第113章 人生圓滿，擴張計劃，過年安排（2/2）
從和兩家學校的洽談結果來看，後續想要和更多的學校達成合作都不會有太大的問題。
也就是說，普通員工這一塊，基本上已經解決。
接下來需要解決的就是管理層。
目前管家服務的管理層還是比較欠缺。
想要直接解決的話，可以直接招聘一些有管理經驗的人才。
對於現在大量裁員，大量失業的大環境來說，招聘一些有管理經驗的人才也並不算難。
不過在稍微思考了一番後，蘇有為暫時不打算那麼做。
首先，其實管家服務需要的管理層並不算太高級，主管，店長，稍微培訓一下，了解管家服務的運轉，了解一下管理知識。
很容易就能上手，從員工內部挑選的話，培養起來照樣很快。
哪怕招一些有管理經驗的人才，一樣需要適應時間。
結合下來，其實差不多。
而且提拔自家員工的話，對於其他員工會有很好的激勵效果。
其次，目前管家服務的擴張其實已經算是很快，再快的話，就算人才跟得上，他的資金也有限，一次註定不可能邁的太誇張。
半年不到的時間，開設十五家店面。
這一點或許和巨頭沒有辦法相提並論，但就他現在的擴張模式。
稍微再過一段時間，店面的數量更多，那麼培養人才的速度就會更快。
等店面更多，培養人才的速度更快。
那麼他賺取錢財的速度肯定也會更快，到時候人才不缺，他的資金肯定也不缺。
到時候開設更多店面也就是他一句話的事情。
也正是因為清楚這一點，蘇有為也就沒有招聘店長，主管之類的。
李傳文在工作匯報中，說明與學校達成合作的同時，也在詢問後續的擴張計劃。
蘇有為想了想，這一點確實要和李傳文好好說明一番。
有明確的計劃後，李傳文才好安排後面的事情。
不過現在管家服務的店面已經越來越多，也是時候該提拔區域經理了。
想了想，他給李傳文發了一些信息。
蘇有為：【後續的擴張計劃，先按照十五家店面的規模準備，現在的十五家店面要做好人才儲備，等店長，主管，員工都儲備的差不多了，再商談新店開設時間。】
蘇有為：【隨著店面越來越多，也該制定一下區域經理的考核，十五家店面一個經理，當前已經正常運行的十五家店面需要一個區域經理，後續十五家新店也需要一個區域經理，那就先提拔兩個上來。】
蘇有為：【區域經理就讓店長公平公正的考核，有能力就干，能力不夠就先當店長，後續擴張的話，新店的建設，管理，運營這些，都讓區域經理操心就好，你作為總店長，也不能什麼都自己操心。】
蘇有為把自己想法告訴李傳文，意思也很明白，區域經理想要做，那就要有能力才行。
能力不夠的話，他小舅子也不能直接做區域經理。
管理這一塊，已經涉及到企業的命脈，不能亂來。
李傳文：【明白。】
李傳文簡短的回應，不過，回答是回答，接下來才是他工作的開始。
除了這兩件事外，李傳文還提到關於過年放假的事情該如何安排。
正常情況的話，他們管家服務就算過年也需要人留守，繼續完成訂單。
這麼做的話，就需要付出更多的代價，讓員工心甘情願的留下來。
管家服務確實特殊，服務類的工作，一般就算過年也不能閉店，需要正常提供服務。
只是蘇有為卻並不想太過常規。
放假未嘗不可，大家都非要員工上班的情況下，他們選擇放假，並且發布公告的話，說不定還是一種另類的GG，也能讓客戶注意到他們公司。
最重要的是，一年到頭漂泊在外，大部分人就指望著過年團聚。
他也能承受關店一段時間帶來的損失。
那為什麼不讓員工過一個好年呢？
想了想，這件事還是讓員工自己來決定，看看過年願意留下來工作的人多不多。
多的話，過年倒是可以繼續開店。
不多的話，放假就好。
想了想，蘇有為就把自己的決定告知李傳文。
讓他給員工做一個調研，看看員工的想法。
幾天後，柳明風發來消息。
柳明風：【蘇總，別墅這邊已經收拾好，可以正常入住。】
蘇有為：【嗯好，這樣，你給我找一家附近的酒店給我定五十桌，舉辦進火酒宴，一桌的標準一萬以內都行。】
蘇有為：【另外再聯繫一些大巴，我給你一個地址，以及時間，到時候讓這些客車師父過去接人。】
柳明風：【好的。】
人數這一塊，蘇有為已經統計過要來的親戚。
可能比蘇有為預計的還要多一點。
蘇有為這是在鵬城買房，可以說是一件大事，比在縣裡買，市里買，那可厲害的多。
而且蘇有為還包車接送，酒席在鵬城舉辦。
說明蘇有為是真的發達了，不管是真的恭喜還是想要混一個眼熟，來的人都不少。
目前統計下來，答應來的就已經達到326人。
不過酒席這種事情，來的人越多，主人家也是越有面子，這是好事。
本身就是擺酒，也是發財了，那更該大氣一些。
就算流浪漢來蹭吃蹭喝，蘇有為照樣讓酒店安排一桌！
人爭一口氣，佛爭一炷香，發財了不張揚，那什麼時候張揚？
至於你怕你發財的事情被親戚知道，到時候一堆親戚來找你幫忙，借錢？
對此蘇有為有自己的行為準則。
如果來的親戚確實需要幫助，關係也不錯，兩家也有來往，相互幫助過，那該幫就幫。
如果來的親戚八竿子打不著，平時來往也少，現在知道他家發財了就舔著個臉想來撈好處。
蘇有為只有兩個字：沒門！
他非常不喜歡被各種規矩，各種關係束縛，也可以說他喜歡「真正的自由」。
為了賺錢，一些他不喜歡的工作他只能幹
但是在處理人際關係上，他一直遵循自己的準則。
有來有往，相互尊重的前提下，需要幫助能幫他就幫。
那種關係一般，找他幫忙還理直氣壯的，他理都不會理。
所謂親戚之間不好開口，那都是不好說狠話，都是抹不開面子。
但對於無感的親戚，蘇有為可不會抹不開面子。
對方都能不要臉的話，那他還有什麼好顧忌的？
真正的自由，不是想幹什麼就幹什麼，是能對不想幹的事情說不。
翌日
管家服務
李傳文也是開會讓下面的店長進行一次過年上班的意願調查。
張寶林在群內詢問到：【總店長，需要給員工做思想工作，讓員工儘量願意嗎？】
嗯張寶林這傢伙已經逐漸成為一個合格的店長。
李傳文：【不需要，讓員工自己填寫就好，公司遵從員工的意見。】
(本章完)