第506章 陳養吉的糾結，CEO輪值制度（2/2）

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當陳道俊來到熟悉的書房，看到正帶著老花眼鏡看著新聞報紙的陳養吉，陳道俊笑著打招呼，「爺爺，我回來了~！」

「哎一古！我們家道俊從炎夏國回來了麼？」陳養吉聽到聲音下意識的抬起頭，看到是自己的小孫子陳道俊，原本平靜無波的臉上出現了笑容。

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「這些天在炎夏國還好麼？我可是聽李室長說起，奇蹟集團在炎夏國那邊開設的分部，可不比國內小啊~！」陳養吉很快就打開了話匣子，詢問起了炎夏國那邊的情況。

「那邊的發展狀況十分不錯。那個李泰勇會長的能力相當不錯，在炎夏國十多年，不僅將奇蹟集團發展成市值數百億RMB的巨型企業，而且和眼炎夏國那邊的官方部門的關係也維護的相當不錯~！」

「這麼說來，這個李泰勇還真是個人才啊~！」陳養吉若有所思的說道。

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在隨後的談話中，陳道俊和陳養吉又講述了一下炎夏國臨安市的美景和美食，聽得陳養吉頗為嚮往。

隨著時間的推移，陳養吉意識到聊天已經持續了很久之後，將心中考慮了很久的一個問題提了出來，「未來，順陽集團究竟是交給你那幾個伯伯、姑姑來經營，還是聘用能力出眾的職業經理人來打理？」

看著陳養吉神色凝重的模樣，心中早有準備的陳道俊十分淡定的說道，

「在大洋彼岸的漂亮國，很多繁榮強盛的家族已經傳承了好幾代人。其中最具代表性的是洛克菲勒家族。他們家族的創始人約翰·洛克菲勒」

「在我看來，哪種方式更好，誰說的都不一定準。既然這樣，我們為什麼不將這兩種模式都嘗試一下呢？到時候哪個方法更好，不就一目了然了？！」

「兩種模式都嘗試一下？」陳養吉的渾濁的眼睛迸發出一抹精光，仿佛受到了很大的啟發，「那具體怎麼怎麼開展呢？」

「我們可以設置一個CEO輪值制度，由董事會選舉出5-6名CEO人選，然後由這些領導輪流執政，每人半年。這樣一來，每個輪值者在一段時間裡擔負了公司CEO的職責，不僅要處理日常事務，而且要為高層會議準備起草文件，能極大的鍛鍊他們的統籌全局的能力。」

「同時，當值的CEO還得謹言慎行、考慮周密。如果在任期內出現了重大失誤，董事會的成員有權利表決提前終止他的任期、更換CEO，這樣也能極大程度的避免造成不可挽回的損失發生~！」

陳道俊將後世鼎鼎大名的某為CEO輪值制度給搬了出來。既然陳永基、陳東基、陳華榮三兄妹對於順陽集團的經營權都這麼執著，那索性就讓他們輪流來當家咯~！

要是乾的不好，那就別指望繼承集團的經營權了，老老實實成為下屬集團的負責人就好了，集團總部的事情交給職業經理人就可以了~！

這個辦法對陳道俊來說，自然是百利而無一害！已經擁有順陽集團不少股權的他，已經能夠在很多多方面影響順陽集團了，要是採用了CEO輪值制度，那他也能順勢推出自己的代言人執掌順陽集團，這簡直是一本萬利啊~！

(本章完)