第112章 人才培養（2/2）

所以培養學徒，培養新鮮血液也成了王晶花的重要規劃之一。這些都是和王旭商量過的，王旭也充分理解王晶花這種自己造血的無奈，沒辦法，別說這種偏門的行業了，這年月連高級工人都是供不應求的。

一個四級工，都會有鄉鎮企業開高薪去挖，你想想人才都缺到什麼程度了。

現在鋪子裡就有個錄音學徒，坐在周禮跟前亦步亦趨的學著，可惜錄音這個行業，還是挺考驗的天賦的，完全沒基礎的真的玩不轉，伱都聽不出演唱者是不是走調，你怎麼給人家調。

當然你可以說調音師不是錄音師，那就真的是搗亂了，這年月的錄音師都是身兼調音重任的，除非是那種特別大的錄音棚，才會把調音師單獨分離出來。

操作設備錄音的和調整音軌的變成兩個工種，王旭這裡，不存在的，真來兩個人，加個學徒，都沒地方給製作人坐了。

這個時候，王旭就開始懷念後世的那些調音軟體了，比現在這些調音台方便了太多，還能記錄存儲很多調好的配置，可視化操作，一鍵轉換，方便快捷。

王旭開始合計是不是能在這個年代搞出那玩意，基本的條件是一台夠快的電腦，和夠快夠大的存儲設備，這兩個東西看成一體也是可以的。

現在的電腦還在386時代，PC機剛剛進入32位的門檻，這其實已經有了做32位軟體的先決條件。無論音頻還是視頻，沒有32位的時候，真的麻煩得要死。

你想想那些8位的紅白機的音視頻質量，16位的世嘉的質量提升了一大截，但是算法和技巧卻依然和8位紅白機沒什麼區別。

原因很簡單，採樣率是24位起步，你用8位或者16位計算機，就需要把本來一次算完的東西分開兩次甚至三次來弄，算法什麼的都得重新設計。

而到了32位CPU，就沒這個問題了，無論加減乘除，直接CPU內部就可以解決了，外部無需再進行拆分，因此可以說32位是讓音視頻走入PC的一道門檻。

但現在的CPU還真的有些慢，40兆不到的主頻，100兆不到的硬碟讓PC機還無法輕鬆地處理海量的音視頻數據。

所以一般的PC機都需要專門的音效卡和視頻卡來處理這方面的問題，但依舊只能處理流，而無法進行其他操作。

不過只要有了前提，其他的問題都不難解決。

音效卡的技術早就有了，新加坡一家公司搞的聲霸卡早就賣遍了全球，灣灣那邊的各種音效卡也不少，價格倒是不貴。不過這些東西多半還是用來回放聲音的，對於採集來的聲音的處理能力就有所欠缺了。

當然對於王旭來說，就簡單了，系統應該有賣，還不會很貴。

(本章完)