不已，沒想到在專務眼裡竟然成了香餑餑。

「專務，這幫人————平時心氣兒可不低，突然讓他們放下鍵盤去管雜事，能樂意嗎？」

「心氣兒能當飯吃嗎？」中山拓也嗤笑一聲，身體後仰靠在椅背上，「三十多歲的人了，誰回家不要面對老婆孩子的帳單？一邊是每天還要學習新算法、跟年輕人拼手速的焦慮，另一邊是利用經驗管管人、準點下班還能漲工資的體面。是個人都知道怎麼選。」

他拿起筆，在文件末尾簽了個字，筆尖在紙上劃出沙沙的聲響。

「記住，談話的時候多捧著點。就說公司需要他們的經驗去指導」年輕人，別說是他們技術不行了。給足了面子，再給足了里子，這幫老兵會比誰都賣命。」

田村聽得連連點頭，心裡暗自佩服。

這一手「杯酒釋兵權」玩得太溜了，既解決了老員工的安置問題，又給項目找了管家，還收買了人心。

「去辦吧。空出來的位置你讓各個開發組長自己去應屆生裡面挑。」

田村應了一聲，抱著文件夾退了出去。

人力資源部的談話進行得比預想中還要順利。

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