第107章 私人管家團隊，計劃與學校進行（2/2）
蘇有為和楊琴坐著，柳明風站在一旁。
柳明風早就預約過他們的來意，所以獵頭顧問陳南也是快速進入到選人的流程。
一個完善的私人管家團隊並沒有具體的規定。
主要看僱主需要哪些方面的人才。
比如一些管理私人遊艇，私人飛機這種類型的人才，蘇有為暫時並不需要。
當然，在獵頭公司這裡，人員，類型都是充沛的，陳南會給蘇有為一一介紹，有需要的類型，蘇有為自然會選擇。
財務管理人才，這個蘇有為暫時也不需要。
旅行計劃人才，這個貌似不錯，不過也並不是很有必要，他們後續雖然會有旅行計劃，不過到時候找專門的頂級旅遊策劃，私人導遊就行。
錢到位的情況下，不會有坑。
在一個行業做到頂級，那能賺取到的財富都是遠遠超出正常水準的。
這些頂級行業的人才也清楚，他們賺取富豪的錢，只要服務讓富豪滿意，錢從來不是問題。
衣服定製與保養管理人才，負責僱主的所有衣物私人訂製，同時進行管理分類與保養。
這類人才會為僱主準備各種類型，各種場合的衣物，只要僱主開口。
這一個在蘇有為看來不錯，隨後就是進行員工挑選。
主要是看看長得順不順眼，能力什麼的，到了這個級別不會有太大的差距。
真有很大差距，也不會缺少僱主。
相對於頂級富豪來說，蘇有為只能說入門。
管理衣服的選了之後，緊接著是廚師，兩個保姆，兩個保鏢兼職司機。
維持別墅的乾淨整潔，兩個保姆差不多，不會出現人力浪費。
不過保姆屬於干雜活，簡單的活她們都要干。
有兩個保姆的幫忙下，一個廚師可以滿足他們一家吃飯的問題，外加員工餐。
兩個保鏢無意外，都是軍隊裡面退役下來的好手，偵察兵出身。
主要就是為了防止一些突發情況的出現，一個對幾個並不是問題。
暫時兩個保鏢是夠用的，不過後續蘇有為肯定要加碼。
明面上可以只有兩個，但是暗地裡，必然是一支團隊，而且是要極為專業的團隊。
錢對於他來說，並不是問題。
可要是因為一些突發情況，出現什麼意外，那他後悔都來不及。
經過一番挑選後，目前這些人足夠組建屬於他的私人管家團隊。
一個大管家，一個服裝管理，一個廚師，兩個保姆，兩個保鏢。
總共由七人組成。
完成挑選後，也過去了一段時間。
隨後是一番簡單的線上面試，首輪篩選過的原因，並沒什麼意外，全部暫時錄取，後續能不能做下去，還是要看後續的表現。
接著在蘇有為的要求下，明天這些人就會出現在獵頭公司。
到時候蘇有為會再來一趟，正式與這些人進行見面，同時安排這些人接下來的工作。
就這樣，今天的行程算是結束。
時間再次來到下午，由柳明風將他們送回住處。
明天柳明風會照常來接他們。
同時，在回到家後，蘇有為也是接到4s店的電話，埃爾法保姆車已經放在他的別墅車庫。
車鑰匙在保安那裡放著。
晚上九點。
李傳文照常給他發來了工作匯報。
蘇有為查看了一下。
沒什麼問題，公司在正常運轉，走在正軌上面。
首先是營業額，十五家店，每日營業額達到六十六萬。
其次是在市場份額上的爭奪。
哪怕十一家新店，目前也是占據了40%左右的份額，黃騎士那邊一直沒什麼反應，也沒什麼舉動。
這樣下去，十一家新店遲早也將占據60%市場份額以上。
事實證明，蘇有為就算選擇這樣穩紮穩打的開設新店，就算讓黃騎士那邊先搶占市場，對於他來說也不會有什麼影響。
只要他優惠力度足夠，那麼客戶就會選擇他這邊。
當前的市場很現實，你給的優惠夠多，客戶就會選擇你。
讓黃騎士先發展，反倒是讓客戶提前熟知管家服務的模式。
這樣一來，他們進場推廣的時候，反倒是會更快一些。
除了公司發展，另外就是李傳文再度發來了獎懲措施。
蘇有為看了一下，覺得沒什麼問題後，就讓李傳文去落實。
同時發了條消息過去。
蘇有為：【後續根據實際情況可以進行調整，不是設定好就不能調整了，運行的過程中有什麼不合理的話，要及時更改。】
李傳文：【明白。】
蘇有為接著查看報表，上面還有一些他還沒看。
管家服務的總部選址，李傳文給了三個位置。
分別處於鵬城的不同區域。
有邊緣位置，有一般的位置，有中心位置。
區別就是租金的不同。
看了一下，蘇有為選擇最實惠的邊緣區域。
不是沒有租最中心的實力，只是沒有那個必要。
他是有錢，但他又不是傻。
在中心位置租一層大廈，並不能給管家服務帶來什麼實際的作用。
管家服務的總部不管落座在哪裡，都能發揮出它應有的功能。
租中心位置，對外展現實力？
山雞進入鳳凰群，依舊是山雞。
但鳳凰不管在哪裡，都是鳳凰。
只要自身實力夠硬，不說開遍全國，哪怕開遍鵬城。
管家服務總部不管落座在哪裡，都會被人捧著。
蘇有為本就不在意這種外在的包裝，所以稍微思考，就選擇了邊緣位置，租金便宜一些的大廈。
不過他不在意外在包裝，那是源自自身的底氣，正常一家發展中的公司，外在包裝還是很重要的。
選定好總部後，蘇有為看向匯報中最後一件事。
關於員工招聘的事情。
目前隨著他們的店面擴張越來越大，暫時還能夠招收到足夠的畢業生。
可李傳文作為掌舵者，需要考慮未來。
未來店面越來越多，需要的員工越來越多，就像現在，繼續儲備人才，想要把十五家店面都儲備上超20%的員工，過去一個禮拜都還沒有做到。
說明這一片區域零散的畢業生已經被他們吸收的差不多。
現在還好，管家服務店面不是很多，人員招聘慢一點也沒關係。
但考慮到以後的情況，就必須考慮員工的來源。
而他們這種模式，最好的員工來源就是學校。
與學校達成合作關係，讓學校給他們輸送員工。
現在大量畢業生找不到工作的情況下，他們這種公司雖然算不上高大上工作。
但就幫學校解決就業率這個問題，學校都不會拒絕。
更何況他們公司的福利待遇還如此不錯，都可以拿出去當招生的GG。
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(本章完)