第192章 檀老闆一天的生活（1/2）

「你的腿還沒恢復好，今天下雨還過來幹什麼？」檀錦程看向張慶良有些無奈道。

「在家閒著太無聊了，出來活動活動，清清今天怎麼沒去上課？」

顧清清聞言面色一紅，支支吾吾的說不出話。

「我這邊有點事要她幫忙，所以今天請假一天，對了舅你是怎麼過來的，不會下雨還讓舅娘送你過來的吧？」檀錦程連忙轉移話題道。

「沒有，今天是坐計程車過來的。」

「那好吧，那伱一會兒跟我們回去吧，這邊打的過來方便，回去可就不方便了。」

可以，還知道打計程車，思想沒那麼古板，看樣子學習能力應該不差。

不是說計程車有多貴，也不是說張慶良這類人坐不起計程車，而是像他們這批農民工的固有觀念里很少會有坐計程車的想法，根本不會考慮效率的問題，省錢節約是他們的固有思維。

上一世回老家檀錦程就聽說過，村裡有一名在市里工地上幹活的農民工，每個月從家裡背鹹菜去工地，每天只買米飯，然後就是就著鹹菜吃飯，省得一批。

平常去什麼地方，太遠了的話也只會坐公交車，能步行到達的地方絕對步行，哪怕多耽誤一天都沒關係。

他從來不會考慮吃多了鹹菜，營養跟不上體力會支撐不住，生病了要花更多的錢，也不會考慮多耽誤一天就少干一天的活，這樣收入反而下降了。

「那你走的時候喊我一聲。」張慶良聞言也是點頭答應。

「知道了，我去別的地方看看，你沒事兒找個地方休息一下，你這腿老是站著太累了，還有不要著急，再過一個月上班也行，你今年也沒少掙，就當是提前過年了。」

張慶良揮了揮手，沒有說什麼，讓檀錦程去忙自己的。

由於兩人說的是方言，顧清清一句也沒聽懂，只得是站在一旁瞪大個眼珠子看著檀錦程，不過張慶良揮手的動作以及檀錦程再一次拉起她的手，讓她明白兩人準備去別的地方了。

眼見遠離了張慶良，顧清清好奇的問道：「你們剛剛在說什麼？我一句也沒聽懂。」

「我就是問他這下雨天腿腳不方便還過來幹什麼，然後告訴他這邊打車不方便，等會我們回去的時候帶他一起回去。」

「你們的方言跟甬城話一樣，都聽不懂。」

「哈哈，那下次我注意一下，如果有提到你的我會用普通話來說，但如果沒注意到的時候，我會跟你翻譯一下。」

這個還真沒法注意到，普通話跟特定的人群會說，但跟家裡的人說普通話還真不習慣，一不小心就會自動切換至方言模式。

之後檀錦程又去了組裝車間，這裡新招聘的員工正在進行培訓，最近人事部主管陳錦文也是常駐於此，除了跟區人力資源局合作之外，還會跑一些招聘會場，時不時的帶一批工人過來。

培訓機構的員工，還有老廠的老員工帶著新來的員工，分步驟給他們講解注意事項，陳錦文也會定期組織員工跟他們講解公司的一些規章制度。

「這些員工的待遇怎麼樣？」顧清清輕聲問道。

「待遇的話我覺得還行吧，包吃包住，交社保，加班費什麼的，基礎工資每個月能拿2000多，具體加班多少看他們自己，算上社保，福利，還有補貼之類的，每名工人的開銷在4000元左右。」

企業工人工資裡面，社保其實是負擔比較重的，這也是現在很多企業為什麼不交社保的原因之一，正常情況下，社保的負責其實占據工資總額的40%左右。

2000塊錢的工資，如果正常繳納社保的話，企業的付出差不多在2800左右，有稅收的情況下會少一些，這些根據各行以及各地的政策不同，會有一些細節上的區分。

印象中2019年之前，好像都有很多地方的企業，不給員工繳納社保，直到各地社保接入稅務系統才算得上是全民社保。

閃馳科技給員工繳納的社保也只是按當地最低工資水平繳納，而不是實際工資，如果按實際工資的話，那負責未免太重了，但就是這一點，也讓閃馳科技的人工成本比一般的企業要高出很多。

陳錦文去招聘的時候對外宣傳的是包吃包住，工資待遇2000至4000不等，包含社保，這些條件還是比較吸引人的，因此閃馳科技基層員工並不難招。

不錯的待遇，讓陳錦文的工作輕鬆不少，雖然工作強度較高，假期也不多，但閃馳科技的離職率還是比較低的。

辦工廠節約成本，這些都無可厚非，但是檀鐵程並不想在工資待遇上過於的苛刻，不能給重生人士丟臉啊，要薅就薅資本的羊毛，在底層員工身上薅羊毛算怎麼回事。

現如今底層員工的年齡節約多數跟檀錦程現在的年齡差不多，20歲左右，社保繳納的最低年限為15年，如果老老實實幹，閃馳科技能夠保證他們在35歲至40歲左右社保繳納足夠年限。

這樣人生會避免很多彎路，社保年限足夠之後，你的人生就相對自由了，這也算是重生之後為社會做了一些貢獻。

無力改變什麼，也非聖母心，但在對自己有利的前提下，做一些力所能及的事情也是應當的。

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