第542章 獎勵制度（1/2）

大家都聽到現在了，就是沒有聽到王昱給他們畫餅，都有點不習慣了。

可是王昱就是偏偏不畫餅，他首先是給再坐的各位說了一下公司的發展歷程，同時也吹了一下李西妍，讓大家知道自己以後是在誰的手下幹活。

按照正常的程序，現在已經開始讓他們好好幹活，然後再告訴他們，只要肯付出，肯定是有回報的。

然而他們根本就沒有聽到王昱說這些話，反而聽到了一些讓他們不敢相信的承諾，王昱說道：「你們來到我們西妍微的工廠，就是對我的一份信任，在我們工廠里，我不跟你們談理想，也不談未來，不管你們以後在我這裡怎麼樣，現在對於你們的一份信任，我給出我的承諾，在我們這裡的待遇絕對不會比同行差，現在很多人都以為老闆要給你們畫餅了是吧，其實我這也算是畫餅，你們來的時候工資都已經談好了，除了這部分工資之外，表現好的員工都會給與不同的獎勵！」

大家聽到了獎勵兩個字，其實並不是很有感觸，因為這話老闆說的太多了，幾乎每個公司的老闆都是在員工入職的時候說過這樣的話，但是實際上真正做的沒有幾個。

因為道理很簡單，怎麼樣才算表現好，老闆說了算。

有些時候，員工並不是故意要犯錯誤，只是他並不知道到底怎麼做才能讓老闆滿意，並老闆的思維和員工的思維是不一樣的，對於老闆來說，只要他的目的達到了，業績達到了，項目完成了，最後到底哪個員工受委屈了，對哪個員工不公平了，都無所謂，一切都是以公司的利益為主。

這個世界上沒有絕對的公平，只有相對的公平，職場上流行的就是這句話，但是王昱卻不是在這麼認為的，他覺得每個員工都是相對獨立的個體，獎罰分明是一個公司應有的制度。

王昱說道：「你們記清楚了，在我們公司上班，遲到要扣錢，早到也有獎勵，不像別的工廠，只罰不獎，那是扯淡！」

早上上班來早了還要獎勵？

這是什麼奇葩的新制度，根本就沒有聽說過啊，那豈不是以後來早一點都可以拿點獎勵當做是早餐錢了？

有人提出了疑問：「王先生，我們如果每天都來早，那你不是要花很多錢來獎勵我們，這樣你不是開銷太大了嗎？」

其實在別的工廠早就實施了這種制度，但是因為每個人總會有自己的原因，或者是早上起不來，所以最終能夠天天拿到這個獎勵的幾乎沒有，但是最起碼可以杜絕遲到。

王昱笑了笑說道：「那是我願意出的錢，具體的制度標準，人事部會發到群里去，今天你們就要了解一下公司的基本制度，我們公司的制度其實並不多，也不是很嚴格，說白了，大家來這裡是上班的，賺錢的，不是來坐牢的，所以一切都是以員工的利益為主！」

員工們聽到了王昱的這番話之後，徹底改變了對王昱的看法，原來西妍微的老闆這麼有格局。

他們甚至都有點後悔，為什麼沒有早點來到西妍微，以前盡走彎路了。

王昱的餅畫完了，他也離開了廣場，剩下的是假就交給了員工們，他們自己互相之間自由活動，有的去工廠車間看了看，也有的則是去外面每一棟大樓裡面好好的轉一轉，甚至還有一些人開始撩李西妍了，有幾個小伙子來到李西妍的面前，各種拐彎抹角地要微信號。

「李總，我是生產部的王康，以後有什麼事的話，我會第一時間向你反應的，我們加個微信吧！」一個長得還算帥氣的小伙子說道。

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