第1574章 日常（2/2）

親戚朋友們又不是傻子，一般的發財，和王言現在的身份地位，這之間的差別他們還是有分辨能力的。

以前不對付的都成好人了，以前背後說壞話的，現在嘴裡都是溢美之詞……王言的爹媽都不得不新辦了手機號，將原本的號碼關機，有事情再用，也是被煩的不行了。

由於一段時間沒聯絡上，眾人的熱切也就成了怨懟，有一些過分的人就開始編排王言和衛嵐了，搞知情人士那一套，發到網上去。

但是顯然，他們沒有認真看王言和衛嵐發出去的視頻，於是一點兒情面都沒有的，這些人都被關進去了。

這個新聞發布出去，其他人也就懂事兒了。充其量也就是跟身邊人罵上幾句，再不敢胡亂造謠生事。大家的生活也重新回到了原本的軌道上去。

王言和衛嵐兩口子，也算是有了清靜。

目前衛嵐的工作，是協調工廠的搬遷、生產，以及員工的入駐等等。龍騰的總部建設還在持續進行，可投入使用的區域也在逐漸擴大。

整體的建設是分區劃塊，先確保一部分的生產生活，之後再逐步豐富，這是總部建設的宗旨。

龍騰總部搬過來也有兩個月，也更增加了一些空間，可以容納更多的員工生產生活。

衛嵐也在組織著各個項目、部門的招聘工作。在這方面，都是集團統一招聘的。項目組有些時候有內推，也要經過集團招聘流程走一遍，從履歷到背景，都要有一個清楚明白的掌握。這也是龍騰這種高度保密的企業，必要有的程序。

當然也並非沒有例外，就是真的推來了大佬，推來了天才，那就可以特事特辦了。甚至這樣的人來到集團，都是王言親自去面試溝通的……

王言的主要任務還是在對於各種項目的把控上，對於各種技術的支援上。

在大力丸賣的供不應求，在各種項目組搭建完畢，在相關人員越來越多，當花出去的錢越來越多，當王言各種的提醒下去，龍騰的技術產出也來到了一個爆發期。

其實龍騰這邊搞研發的壓力很低，畢竟龍騰有大力丸麼，就這麼一個產品的盈利，已經足夠了。研發也並不是以盈利為目的，而是要研究出來，是要達到效果。

有這樣的科研宗旨，再加上龍騰優厚的待遇，充足的經費，龍騰的研發人員可以說是世界上最幸福的科研人。沒有工期，沒有業績要求，有的是大老闆簡單幹脆的想要達成的目標，是大老闆偶爾靈光乍現的奇思妙想，總能神奇的推進科研進度，搞出來成果。

科研人員的主觀能動性都很足，都很有精神，一點兒科研牛馬的感覺都沒有。在龍騰的實驗室里，哪怕是一個剛剛到來的助理研究員，是跟著項目帶頭人的在讀研究生，都不應該為了科研以外的事情而操心。

甚至包括搞對象，包括家庭和諧。在這方面，集團都會進行關懷，幫助調解矛盾。

當然這些矛盾都有一個起因，大多數的問題還是錢。所以其實研究人員的家庭基本都很和諧。

實在是要陪伴、拎不清的人，不用集團調解，研究員自己就把人給踹走了。能進龍騰的，至少在思想上，都是一個正常人。不正常，只能是在追求智慧上的不正常，而非是這種不正常……

另一方面，也是因為王言清楚明白的定下了研發的領域、方向，資源集中，相對來說就很好辦事，研發效率大大提高。

否則他不知道方向，不知道自己要什麼，只能嘗試各種各樣的辦法，那要付出的代價就大了，產出的時間也就拉長了。

種種條件綜合下來，這才造就了龍騰研發成果的井噴。

比如影像的項目組搞出了相機的cmos圖像傳感晶片，相比其他廠商的產品，有著更低的功耗、噪聲，優秀的成像素質等等。

有了這個，就可以應用在一切的成像設備上。手機、相機、衛星等等，全都可以應用。

還有其他的電腦、生命科學、人工智慧等等，都有了不同程度的進步，良好的基礎是已經打下來了。

而隨著研發成果的出現，自然要將其生產出來。又進一步的擴大了集團規模，增加了就業，同時也賺了錢反哺研發，集團也就有了更多的錢投入到別處去，新開一些項目之類。

這是一個相當良性的循環。

王言還是保持著他本身的節奏，早上跑跑步打打拳運動運動，順便溜溜狗，再買些菜回來做飯，看孩子玩一玩，處理一下工作，一天的時間也就過去了。

唯一有些不同的，就是現在的生活圈之內全都是集團的員工及家屬，每天早上都有人聊聊天說說話，講一講集團內的問題之類的。

王言也會跟員工賽個跑，還是有不少年輕員工喜歡跑步的，運動能力很強，跑的很快，很喜歡參加馬拉松比賽。

只不過王言隨便展露出來的三分多的配速，在長跑領域已經是精英運動員的水平了，給員工跑的一點兒脾氣沒有，全給拉爆了。

不過員工也提了一條很好的建議，那就是在龍騰總區辦一下馬拉松比賽，在西邊的矮山里辦個越野賽之類的。

王言給了肯定的答覆，讓衛嵐安排去了……

如此一個月的時間過去，活爹又準時的到來。

「《小時代》南湘：活得好！」

……

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