第34章 陽陽完整的童年（1/2）

時間一晃來到十月五號。

在老家待一段時間後，蘇有為就帶著媳婦和陽陽回到鵬城。

剛從老家回來，還是有些疲憊的。

蘇有為決定再休息一天。

休息完之後，再去把地攤那些壞帳處理一下。

在休息的同時，他也在關注社區服務的發展情況。

按照目前他所知道的情況來看，社區服務已經開始正式運用，並且在產生盈利。

只不過他每天的結算中並沒有獲得收益。

這可能就涉及到當初簽訂的分紅模式。

一個月分紅一次，也就是說，他的面板可能得等到分紅的那一天根據收益的情況再進行結算。

等到十月底，就是第一個月的分紅時間。

不過蘇有為覺得，這第一個月大概是拿不到錢。

賺的利潤可能連第一個月的支出都不夠。

根據創業人的計算，當前試運營的成本不算高，但一個月也要支出十萬塊。

而且現在沒什麼客戶，還需要付出大量資金去打GG，小區門口地推。

創業的初期肯定是虧的，能不能賺得看自己的運作，GG打的成不成功。

不管他的服務怎麼樣，app怎麼樣，創業人首先需要做的就是拉客戶。

一個月單單GG預算就是五萬，這還是針對幾個小區的地推，發傳單。

不過砸錢進GG這一招還是有用的。

在試運營過去將近一個月後，【社區服務app】已經註冊了上千人，使用的人也不在少數。

起碼是看得到錢入帳，不是單方面的支出。

不過這還沒有到創業人李傳文的目標。

按照李傳文的計劃，針對周邊六個小區，總共3000戶，萬人左右的入住率，他起碼要有2000人註冊app。

2000人註冊，基本上就已經達到正常人數，再等這些人習慣下單。

穩定之後，再根據一天的數據，大概就能推算出一個月的營業額。

也就能知曉一個月能賺多少，有沒有潛力。

同時，一個門店從起步到發展起來需要投入多少，門店正常運營每個月需要投入多少。

這些都可以根據第一個門店去統計。

也正是因為如此，只要第一個門店成功開起來，後面只要資金充足，就可以不斷複製，不斷擴張

對於李傳文來說，這個項目就算成功，也需要繼續拉更多的投資，才能開更多的店。

但是蘇有為並不需要擔心錢，只要這一個店開始盈利，他就可以開始利滾利。

所以.他就需要考慮開更多門店需要的人才。

不管是店長這種管理人才，還是【社區服務app】需要的各種技術人才，服務型人才，都是他需要考慮的。

整個【社區服務app】整體結構暫且不談，後面等全資收購的時候，他會詳細的去找李傳文了解一下。

雖然他現在還沒有全資收購，但蘇有為覺得是遲早的事情。

所以現在他已經開始當做自己的公司開始操心。

就是不知道李傳文知道會是什麼感想.

店長這方面，需要在第一個門店學習，而且對於店長的人選，蘇有為已經有了想法。

四個字：任人唯親。

打工的時候，對於那些小公司的老闆任人唯親，那些親戚對自己趾高氣揚時，那是真的氣。

可是到自己就不一樣了。

這種門店管理並不算複雜，只要肯學習，有成功的案例，那就能很快掌握。

既然是賺錢的機會，那為什麼不找自家兄弟姐妹？

本來玩得好就有信任基礎，親戚也是信任基礎，總比外人好吧？

你要說會不會被自家親戚坑，那外人不會坑嗎？

你要說能力問題.

只要自家兄弟姐妹能夠通過店長培養，通過考核，那就給一個門店給自家兄弟姐妹管理。

當然，用親戚存在的問題就是可能會有些人分不清大小王，搞不清自己的身份。

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