第247章 經理人（2/2）

而這批人又有技術，一些人手藝還頗為不錯，他們又不是真的想退，能多掙幾年工資誰不樂意啊。

於是總廠就弄了個折中，把這批已經退休的老員工弄到一起，再加上一些本來就沒編制的人員，成立了一個三產廠子，算是給這些老大難問題的一個交代。

廠里的萬金油工人挺多，幾乎什麼活都能接，所以很是紅火了幾年。但這幾年，卻有些跟不上時代了。

一方面是因為原來那批員工有些年紀大了，不可能像以前那樣從事高強度勞動，有些乾脆徹底退休了。

另一方面則是這種半手工的業務越來越少，隨著改開的進行，越來越多的企業開始向規模化的方向發展，成本一步步降低，這導致了廠子半手工的加工方式完全沒有任何競爭優勢。

再加上廠子完全沒有自己的拳頭產品，卻還有一大堆的退休職工要養。

結果就是，你別看廠子成立的時間不長，負擔卻堪比那些成立幾十年的老廠子。

沒活干還得花錢養人，廠子自然也就撐不住了。

廠長是個中年人，原來是管生產的，被原廠老領導一頓忽悠，就瘸了，忘了自己的斤兩，當然也可能是被老領導坑了。

躊躇滿志調過來，一心想把企業做大。結果發現自己根本找不對門路，想做產品卻又完全沒思路，老廠那邊承諾的扶植卻又遲遲到不了位。

結果就是兩年下來，市場沒有擴寬，還多退休了幾個，錢沒掙著不說，負擔還又大了幾分。

最後，現在在職的員工就剩三十人了，卻還額外負擔著三十來人的退休和醫療。

王旭委託了個會計師事務所，給廠子做了個全面審計，剩下的這些人，人品居然都還不錯，難得的爛廠不爛人的單位，當然也可能是爛人早就跑了。

衰敗原因只能說是上至廠長，下至員工，都太過保守。

除了幹活，對於市場幾乎沒有任何敏感性，屬於計劃經濟下弄傻了的典型產物。

也許是因為工廠太小，利潤一直很低，甚至連貪都不夠資格吧，倒是留下了一群老實巴交的工人。

工廠有一塊將近兩畝地的廠區，卻大半都是空的，這是公司的主要資產，其他機器設備啥的加起來也值不了多少錢。

有這塊地就行了，王旭決定下得很快，因為他是真的有業務要做。

自從庾成慶帶走了一套音響之後，才一周多，就來電話詢問是否能賣了，就是王旭說的那種量產版。

有個灣灣的經銷商想做，如果能賣，那就會過來聊聊。

王旭這人不喜歡冒險，雖然他沒少冒險，但他真的不喜歡冒險的感覺。

所以他總是儘可能地先做準備，哪怕準備得過了一些，也喜歡這樣干。

這個廠子就是他做的準備，他想做一個高定音響品牌，還是他和王霏一起。

品牌名稱就叫「王朝」，這次不是潮流了，王旭選擇了比較霸氣的名字。這個名字他可早就和「王潮」一起註冊了，這次正好拿過來用。

王旭拖到現在才搞廠子，除了忙，主要原因還是人才的缺乏，舍友們都還沒成長起來，想找一個能做電子類產品的負責人是真心不容易，中縫GG都打了快兩個月了，也來了幾個人面試，卻還是沒找到合適的。

王旭這買賣吧，說大不大，但卻需要有獨特運營思路和國際視野的人才，這年月，真心缺乏啊。

一直到閆教授給他介紹那個李玉卓師兄，才算是瞌睡來了有人送枕頭，人才這不是自己就來了麼。

誰能想到，這位師兄在聽了王旭的那套音箱後，已經不僅僅是發燒了，他是徹底淪陷了啊。

發燒有危險，入行需謹慎，一不留神真可能把自己都燒進去，慎之、慎之。

——

（明天見）

(本章完)