第473章 軍改？還是餐廳整改？（2/2）
扁平化管理，是適應新時代作戰需求的關鍵課題，這個問題，部隊要向企業學習，很多老闆都在嘗試用一個員工解決多種問題，部隊雖然不至於如此寒磣，但也要嘗試用一個基礎單位，解決多種問題。」
這一番話，金師長終於正了臉色。
不是肯定，而是正視。
這個小方，對現代化軍隊的理解，有點東西。
「小方啊，你說這個問題，咱們98年就開始重視了，濟南軍區20集團軍的58，60師，撤師改旅，機步旅分散，改編過程中，把20集團軍精簡了一半。
但最終的評估效果…我可以告訴你，很差。
這一切，都是受美、俄師改旅的影響，但是咱們可不能被西方牽著鼻子走啊。
不是哪個國家師改旅都能增強戰鬥力的，沒有信息化裝備和相應的架構，是無法提升多兵種協同作戰能力的。
要讓旅一級單位單獨強起來，這玩意兒玩的可是錢，多少軍費，你明白嗎？
還有後勤保障，就說咱們這個摩步師，就現有裝備來說，對後勤依賴很強，沒有足夠的後勤保障建設，真上了前線，打幾天的仗就要哭爹喊娘，改旅？怎麼改，一拆二？要保障相同戰鬥力的情況下，就要提高裝備覆蓋率，那後勤保障人數比例要提高到什麼程度？
美國的軍改，我不敢肯定，但俄羅斯的軍改，我看還會走回頭路的，他們就是跟蘇聯時期一樣被老美忽悠了，師改旅？他們的軍費恐怕還玩不起真正的師改旅，最終可能還要走回頭路。」
金師長的語重心長，讓方淮眉頭皺了皺。
這位金師長，真有點眼光啊。
十幾年後俄烏戰場的狀況，竟被他說中了。
俄軍終究又走回了旅改師的路上。
美軍亦如此。
但方淮的目的，僅僅是讓金師長跟上這波軍改的大潮而已，並提前掌握我軍的軍改結果。
但軍隊體制這事要說起來，可就複雜了，要考慮的因素，三天三夜討論不完，大多爭論到最後，只能化為一句「實戰才是檢驗真理的唯一標準」。
要說服一個師長改變思路，可不是當初唐家山這麼簡單啊。
那會，他有上級授權的權威，但談到軍改，權威的可是對面的金師長。
主要還是讓金師長知道時代如何發展。
時代發展…
方淮心裡一動。
「金師長，其實，師改旅，旅改師，爭論甚多，這是跟著戰爭規模的形式變的。
包括增兵，裁軍。
就說這個餐廳吧，現在生意好，服務員少了干不過來，就要增加編制，甚至生意太好了，還要增加部門，來應對餐廳的發展。
但要是生意差了呢？就得裁員，這個餐廳很多人會被裁…」
說著，服務員拿著本子和筆來了。
正聽到方淮最後一句話，臉色頓時變了。
「你…您好，您的紙和筆。」
方淮也停下了說話，接過紙筆。
但，服務員卻一時沒走，就這麼杵在他們面前。
方淮盯著服務員，咳了一聲。
「謝謝啊。」
「呃…沒事。」服務員說完，退了兩步，但還是沒走。
這下，金師長都皺起了眉頭。
我們在這說軍事，你站旁邊，我們怎麼說？
「小姑娘，你沒其他事干？」
服務員頓時臉紅了。
「啊…行，您，您有事再叫我。」
說罷，急匆匆又往剛從後廚回前廳的大堂經理處走去。
「不好了，經理！剛才我聽到他們說，我們餐廳可能要裁員！老闆之前一直說要換廚師團隊，會不會就是他們啊？他們好像真是來考察的！平頭那個看我站著，還讓我找事干呢！…對！他們拿紙筆，是不是給咱們服務挑毛病啊？」
經理頓時色變，趕緊拍了拍她：
「忙起來，別停著！快！」
說罷，拿起了對講機。
很快，整個餐廳的服務員，忙了起來。
方淮，終於開始重新說話。
「裁員了，周末生意忽然又爆火怎麼辦？服務員的效率必須要提升，甚至老闆要考慮提升對熟練服務員的支出來進行激勵。
餐廳的發展，都要經歷這麼一個精簡的過程，留下熟練工，提高熟練工的個人工資。
對應部隊，就是個人軍費，裝備的占比。
新時代的軍隊發展方向，不可能靠擴充兵員來增強戰鬥力，終究要讓少部分的人，承擔更加重大的戰略任務。
怎麼快速改革？體制精簡是必走的路。
一是能先破後立，讓我軍針對現代裝備重新布局，找到更加合適的多兵種協同方法，二是扁平化管理，指揮員的事就多了，能夠大幅度培養提高指揮員的管理能力和指戰能力。
師改旅，只要改革到位，是一定能提升我軍戰鬥能力的。
至於以後是否改制回師來應對大規模戰爭，還是找到了更加精簡的路，只要走通了這一步，小單位的戰鬥力上來了，以後咱們才有更多的選擇。
至於經濟，這不是你一個軍人該考慮的問題，你看看咱們的經濟總量和國民支出總量，咱們國家不一定是最有錢的國家，但咱們的政府，一定會成為最有錢的政府，也是宏觀調控能力最強的政府。」
金師長聽著這番言論，摸起了下巴。
「逆水行舟，不進則退，你的想法…沒錯。」
又看著方淮手裡紙筆，笑了笑。
「紙筆都拿來了，看來你是有成熟的想法了？說說吧。」
方淮笑了笑，在紙上畫了接近二十個圓。
上寫著成都，蘭州，南京等軍區名，又寫上了華中，華南，華東…
然後，海，陸，空，二炮，戰略增援…
「首先，咱們現有的七大軍區，精簡的話…單個軍種同樣應該成立……
軍區主戰，軍種主建…」
十幾年後軍隊的一部分關鍵設置，躍然紙上，一些東西，修改了名稱。
金師長的眼神，漸漸明亮。
(本章完)