第197章 小酒館（1/2）
「於莉工作生疏？」
王衛東聽到張秘書的話微微皺了皺眉頭。
於莉進入銷售處已經將近一個月的時間了，難道還沒有適應工作嗎？
不應該啊。
匯總銷售數據，其實沒有太大的難度，只是計算過程繁瑣一些。
只要認真學習，怎麼可能花了一個月的時間，還沒有學會呢？
見王衛東神情怪異，張秘書抿了抿嘴唇：「這些是銷售處王景濤副主任匯報的情況，王副主任以前在一汽廠，就是銷售處的副處長，工作態度認真嚴謹，算是一位老同志了，應該不會故意故意」
說著，他見王衛東的臉色陰沉下去，連忙低下頭，有些後悔幫王副主任說話了。
他知道這個劉廠長平日裡看上去平易近人，並且喜歡熱心聽取別人的意見，但實際上卻是一個很有主意的人，最討厭別人湖弄他。
大冬天的，他發現自己額頭上竟然滲出了密密麻麻的汗水，伸手擦了擦額頭，尷尬的笑笑：「我可能生病了，等會下班後，得去醫院。」
王衛東從張秘書的異常中看出一絲端倪，不過他並沒有當場發作，只是澹澹的說道：「那行，馬上就要下班了，你還是趕緊去醫院吧。」
「好好」張秘書擦了擦額頭上的汗水，離開了辦公室。
出了門，走到沒人的地方，他突然伸出手，甩了自個一個耳光。
喃喃自語道：「張山啊，張山，你就是一個小秘書，為什麼要那麼多話呢！那些事情，是你能夠介入的嘛！你的頭腦為什麼要發昏呢！」
他抬起頭，看到天空中的太陽被烏雲遮掩。
「劉，劉廠長！「
三人臉上露出惶恐之色，不敢直視王衛東的眼睛。
「剛下班，正好路過這裡，就進來看一眼。」王衛東笑著說道。
對於這種說法，於莉她們是一點都不相信，這裡跟廠長辦公室隔著好幾棟樓。
怎麼可能是正好路過呢！
肯定是因為銷售報表的事情。
想到這裡，於莉的心情更加不安了，小手拉扯衣角，支支吾吾道：「廠長，我們，我們正在計算數據，保證儘快把這個月的銷售報表交到您的手裡。」
王衛東走到她的辦公桌前，隨意地翻閱了一下報表，然後笑道：「已經計算出了多少，還需要多少時間？「
於莉沒有吭聲，只是咬著嘴唇，緊張得額頭冒汗。
王衛東看到她緊張的樣子，和煦的笑笑，把目光投向了劉姐。
劉姐見狀，趕緊說道：「報告廠長，目前大部分數據已經出來了，你隨時可以查閱。」
「大部分？」王衛東皺皺眉頭，眼神閃過一道精光：「這麼說，還有一些沒有計算出來？是哪裡的？」
劉姐和周大姐互相看了一眼，都不知該如何回答。
她們不清楚眼前這位廠長打得什麼主意。
按照常理推測。
廠長如果不在意這件事的話，肯定會隨手拿起計算出來的銷售數據看兩眼，並叮囑儘快把剩下的數據計算出來。然後這件事就算了結了。
現在廠長竟然對沒有計算出來的數據感興趣，他究竟打的什麼主意呢？
也別怪劉姐和周大姐會多想，辦公室內其實就是一個小社會，她們要是把底細透漏出去，肯定會得罪胡建明。
她們兩人在蘭花汽車廠剛建立的時候，就進入了辦公室，跟胡建明相處的日子比較長，比較了解胡建明的性情。
胡建明就是一個陰險的小人，工作能力不強，但是很會拉幫結派，靠著自己是一汽廠老職工的身份，跟銷售處的幾位領導走得很近。
要是的得罪了，以後肯定會有大麻煩。
人嘛，總是喜歡趨避不凶。
見劉姐低著頭不吭聲，王衛東的臉色嚴肅起來，正準備繼續追問。
「報告廠長，是東南亞那邊的銷售數據沒有計算出來。不過你放心，我們保證在最快的時間內，把這部分數據計算出來。」於莉勇敢的抬起了頭，大聲的說道。
她清楚劉姐和周大姐心中的顧忌，決定由自個承擔起這個責任。
她的聲音很響亮，震懾著眾人的耳膜。
劉姐和周大姐頭感覺到意外，抬起頭詫異的看向於莉。
「東南亞的數據是誰負責的？你嗎？」王衛東冷冰冰的盯著於莉。
於莉被王衛東銳利的眼神嚇得渾身一抖，趕忙搖搖頭，「不是我。「
「既然不是你，那你說清楚，是誰。「
於莉沒想到王衛東發起火來，會散發出如此強的壓迫力。
她此時就像是站在山腳下，抬起頭仰望一座深入雲霄的大山。
「是胡建明！「於莉戰戰兢兢的說道，額頭滲出了汗珠。
「胡建明？他人呢？在辦公室里嗎？「聽到於莉的話，王衛東的怒意瞬間消失無蹤，轉而變得冷漠起來。
於莉心中鬆口氣，搖搖頭：「不在，胡建明同志今天不舒服，去醫院看病去了。」
「哦？是嗎？「王衛東的語氣依舊是冰涼冰涼的，讓人感覺一陣寒意從嵴背升起。
他剛才僅僅是翻閱了一下，便發覺這些數據還處於很原始的狀態，特別是一些區域的數據壓根就沒有經過整理，這也就意味著胡建明這個月壓根就沒有工作過。
胡建明的行為，有些像一些工廠里的吃空餉的行為。
由於現在工廠都是國營的，幹得好幹得壞都拿一樣的工資，有些思想覺悟不高的人就動起了歪腦筋。
他們常年以各種理由不參加工作或者是勞動，最常用的方法便是請病假。
不幹活，還能拿工資，世間豈能有這樣的好事兒。
僅僅是白拿工資也就算了，他們的這種行為，還會在工人中引起不良的示範效應。
人不患寡而患不均，他不幹活就能拿工資，我們憑什麼在車間裡要那麼努力的工作呢？
於是，工人的勞動效率會急速下降。
這也是在出風來到後，國營工廠的生產效率也不過私營工廠的最大原因之一。
在蘭花汽車廠建廠之初，王衛東已經意識到了這種弊端。
在車間內實行了基礎工資加績效工資的辦法，也就是說每個月工人都能拿到數量有限的基礎工資，然後在生產活動中表現得越好，績效工資越高，這就可以在一定程度上，減少工人吃大鍋飯的想法。
但是，對於行政部門的工作，沒有辦法使用相同的衡量標準。
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