第89章 年前目標，占據一區14市場【求月（2/2）

目前對於整個管家服務來說，就是底蘊太差，人才儲備太差。

主要問題就在於，管家服務也只是剛剛起步，想要做到像巨頭一樣的底蘊自然不可能。

加上管理層他們目前制定的規矩是從內部提拔，不對外招，也是導致擴張速度稍慢的原因之一。

路要一步一步走。

有蘇有為的大量資金支持，管家服務的成長速度就不會慢到哪裡去。

只要人才儲備到位，立馬就能進行擴張。

蘇有為也沒想著要多麼快速的擴張市場，沒想著非要一口氣把整個市場占據下來。

他的方案就是穩紮穩打，也不在意其他巨頭率先搶占市場。

不管是哪個巨頭率先搶占市場，蘇有為都不在意，他都會直接把店面開設過去。

然後燒錢搶占市場，用最無解的手段擊潰這些巨頭。

讓他們感受一下什麼叫做資本的力量！

資金方面，他絕對不會欠缺，唯一需要等待的，就是人才。

「明白，蘇總，後續我會安排大量招人的事情，不過現在大量招人培訓，會不會壓縮了老員工工資？」

「而且大量新人湧進來，大家手裡的訂單數量，肯定會被稀釋。」

李傳文也是說出自己的擔憂，一下子招太多的人進來，對於店面的衝擊是巨大的。

「這樣，考慮到老人帶新人的確是需要一些付出，而且店內新人太多的話，老員工的工資也的確會受到擠壓，那就制定一個老員工帶新員工的福利。」

「新員工首月接取到的訂單，老員工可以獲得10%，這10%由公司出，不能讓老員工白帶，不然老員工可能也不想盡心盡力的帶，會有小情緒。」

「不過只要帶新人，給一定的利益，相信他們會樂意帶的，帶一個10%，帶十個那可就不止10%。」

「只是稍微指導指導，等新人會了之後，他們就不需要操心，哪怕他們手裡沒有訂單，一樣能夠有收益。」

蘇有為大手一揮，再度砸進去更多的錢。

招員工困難？

老員工會有小情緒？

不錯，這些都會有，但只要給出足夠的利益，他們就不會有什麼意見。

大部分公司，那都是想要馬兒跑，又不想給馬兒吃草。

老人帶新人，受苦受累不說，還沒什麼好處。

過分一點的，說好有帶新人獎勵，結果帶出來了就不做聲了，純純畫餅。

說到底，所有的問題，那都是利益問題。

不滿的人，只是付出了勞動，沒有獲得勞動帶來的利益。

「明白，我做好帶新獎勵，以及執行方式後，再來匯報。」李傳文現在已經習慣蘇有為砸錢解決問題的手段。

不會再像之前那樣大驚小怪。

的確，很多問題用錢都可以輕易解決。

有些時候解決起來很難，只是因為預算有限。

用一百塊錢，想買兩百塊的東西，那能不難嗎？

結束通話後，跟媳婦一起陪陽陽玩。

一家三口在鋪好墊子的地上玩著玩具。

兩個大人配合著陽陽，發出幼稚的聲音，做著幼稚的事情，陪伴著稚嫩的小生命。

陽陽時不時發出的嘿嘿嘿開心笑聲，也能引出兩個大人發自內心的笑容。

在這一刻，大人，也成了孩子

(本章完)