第73章 欲望，最難克制之感（1/2）
第73章 欲望，最難克制之感
這是他們一同創辦的企業，其中一些理念，也是蘇總的理念。
想來蘇總看到這一條視頻也會高興。
後面不管加大投資，還是堅持做下去，都會更有動力一些。
除了發給蘇總之外。
李傳文也是把這一則視頻發到員工群裡面。
這一份榮耀，不僅僅屬於他們，同樣屬於公司內的所有員工。
只有在員工做出貢獻時，多多表揚，給予榮譽，那麼員工對於一家公司的歸屬感才會不斷強化。
當然，除了口頭上的獎勵，還有就是實際的好處。
這一個視頻，李傳文打算搞一個集體榮譽獎。
獎勵這方面李傳文得好好考慮，是實物，還是聚餐，或者是員工群里搞點紅包，誰搶多少算多少？
天天忽悠把公司當自己家，又不給好處，那是沒有辦法提升員工對公司的認同感的。
只有給員工實打實的好處，員工才會真的把公司當「家」。
當然，家只是一個比喻，當一家公司足夠好的時候，員工能夠在這一家公司獲得自己需要的東西時，那麼員工才會更加認同公司。
工資，只是員工最基本該得到的。
除了工資之外，想要提升員工的歸屬感，那就要做到方方面面的人文關懷。
對於人文關懷這一塊，其實之前李傳文是沒有那麼看重的。
甚至對於員工福利這一塊，他之前都沒有想著搞這麼好。
倒不是他想要對員工進行剋扣，壓榨，只是大環境下，大家對員工的待遇，基本上是能壓低一些就壓低一些。
現在生意不好干，只有降低成本，公司才更有活下來，活久一點的可能性。
做生意，賺錢的時候，就要想到不賺錢該怎麼辦。
賺的時候很爽，可如果不考慮未來虧損，增加抗風險能力，一個浪頭，虧一段時間可能就讓一家公司倒閉。
但是現在，在蘇總的影響下，李傳文卻特別在意人文關懷這一塊。
一些事是可以看得到的，員工的積極性最好的證明就是每兩單，就有一單好評，這是真實的好評。
至今為止，管家服務還沒有收到過差評。
哪怕有一些訂單，員工沒有處理好，可是他們對客人的態度很好，也能取得客人的諒解。
除此之外，他們做管家服務的，工作能力的重要程度，甚至比不上服務態度。
工作能力可以稍微有一些瑕疵，可服務態度有瑕疵的話，立即就會引來差評。
自家員工如果對公司都怨氣衝天，一天天挎著個臉，那怎麼服務好客人？
因此，李傳文對於公司人文關懷這一塊的重視程度，已經提高到一線，是關乎到公司發展的事情。
坐在辦公室裡面，李傳文稍微整理了一下昨天的情況。
一些不足之處也是被他著重記了下來。
昨天三家新店開業，整體來說準備的都比較充分。
哪怕出現了爆單這個意外情況，卻也是做了準備，完美的處理好了。
唯一需要注意的問題就是員工儲備。
還是不夠多。
下次開新店的計劃開始後，有必要把員工儲備也提上來。
在店長這個職位的人選培養的差不多，新店開始裝修的同時。
就要儘快招人，直接一次性把員工招聘到新店需求的50%
等新店一開業，直接拉過去用。
這一次新店開業，提前招聘的員工只是在30%的樣子。
正常來說，對於一家新店是夠用的。
不過綜合種種原因，昨日三家新店的確不夠用。
好在沒有出現什麼意外，昨天還是頂過去了。
除了基礎員工的招聘，管理層起碼也得有兩個才行。
單單讓一個店長管理新店的話，一忙起來就會出現暈頭轉向的情況。
新店大部分都是新員工，好在昨天他每個店都調派了六個老員工去協助。
不然的話，三個新店的店長能不能搞定還是一回事。
這並非說三個新店店長管理能力不行。
第一天開業，需要操心的事情很多，大部分員工都是新員工的情況下，許多事情也需要詢問如何操作。
店長一個人分身無術，什么小事都要去管的話，根本就管理不過來。
最後還是要派兩個主管協助，再加一些老員工。
李傳文說起來也是第一次創業，對於一些不足的地方，他也是只能慢慢摸索，慢慢學習。
嗯第一次就搞這麼大，其實他壓力還是蠻大的。
想了想，李傳文決定趁著這一次，順便把主管的位置直接先定下來。
就從派出去協助新店的老員工裡面挑選。
其中張寶林，林萬豪這兩人他是準備直接任命。
既然往後打算把張寶林往高處提拔，那肯定也是要有一個過程，讓他熟悉管理的經驗，單單機靈有想法是不夠的。
至於林萬豪，雖然說目前的表現沒有張寶林那麼亮眼。
但林萬豪安安穩穩紮實做事的風格，卻極為合適做一個店長。
做事踏實，守一個店完全沒什麼問題。
可以稍微培養，先做主管，後續能不能當上店長，還是要看蘇總的意思。
後續這些主管其實都可以升任，去做店長，只要通過考核，外加得到蘇總的首肯。
不管怎麼樣，都算是一種人才儲備。
一群員工中，李傳文最看好的就是張寶林，夠努力，有想法，能力也不錯。
不過還太稚嫩了一些，慢慢提升正好合適。
另外四個主管位置，可以讓三個新店店長稍微觀察一下，看看去支援的正式員工中，誰的溝通能力比較強，又比較負責任。
那麼安排個主管讓他們做也不是不行。
李傳文既然把這些人派出去協助新店，那麼能力上問題都不大。
想到這裡，李傳文也是跟三個新店店長溝通了一下這回事。
讓他們留意一下，派過去的人溝通能力怎麼樣，適不適合做主管之類的。
把這些安排好後，李傳文再度拿起手機，給蘇有為打去電話，他得問問這主管的待遇怎麼安排。
擺攤廣場。
夫妻小攤正常開業。
攤位上，楊琴小半邊攤位密密麻麻擺放著文具和一些小樂器。
另外大半邊是蘇有為的兒童相機。
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