第75章 驟然降溫，瘋狂拉新，新店的快速（2/2）
也就是說，平均一天一千五的樣子，甚至第二天註冊的新用戶甚至比第一天還多一點。
新用戶的註冊人數，比首日還多，這是一種極為特殊的現象。
之所以會這樣，那自然也是和李傳文制定的推廣計劃有關。
拉一個區域內有效新用戶，直接獎勵五塊，沒錯，是直接發錢，並不是什麼優惠券。
不管是顧客還是自家員工，只要是完成拉新，直接就給獎勵。
這是第一步，還有第二步獎勵。
拉的新人如果完成下單，那麼作為拉新人進來的人，還可以再獲得五塊錢獎勵。
這樣一來，拉一個人整套下來，就能獲得十塊獎勵。
第三步，拉人的數量是分階梯的，拉的人越多，那麼獎勵就越多。
每滿十個人再獎勵一百，這樣就相當於一個人頭二十塊。
這種完全沒有套路能夠吃到的獎勵，會促使每一個有想法的人努力去推廣。
對於小區住戶來說，也就是動動嘴的事情，給鄰居好友宣傳一下。
湊齊十個人難度不是很大。
不過當今社會，大部分人可能連鄰居都不認識。
這也沒什麼關係，畢竟這個獎勵，主要還是給自家員工掙。
這樣進行推廣的話，雖然一開始燒錢不少。
一千人差不多就要五千~兩萬塊錢。
不過這在李傳文看來是值得的。
畢竟現在他們最主要的是花錢把自己的服務推廣出去。
只有推廣出去，讓住戶多使用使用他們的服務，那麼他們就有賺錢的機會。
隨著科技發展，時代進步，現在的人也是越來越懶。
畢竟懶才是推動科技進步的主要原因。
任何一種發明，都是為了節省更多的時間，可不就是為了「偷懶」？
當然，這只是一種比喻。
懶人經濟，早就是一種比較清晰的概念，就比如掃地機器人，智能家居宣傳的話語都是為了更加方便，畢竟好聽一些。
現在的人也的確是越來越會享受，所以只要用上他們幾次管家服務，上癮之後，每次有什麼不想乾的。
那就會想到管家服務，從而下單。
正是因為如此，他們更加需要把管家服務的概念打出去，讓更多人了解。
想要更多顧客，更多人使用，那起碼得讓更多人了解。
如果連了解都不了解，那麼就算人家有什麼事不想做，也無法想到管家服務。
管家服務這邊馬力開到最大，一個個幹勁拉滿。
最主要的是，一些美好時刻的中年員工已經從離職的同事口中了解到了管家服務這邊的待遇。
這些員工都是年齡偏大一些，如果不是管家服務這邊連第一個月正式工資都還沒有發。
所有的待遇，工資情況目前都只是說說，還沒有得到驗證。
這些稍微年長一些的人同樣早就坐不住跑來管家服務面試了。
這些年長一些的人雖然說家教這一塊可能做不太來。
但是家政這一塊，他們比畢業生做的好。
這一點不可否認，畢業生在做家政這一塊，的確不太行。
所以目前管家服務家政這一塊的收入其實非常少，甚至可以說沒有。
家政服務這一塊，用戶基本上會選擇美好時刻。
對於管家服務的缺陷，李傳文看在眼中。
有好就有壞，不可能好處全都他占了，面對這種情況，他也是只能多對畢業生進行培訓。
讓他們儘量做好一點。
這種缺陷，在發現了就要想辦法去填補，不能說覺得一點缺陷也沒有關係。
既然他們是管家服務，那麼一點缺陷，做不好的話，同樣會有暴雷的可能。
不過針對這一塊，李傳文也有較好的解決辦法，那就是招有經驗的中年來干。
現在那些有經驗的中年暫時還不願意來，只是還沒有看到實打實的工資。
只要等第一個月工資發出去，再加上各種福利，相信那些中年都會蜂擁而至。
李傳文預估過，目前做的好一點的，幹勁拉滿，一個月只休四天的存在，一個月拿個七千沒什麼問題。
這還沒算上各種福利。
最好的拿七千，那是因為與美好時刻在競爭，如果沒有美好時刻競爭的話，單量再多一些，猛一點的上萬都可以拿到。
對於普通人來說，七千已經不算少，再加上各種福利，又是一些比較簡單的基礎工作。
吸引一大批人是必然。
也就是現在管家服務招工方面太過實在，有什麼說什麼，沒有一句話忽悠求職者。
但凡招聘上面稍微忽悠一點，想招到需要的人那都是輕輕鬆鬆。
一開始李傳文倒是想要稍微忽悠一點招人，不過蘇有為不同意，而且還親自過問過招人的事情，並且定下了規矩。
【一切都按照實際情況來，公司是什麼情況，就怎麼說，可以不說，但是求職者問了，就得如實告知。】
求職者願不願意進公司，由他們自己去選擇。
也正是因為這樣的規定，所以李傳文當初招人的時候，中年人得知公司的真實情況根本不敢留下來干。
不過這在李傳文看來是他們的損失，一開始不願意來，那麼他們全部招了大學生，以他們現在的待遇。
除非大學生呆膩了，想要整點花活，不然一般不會離開。
等公司的情況明朗之後，相信後續開分店，那些中年人同樣會來面試。
到時候李傳文也可以更好的安排，將大學生和中年人的比例控制一下。
這樣的話，管家服務家政這一塊的短板就會被彌補。
美好時刻
招攬來的畢業生在被挖走之後，他們依舊在持續招人。
到目前為止，已經招進來一些，家教服務這一塊也差不多可以重新打開。
只不過趙長山心情卻不是太好。
隨著一批人的離開，店內另外一批人也變得不安穩起來。
原因也很簡單，知道了管家服務的員工福利。
也就是管家服務這邊的工資還不穩定，否則店裡面剩下的一些人絕對還要跑一批。
趙長山有些頭疼，整個黃騎士投資的美好時刻實在太大，想要更改員工福利。
那牽扯的事情太多，不可能單獨給他們一家店，甚至一片區域開出特殊福利。
所以想要從員工福利這一塊做出改變那是不可能的。
不過管家服務那邊招收的員工也有限，他們美好時刻工資上面來說還是可以，努努力，一個月一萬以上完全可以達到。
雖然一個月不能休息，但你就說能不能拿到一萬以上？
剩下的人就算有想要離開的，也不會太多，只是目前這個動盪的氣氛並不是太好。
可能只是有一些人想走，但是他們討論起來就會帶動其他人。
他還是得想辦法鎮壓一下討論辭職這個歪風邪氣，不然到最後討論太多，一個個班都不好好上，那可就不太妙。
除了頭疼員工這一方面，對於近日斷崖式下跌的訂單量，他同樣十分頭疼。
目前他所在的店面區域，那家管家服務也就剛開業兩天。
卻直接讓他管理的店面訂單量直接下跌了40%！
要知道，這些訂單量可都是關乎到他的工資，完全就是在他的身上割肉。
店裡面的事情他還沒頭疼完，一個陌生的電話在此時也是打到他的手機里。
「餵？哪位？」
「我這邊是天擇物業，你是美好時刻六店的店長吧？」
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(本章完)