第263章 橙子體驗（2/2）

夢幻西遊大獲成功之後，豬廠的重心越發轉移至遊戲這一塊，社交屬性開始弱化，

作為豬廠最早一批入職的員工之一，一路從工程師，部門總監做到無線技術副總經理的程皓，在去年初調任企業服務副總經理之後，越發的不得志了。

豬廠不需要他這樣的人才，但不代表別的地方不需要，樹挪死，人挪活嘛。

經過獵頭的推薦，檀錦程在三月中旬親自去了一趟杭城，用高薪+期權的許諾，說服這位技術大拿加盟橙子科技，負責開心網的開發工作。

同時檀錦程還許諾，他可以帶上他的團隊，一旦入職，待遇從優；並且檀錦程還給了他一個CTO（首席技術官）的職位，負責橙子科技所有的技術工作。

包括開心網以及開心農場項目，都由程皓直接管理。

CEO顧清清目前還在上學，只是掛名，為的是想爭取到高校一些資源，程皓在橙子科技的話語權不可謂不重，除了老闆檀錦程就是他了。

是挑戰，也是個機遇，開心網項目成功了，作為橙子科技實際上的二號人物，程皓名利雙收，再也不是豬廠里那名邊緣人物，這也是他接受挑戰的原因。

1972年出生的程皓，今年才34歲，這年頭還沒有什麼35歲淘汰制，但不可否認他已經面臨事業上的轉折點，必須求變，沒有橙子科技的招攬，他也會另謀出路。

否則等待他的命運，只會是某天被掃地出門。

世紀初網際網路泡沫之時，各大公司倒閉，裁員的畫面依舊時不時會出現在他的腦海里。

無需檀錦程特意盯著，程皓以及他的團隊，這群失意人就自己捲起來了，雖說是被人挖過來的，但跟掃地出門也沒多大區別，再不做出點成績出來證明自己，估計一輩子也就到頭了。

一方是為了證明自己的失意團隊，有工作經驗，又有加班經驗，捲起來沒完沒了，一方是即將進入社會的毛頭青年，身上的稚氣還未褪去。

兩相比較下來，開心農場項目組的成員簡直就是弱爆了，被開心網項目組完虐！

本來氣焰囂張，以為自己是天之驕子的顧燕檸八人組，頓時被打擊得不要不要的。

原本想著的是，新公司老闆不懂技術，入職就能獨立開發一個項目，那還不是享受高規格待遇？結果沒成想老闆還留了後手，找了一幫職場老油條！

入職僅僅一個星期，包括顧燕檸在內，自信心就受到了嚴重的打擊，甚至害怕一個不好被老闆掃地出門，那就丟人丟大發了。

好在檀錦程有當老闆的經驗，程皓也有管理團隊的經驗，經過安撫之後，這幫人總算是定下心來，但同時也老實了。

配合安排工作，讓加班就加班，聽話得不行。

還別說，檀錦程這招挺管用，雖說缺德了點兒，哪有一上來就把剛畢業的給虐爆了道理，但沒辦法，項目開發進程不能停，沒有時間給他們慢慢發育。

開心農場雖然要後於開心網上線，但不管是開心網還是開心農場，兩都都是相輔相成，缺一不可的，進度不可能拖延太久，不然兩個項目都得泡湯。

前世開心農場是幾名大學生搞出來的，跟顧燕檸他們的資歷相當，彼時的他們要錢沒錢，要人沒人都能做出來，而如今檀錦程不僅給他們提供了開發思路。

同時，還有大量的資金支持，並且還有一個資深團隊，優秀工程幫他們在代碼上把關，他們所要做的就是將自己的潛能激發出來，比起前世的團隊要簡單多了。

網際網路前期就是燒錢，開發時間越長，燒錢就越多，而等到你開發完成市場又可能發生變化，競品先你一步上市，可能你的市場就沒了。

因此，檀錦程給程皓他們的時間不會太長，最遲必須在七月底，也就是四個月的時間完成內測，八月初推向市場，趁著學生放假還有天氣炎熱白領們不願意出門這個時間段推廣。

暑假時間段，一向是很多產品推廣的重要時間段，社交網站以及遊戲皆是如此。

程皓也立了軍令狀，無論如何會在七月底之前完成內測，八月份推向市場，這不僅僅只是關係到橙子科技，也關係到他自己以及自己的團隊。

橙子科技這一個項目爛了還有生存空間，而他們則沒有，今年的暑假就是他們翻盤的最後機會。

「哎，你當這個CEO，會不會有壓力？我聽說叔叔還投了300萬？」顧燕檸有些好奇的向顧清清問道。

「壓力？肯定是有的啊，畢竟我現在還什麼都不懂，加上又要上學，公司的日常事務也做不了。」

對於檀錦程把她推到CEO的位置，顧清清是有些惶恐的，能力不能服眾不說，公司一眾人員忙得要死要活的前提下，她還經常不能在公司。

不過好在，她有一個堅強的後盾。