第152章 不聽話的里沙（1/2）

周一的名古屋市，是忙碌而充實的上班日。

balo株式會社。

生產課辦公室門口站著兩個人，一個是男人，另一個也是男人。

「島谷桑，今天什麼有空來我這裡。」

「過來學習一下老前輩的管理經驗，話說勝村桑，剛進來那個人叫什麼？」

順著島谷川指的方向，勝村陽太看了眼剛走進課室的一個三十歲出頭的年輕男子。

勝村陽太說道：「那位是我課室的原材料及半成品加工項目組的系長，藤條和樹。」

話音剛落，他沒注意到站在身邊的狐朋狗友島谷川眼底閃過一抹陰霾。

『果然是這傢伙……』

『就是他跟同道中人渡部秀君告密的吧，害的我差點暴露……』

『昨天要不是紀香反應快，在電話中及時應付過去，估計就被這傢伙害了！』

背負著丞相的雄心壯志，寧教我負天下人，休叫天下人負我的觀念。島谷川義憤填膺，指著剛剛回到工位上的藤條和樹，對勝村陽太道：

「勝村桑，你剛剛看見沒有，那傢伙進門竟然先邁左腳，我覺得這傢伙可以直接勸退了！」

「？！」

看著不是什麼好東西的島谷川，察覺不妙的勝村陽太趕緊把這壞男人拉進了自己辦公室，怕他再說什麼奇奇怪怪的言論。

「你想幹嘛？藤條得罪你了？」

「算我欠伱一個人情。」

島谷川沒有直說，言盡於此。

辦公室里陷入了詭異的寂靜，只有菸灰缸里燃燒未盡的菸頭冒著縷縷菸絲。

半響。

勝村陽太搖搖頭：「人情倒是不必，昨天你幫我跟老婆解釋我還沒感謝你。不過藤條和樹也是老職員了，首先我沒有合適的勸退理由，解僱標準不夠充分，如果直接開除，一旦他到地裁起訴會社，我也不好跟本部交代。」

在日本裁人不是一件容易的事情，也因為裁人不易，導致日本社會產生了「畸形僱傭形態」。

因為這裡的會社奉行的是「終身僱傭、年功序列」制度，相比歐美企業經常會全球性裁員，日本企業很少會宣布直接裁員，大多數是會給員工找好去處，或者內部募集退職者，不會像歐美企業那樣簡單利索。

島谷川曾跟釘宮紗希聊天時，聽對方提到過以前在民航工作時，如果遇到自然影響，業務不景氣時，民航又面臨著巨大的人員開支，這個時候，民航不僅沒有「整理解僱」職員，還會在決算會議之上，由常務安撫大家：會一邊守護僱傭人員，一邊度過危機的基本方針不變。

但是持續性的自然影響下，不可避免的面臨著巨大的人員和成本開支，單單客機維護就是一筆不菲的開支。

所以，釘宮紗希的老東家民航常務不得不提出減工資、減少補助以及調整無工資休假制度、將員工遣散到其他公司等方案。

比起直接裁員，這個做法顯然溫柔了許多。

島谷川沉思了片刻，淨是壞主意的腦子裡終於冒出了點子：「勝村桑，我不會讓你為難的，不過你需要配合我演一齣戲。」

勝村陽太看了他一眼：「什麼戲？」

若非兩人認識許久，加上島谷川深受安室部長器重，這一次品質管理部候選次長提名有很大機率是他。否則，勝村陽太是非常不情願幫助對方算計自己手底下的員工的。

當然了，犧牲一個職員，博取對方的好感，維護同事情分也是很划算的。一方面還了自己之前欠對方的情分，另一方面也拉近了兩人關係。

聽完島谷川的算計，一向穩重的勝村陽太嘴角抽搐了兩下：「島谷桑，這有點不厚道吧要不我直接把藤條調去備品管理課養老算了。」

進了備品管理課跟打進冷宮差不多，反正這輩子除非遇見貴人相助，否則幾乎翻身不了。在裡面受不了的人也會被逼無奈主動提出離職。

然而，勝村陽太不知道的是，島谷川要的是讓把渡部先生扎在部門的眼線連根拔除，而不是簡簡單單的調離！

敢妨礙他跟紀香太太的好事，找死！

「勝村桑，實話跟你講吧，你手下那位藤條系長得罪我了，我到現在依然十分惱火，不希望在會社裡再見到他的身影，這個解釋行嗎？」

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