第881章 內憂外患（2/2）

「可集團管理層的員工，大多是跟著這些人幹了十幾年甚至幾十年的老人，彼此間交情極深，向心力很強。」小姑頓了頓，語氣裡帶著幾分無奈。

沈慈聽到這已經聽出一些苗頭了，不禁開口接話：「他們把員工也帶走了？」

「何止是帶走，幾乎把集團核心層掏空了！」蘇哲遠猛地攥緊拳頭，語氣里滿是氣憤與不甘，「現在公司內部管理出現了巨大的人員漏洞，關鍵崗位空缺，一時半會兒根本找不到合適的人填補，很多工作都陷入了停滯。」

比起股價的暫時波動，人員流失的問題顯然更現實、更棘手——錢沒了可以再賺，核心團隊散了，想要重建難如登天。

但沈慈好奇的是：「可這些員工跟著他們走了，之後去哪兒呢？」

工作才是安身立命的根本，就因為有感情、關係好，就連工作都不要了？

小姑一臉正色道：「他們幾個離開公司之後又重新註冊了新的公司，另起爐灶合資繼續開展酒店業。」

「從頭開始？」

「也算不上完全從零開始。」小姑搖了搖頭，繼續解釋，「以前蘇氏是家族企業，有個沿襲多年的規矩——每十年，集團會獎勵在職董事一座酒店。哲遠大伯在董事會待得最久，名下就有三座酒店，其餘幾人也各有斬獲。他們現在把這些私人名下的酒店合併，組建了新集團，也算是有了一定根基。」

沈慈的注意力忽然被勾起，好奇追問：「那獎勵的酒店是可以隨便挑嗎？」

「哪能啊，都是抽籤決定的。」小姑笑著搖頭，「集團旗下全國範圍內的五星級以下酒店，隨機抽取，抽到哪座就是哪座。」

沈慈聞言撇了撇嘴，心裡立刻有了盤算。哲遠集團的酒店遍布全國，中小型酒店占了絕大多數，抽籤抽到這類酒店的概率本就最大。想來這些人手裡的酒店加起來，體量也大不到哪裡去。

靠著這點家底就想東山再起？賺點小錢或許不難，但想要追上哲遠集團這種上市公司的規模，簡直是天方夜譚。畢竟瘦死的駱駝比馬大，哲遠集團的根基擺在那裡，絕非輕易就能撼動的。

蘇哲遠跟著開口：「公司跟他們走的這些人，現在都已經是他們新公司的領導層了。」

「看來對方開出的條件，倒是足夠誘人。」沈慈嘴角勾起一抹冷冽的弧度，眼神清明。

整件事的來龍去脈，根本無需費心揣測，幾乎是明擺著的。如今的人大多現實得很，所謂的感情與忠誠，在利益面前又能值幾分錢？得是多大的恩情，才能讓一個身居上市公司管理層的人，甘願放棄優厚的薪資與穩固的職位，轉而去一家初創小公司從頭再來？

沈慈才不信什麼「重情重義」的說辭——對方必然是許出了難以抗拒的豐厚條件，才讓這些人有膽量魄力捨棄如今的一切。

(本章完)