第117章 全部放假？會再見面嗎？過豐年（2/2）

「有為，我們在這邊玩的也差不多了，馬上快要過年，我們也打算回去把該準備的準備一下。」楊洪說出自己的想法。

快要過年，不做工的情況下，家裡也要準備一些東西，過年招待客人。

「時間還早，完全可以多玩兩天。」

「差不多了，來鵬城也玩了半個月。」

「」

雙方拉扯推脫一番後，蘇有為也就沒有再堅持，岳父想要回去那就回去。

「那岳父，回去你們挑一下位置，看看小超市適合開在哪裡，我來投資，到時候沒事就開著玩，也能在家當個事做，就不要去做工地上面的活了，對身體損傷太大。」

因為自己老爸也在的原因，避免叫一聲兩個都答應的情況，蘇有為也就喊岳父，自己老爸不在的話，他叫岳父也會叫爸。

「另外，現在馬上過年，出去旅遊可能也玩的不盡興，這一段時間你們看看想去哪些城市旅遊，我讓人安排，明年先玩個痛快。」

「爸媽，你們也是，看看想去哪些城市玩，我讓人安排好，忙了一輩子，也該看看祖國風光。」

蘇有為說著自己的想法，不管是父母，還是岳父岳母，操勞一輩子，現在該享福了，那肯定要出去走走，看看祖國的風光。

他們這麼些年，肯定有很多想去的地方，沒有辦法去。

現在他有能力了，肯定要安排上。

至於他和楊琴，後面肯定也會到處玩玩逛逛。

「行，我們想想，聽你的安排，那我們想去的地方可就多了，這輩子在鵬城還哪裡都沒去過。」蘇偉業沒有拒絕兒子的好意，而且他也很是意動。

「確實，這輩子我還沒出過省，想想感覺也是白活了。」楊洪有些自嘲。

這話聽著卻是讓人有些心酸。

現在祖國交通方面這麼發達，可依舊有大量的長輩，可能連省都還沒有出過，就更加別說坐飛機之類

他們是沒錢嗎？

是也不是。

他們有錢，但他們的錢都投在了後代身上。

他們沒有太多想法，只是想給子女最好的。

拼命的工作，只為了讓後代過得更好。

那現在，他們有能力了，也該讓父母過的更好。

相互的愛，才是正常的愛。

長輩都沒什麼意見，蘇有為也放下心來。

又坐了一會，閒聊了一段時間。

岳父最終也是開著奔馳GLS離開。

這裡，對於岳父來說，終究不是他的家，在他看來，他終究是客人的身份。

這與蘇有為對他們的態度無關。

這是一種內心的感受，是無法改變的。

等岳父岳母離開後，偌大的別墅又冷清了一分。

在無人注意的時候，蘇有為一把摟住楊琴。

「媳婦，你說這別墅我是不是買大了一點。」

「怎麼了？」

「我感覺有點冷清，要不多生幾個？」

楊琴心中一愣，想想也不是不行

「也不是不行，你決定好了。」

「咳咳那後面我可不做措施了。」

對於生娃，蘇有為以前就有過想法。

沒錢生一個，有錢再考慮多生，不然養都養不起。

現在來看，他已經具備多生一個的資格。

蘇有為也不想生太多，兩個就差不多，最好是兒女雙全。

雖然生女兒需要防範黃毛，但哪個老父親能夠拒絕一件小棉襖呢？

不過就算有二胎，是男是女也不好說。

第二天

蘇有為照常將陽陽送去幼兒園。

距離陽陽上完這一學期，也就剩下幾天時間，乾脆就讓陽陽上完這一學期。

陽陽走進學校後，很快就開始了在幼兒園的日常。

一個個小女孩將他包圍。

而他也講述著自己昨天經歷的事情。

「小美，淑雅，蘭蘭，月月，我明年就要去新的幼兒園了，那裡好大，有好多書，好多玩的」

「啊？那你明年就不在這個幼兒園了嗎？」

「嗯，應該是吧。」

「那你去了新的幼兒園，就有新的朋友，以後還會和我們玩嗎？」

「會啊，我們是一輩子的好朋友，以後我會來找你們玩的。」

「那我們拉鉤。」

交談間，五隻稚嫩的小手伸出小拇指，共同搭在一起。

「拉鉤上吊，一百年，不許變」

小小的幼兒園裡，響徹著孩童最為單純的想法

將陽陽送入幼兒園後。

蘇有為坐在車內，查看著昨天李傳文發來的工作匯報。

這工作匯報他也並非準時查看。

有些時候沒空，就會等到第二天。

都當老闆了，那怎麼能和打工的時候一樣，什麼都要準時。

準時，那是打工人的事情。

營業額沒的說，依舊是八十萬，按照這個程度到一月底的話，等到時候結算，突破兩個億，那是很輕鬆的事情。

除了營業額之外，就是人才儲備以及過年放假的問題。

首先是人才儲備。

目前管家服務的人才儲備已經在短時間內拉滿。

每一個店面配備一個店長，一個副店長，三個主管，三個副主管。

副主管的薪資不算高，卻是晉升主管，乃至後續副店長的關鍵。

所以就算工資只能拿個五六千，依舊是有人願意乾的。

副主管，主要還是學習為主，和副店長一樣，暫時待遇上面肯定比不上正的。

但只要有機會，比如開新店，或者正的想要離職，那麼副的自然就有晉升的機會。

就以管家服務的擴張速度，等到明年，這些副的全部都會轉正。

人才儲備這一塊已經十分充足，再經過這一段時間的學習後，等到明年就能直接前往新店坐鎮。

不過新店開業，肯定也不能完全由新主管，新店長去坐鎮。

到時候肯定會調任一些老店長，老主管前往新店。

這對於老店長，老主管來說，會有一些不公平。

所以會從一些方面進行彌補。

那就是關於晉升方面，對於資歷的要求。

兩人同時競爭一個更高的職位，比如主管競爭店長，都符合要求的情況下，就看資歷。

誰幫公司開拓，穩住了更多新店，那店長的職位就屬於誰。

在店長競爭區域經理方面，也同樣採取這樣的措施。

給公司帶來更大的利益，公司才會給你更好的回報。

人才儲備這一塊可以說很充分。

蘇有為也不用為明年店鋪擴張的事情操心。

接著就是關於過年放假的安排。

他們管家服務該怎麼安排放假的事情？

放太長，對於他們公司肯定是不利，太短的話，也不行。

所以李傳文給出了一個時間段，但具體要不要這麼安排，還是要由蘇有為來拍板。

李傳文是按照國家標準的春節七天假期。

由臘月二十九到年初五。

這個放假時間對於打工人來說十分緊湊，不過也能趕回去過大年三十，只是對於一些家鄉較遠的人來說，不是很友好，所以還需要略微調整。

還有就是，年初六就上班，其實還是有些早了。

雖然他們是服務行業，但其實鵬城過年期間，訂單量註定不會太大。

年後也需要一定的時間訂單量才會慢慢的恢復。

所以也並非一次性就非要讓所有員工都來上班。

對於李傳文發來的放假安排，蘇有為覺得沒什麼問題。

不過還可以稍微再細緻一些。

蘇有為：【公司的放假時間就按照你說的來，不過還可以採集一下員工的意願，提前進行溝通，我們需要考慮到，有些員工的家鄉比較遠，買票困難等問題。】

蘇有為：【他們要是買到票想要提前走的，或者年後晚一點回來的，也可以適當的延長假期，具體的，等意願採集上來後，再進行合理的安排，年初六上班太早了一些，到時候年初五就要過來，看看意願調查，都想要延長假期的話，可以考慮延長一兩天。】

李傳文：【明白。】

管家服務店內，在收到蘇有為的消息後，李傳文再次讓下面的人開始製作意願調查表格。

同時也開始發布過年的放假安排。

公司安排的放假時間就是七天，覺得不夠的，可以與公司進行溝通，填寫公司發放的意願調查表。

公司這一邊都會合理的安排。

管家服務這邊，李傳文在把放假的公告發出去後，員工們也確定了過年真的會放假。

就是過年的假期在他們看來依舊是少了一些。

不過很快他們也注意到，公司說了，有需要的話，可以提前進行溝通，想要提前走，或者年後晚點回來，都可以安排。

同時，一份調查表格很快就傳到所有員工的手裡。

等收集一波數據後，李傳文會根據數據再進行合理的規劃，實在是沒人願意早點回來上班的話。

那肯定還是要對員工進行一些引導勸說。

安排了一下公司的事情後，他也是該考慮一下自己的過年安排了。

這一次回去過年他一定要風風光光過一個大年！

嗯不過在那些過來參加進火酒宴的親戚回去之後，他家在老家估計也是被徹底傳播開來。

就算他不準備什麼，這一次回去估計也是風光無限。

不過這一次他要徹徹底底的過一個豐年！

什麼是豐年？

上至衣食住行，下至吃喝玩樂，所有東西都是好的，那就是豐年！

買的煙花要大型煙花，數量要多，除夕放一排，初一十五晚上放不停，十五晚上再放一排，煙花要大，數量要多。

買的鞭炮，蠟燭，香這些，同樣要往高級的買，鞭炮越響，越大，那越紅火，越有面子。

再就是年貨零食方面，同樣越高級越好，來的客人吃的越多，越喜歡吃，大人能夠清楚的感受到零食價格昂貴。

小孩能夠清楚的知道，這一家親戚拿出來的零食，比另外一家的好吃。

這就是現在的豐年！

也可以說一年到頭，賺了錢該到裝逼的時候了！

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(本章完)