第279章 排除異己，籌備廉潔風險點？（2/2）

崛田課長趕緊說道：「長瀨課長本來就很優秀，我只是適當舉薦一下。」

崛田課長一直推薦里沙有兩個目的，一是他知道里沙是島谷川的心腹，稱讚他就是稱讚島谷川，還能藉機巴結一下領導。二是想讓島谷川知道，海關運輸的事情上，都是他和里沙在對接，全過程中自己可不存在貪墨的行為。

島谷川看了眼一旁默不作聲的里沙，而後繼續對崛田課長說：「你很有識人之明，這點從你的履歷上我看的出來，帶人方面確實有一套，這個就不必謙虛了。」

伴隨著『帶人方面確實有一套』，本來就焦慮不安的里沙差點就站不穩了，眼神同情的看了一眼崛田課長。

這胖子還不知道次長大人其實一直在引導他往帶領團隊方面去說吧？

這就是次長大人當眾誇獎他們兩人的原因，是要讓全部門的人都知道，崛田課長知人善任，非常會培養新人。這樣一來，次長大人等下的安排就會變得順理成章了

里沙嘴唇囁嚅，想說點什麼，可是當對上島谷川的目光後，連忙又低下頭。

「次長，哪有哪有，我只是量才而用而已。」崛田課長喜形於色道。

「那很好啊！」

島谷川趁勢說道：「崛田啊，這次我從岡崎市出差回來後，發現伱把供應鏈中心打理的井井有條，有模有樣，整個部門都挑不出第二個你這樣勤懇有擔當的模範啊！所以我決定了，你就專心去籌備「廉潔風險點」吧，我們這行啊，每天要跟這麼多彎彎繞繞打交道，底下的人難免經受不住誘惑，所以對幹部員工進行價值觀培訓是非常重要的。」

「部門要發展，需要很多經得住糖衣炮彈的幹部員工，而你懂得帶好團隊，證明了非常會培養人才，這點非常好，由你來擔任廉潔風險點的工作指導，我放一百個心！」

聽到島谷川絮絮叨叨的講著一堆場面話，可話里話外不外乎就是將自己邊緣化了。

從富的流油水的供應鏈中心被調去籌備哪門子的廉潔風險點，職責還是給幹部員工進行價值觀培訓的工作指導，說白了就是個喊喊口號的職能崗位罷了！

這讓崛田課長面露灰色，差點癱軟在地。

因為bola株式會社只要沒有犯大錯，便沒有『開除辭退』一說，就像會社的備品管理課一樣，裡面都是被會社邊緣化的社員，成天混吃等死。

島谷川自然不會那麼過分，把『有功之臣』直接調去備品管理課。但是想要排除異己，大力提拔心腹，那『奪權』就是最好的方式。

一旁的里沙看的膽戰心驚，愈發不敢得罪自己的次長大人。可憐的崛田課長身為供應鏈中心的老大，資歷也不淺了，讓他去負責培訓部門員工價值觀的崗位，還美其名曰『是因為他帶人有一套』，結果就被這樣隨隨便便的理由直接將他踢出了品質管理部的權利陣營，真是造化弄人。

這也人里沙這隻小狐狸立刻夾緊了狐狸尾巴，老實做人，擔心自己惹了次長大人不開心，也落了個這樣的下場。

在解決完崛田課長後，島谷川忽然看向了里沙，有意無意說道：「里沙啊，論產品安全檢測和識別、評估及防控措施，整個部門就數你課室的經驗最足了，這次運輸船事件就是很典型的例行。」

里沙戒備心十足，只發出「嗯」的鼻音。

這讓島谷川閃過一絲精光，但依舊不依不饒道：「關於後續藥事擔當部運輸船的事情，交給你繼續跟進了。」

接下來，他又將崛田課長原來負責的供應鏈中心的工作和正處於亂糟糟沒定性的海關質檢工作全部交給了長瀨里沙，一方面剝奪了崛田課長僅剩的一點核心工作，另一方面加重了長瀨里沙的工作量。

里沙本來就是個新人課長，卻要和調去海關運輸處和其他部門的老資歷衝鋒對陣，而且自己部門剛剛在會議上『敗了一陣』，海關處於不需要價目清單便可以隨便通行，質檢工作極為難展開。

里沙也想到了這點，一臉為難道：「次、次長，如果要我單獨負責海關質檢的話，我還需要一個人」

還沒等她說完，島谷川利索的打斷道：「誰？」

里沙本來想說需要供應鏈中心原來的海關負責人，結果看見島谷川給他使眼色，瞬間明白了是什麼意思。

做足了思想鬥爭後，她咬緊嘴唇，屈服於上司的壓力道：「海關那邊我需要崛田課長過去指點我們課室的社員，一方面我們初來乍到經驗不足，對海關業務不是很精通。另一方面崛田課長剛好可以先從海關運輸處籌備起廉潔風險點，第一批培訓員工就從我們檢驗課開始。」

有過大會社工作經驗的都清楚，一位課長職務的中間管理層不用負責檢修和技改，轉而去開展員工培訓工作，這與開除了崛田課長相差無二；而且在島谷川和里沙一唱一和的偶然配合之下，又把崛田課長調離了會社，失去了東山再起的可能性。由此一來，崛田課長徹徹底底的跌入了谷底。

『媽的，欺人太甚……！！！』崛田課長無能狂怒。

然而，島谷川權當沒瞧見對方氣的鐵青色的臉，轉身就回到了辦公室。

有些人不是你沒站隊，而是在進來這個部門時，就已經幫你站好了，你還不知道。

(本章完)