第615章 江湖不是打打殺殺（1/2）

「天選者：白夜」還是很有水準的，先是經過孟弈和「逆淵無名客」的培養，撰取資糧逆境崛起，在「4→5·詭秘副本」晉升「偽14階·階段二」。

副本結束，白夜加入「無限真界陣營」，學習孟弈積攢的海量知識底蘊，進一步完善自己的法理。

最終，白夜借鑑「唯識宗·玄奘法師」的修心之路，對『定住心猿則悟空，拴住意馬便化龍；戒貪戒色共八戒，戒殺戒嗔是悟淨；身心純淨同如來，心之所在為西天」有了自己的理解。

不僅是修心之路，白夜還吸納「斬三屍真我法」「四象法」「人性錨點法」等諸般法理奧妙，斬出「狗·布布汪」「鷹·巴哈」「牛·阿姆」「貓·貝妮」。

經此疊代修行，白夜心靈更加純淨澄澈，把自我之路進一步拓展，在初入1偽14階·

階段二」的基礎上前邁進了一大步。

一般的「11~13階·原初世界觀」誕生的『超脫者』大抵也就這個水準，甚至不如白夜來的優秀。

類似白夜段位的選手，孟弈足足從「無限真界陣營」選拔出了150位之多，這些人是「無限真界陣營」最為菁華的一批。

奈何在|神話大羅T3·員」看來遠遠不夠，還差得遠！

勉強媲美1偽14階·階段二」的大勢力新生代又怎樣？

孟弈提供的「無限真界陣營」平台，跟「諸天勢力」的培養方式差距不知幾何，後續的前進勢頭很難與「諸天勢力」出身的新生代相提並論。

能踏足「六種·大羅特徵」本質升華階段，誰當年誰不是天才中的天才呢？

這種水準無法滿足「諸天勢力」任職要求，竭盡所能也完成不了日常工作。

「道教集團·天庭公司」的最基層「天兵編制」，入職門檻都卷到「六種·大羅特徵」齊聚的階段了。

「虛構野史組織」的「神話大羅T4·執筆者」，怎麼也得「大羅」、乃至「神話大羅T5」才有資格。

讓兩百個「偽14階·階段二」來占據對標丨戶解仙」丨所羅門」|二郎顯聖真君」

1孫悟空」等層次的位置已是人情世故的極限，至少是「人事部·員」職權範圍內的極限。

可是這群人不願身合「神話大羅T4·執筆者」位格，光想著將其當做參照物，白！

諸天勢力」的羊毛。

付出和回報不成正比，短時間內看不到變現的可能。

一筆爛帳引發的連鎖反應，會極大程度影響「虛構野史組織」的框架運轉。

黑鍋太大，「人事部·員」背不動，所以他才來找孟弈商議雙方都能接受的解決辦法前不久的「野史十三部」部門領導聚會，「人事部·員」為了交好新同事，分文不取，把|執行部」被刷掉的崗位全都讓給孟弈自行支配。

誰曾想，孟弈搞了個大活，遠遠超出「人事部·員」的心理預期。

「白魔兄弟，200個名額，你這麼搞真不行。」

「預留10個，也即5%當人情往來，剩下的95%都按流程走吧。」

「要麼招聘者自身有「神話大羅T5」水準；要麼願意身合「既定之未來」、依靠「諸天萬界·野史現象」快速拔升到既定高度，不然撐不起「執行部」的職能運轉。」

1人事部·員」儘可能委婉勸阻，大勢力有大勢力的好處，大勢力也有大勢力的規矩。

身為老牌|神話大羅T3」強者，不願跟孟弈交惡才私下協商。

真要鐵面無私，一群區區一偽14階·階段二」的求道者而已，想應聘|大羅級·執筆者」都懶得瞧一眼，從哪來回哪去得了，水準不夠還要什麼自行車？

「前不久「梗」跟我聊過這個。」

孟弈暫停手頭的研究，思維中閃過在「虛妄之主」辦公室門前的『野史舉重王爭奪戰」。

「梗」的手段顯然更加委婉、更顧忌孟弈的顏面，用打鬧的形式側面提醒孟弈要注意分寸，孟弈也get到「梗」要表達的意思。

今天「人事部·員」上門在孟弈的預料中，這是他期待的結果。

「我是故意讓他們受一受挫，見識見識諸天之大，打消快速崛起必然伴隨的傲慢思維，化悲憤為動力的堅定前行的意志。」

孟弈從容不迫的把拆解的素材放在相應容器里，他念頭微動將一間實驗室變成待客室見此，「人事部·員」暗自鬆了口氣。

他就怕孟弈腦軸死，鬧得雙方都下不來台面，把小事變成大事。

江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故。

商量好，雙方坐下來心平氣和的溝通交流，能解決絕大多數問題。

占理的「人事部·員」不願與孟弈結怨，不占理的孟弈不想初來乍到就觸碰「虛構野史組織」的底線，雙方顯然有溝通的基礎。

來到會客室，孟弈和「員」先後落座。

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