第340章 改變理念（2/2）

可他偏偏沒辦法。

追到門口的時候，看到李乾的身影已經在樓梯口那裡了，只得無奈返身回來坐下，目光落在那份報告上，翻開慢慢看了起來。

他看得很慢，邊看邊思考，神情越來越凝重。

看完報告，秘書長坐在那裡沉思了很久，然後拿起報告，快步往宮老辦公室那邊走去。

殲-16後艙取消飛行操縱系統，這不就是一件小事嗎，設計上的取捨問題而已。

實際上壓根沒有那麼簡單。

美軍通常會在撤出戰場的時候，將一些武器彈藥就地送人或者銷毀，或者乾脆扔掉，因為運回去的成本比買新的更高。

但是，在東大軍人的理念里，武器是軍人的第二生命，是不能算經濟帳的，在很多時候，武器甚至比人的命更重要。

東大軍隊所向披靡，在很長的時間裡，武器裝備遠遠落後於對手，卻總能夠把對手打趴下，靠的是充分利用手裡的武器裝備，把人的要素髮揮到了極致。

這是立軍理念。

此時此刻，李干給雲龍打了電話了解了之後，才驚訝地發現，原來陸軍里，這種陳舊觀念仍然很重。

時至今日，陸軍的步兵班，機槍副手、火箭筒副手竟然沒有配備武器！

這是令人很心酸的傳統理念——正手犧牲後，副手用正手的武器。

雙座機的理念也是一樣的。

東大軍隊早已經不需要這麼做了。

李干看到的是戰術價值，就如同他對秘書長說的，他是軍人，只考慮軍事問題，而不是藉此向西方理念靠攏。

他在報告裡明確地表達了自己的意見，為此，不惜把項目管理局局長這個職務賭了上去。

李干態度強硬支持211廠的殲-16項目，加上他那份獨特的報告，讓最高統帥部引起了重視。

「精神不會因為武器裝備而出現轉移或者改變。」

李干在報告裡這句話，發人深思。

在積極準備對日作戰的當前，大佬們不得不認真思考一個問題，是否到了重新整理軍隊戰鬥理念的時候。

答案是肯定的。

只要人在，武器裝備沒了可以再造，人沒了就什麼都沒了。

一個月後，在李乾的堅持下，殲-16項目得到了正式批覆，211廠開足馬力進行定型試飛，以該項目的成熟程度，將會創造一個僅次於殲-10的奇蹟——一年內列裝部隊。

而由該項目的設計理念所引起的，對全軍作戰理念的調整，在轟轟烈烈地進行著。

作戰理念是根本，影響的是基於此的作戰訓練的方式方法，甚至會影響到戰術。

李干從這件事情里越發意識到一點，到了夯實部隊的精神理念基礎的時候了，要讓官兵們從以前的觀念走出來，把以人為本的理念確立下來。

他立即在第2航空教導師里開展這項活動，讓孫山具體負責。

用一句話大白話總結就是，在必須二選一的時候，立即把戰機拋棄，把小命保住！

這種理念在八十年代，有點倒反天罡的意味。