第232章 召回退役軍人（2/2）

李干微微點頭說，「是的，程序很麻煩，還要解決是否符合法律法規的問題。」

他話鋒一轉，道，「首長，人員短缺不是現階段的問題，按照當前的情況發展下去，如果不能從根本上解決這個問題，這個問題將會長期困擾海軍。」

「七大造船廠全力建造艦艇，海航、海軍陸戰隊擴編，缺口太大了。」

李遠海陷入了沉思。

好一陣子後，他問吳立峰，「需要召回多少人？」

吳立峰迅速心算了一下，道，「最少要5000人。」

如果按照200人一條驅逐艦來計算的話，也就是25艘驅逐艦的量。

顯然，吳立峰很清楚缺口，很保守地給出了一個保守的數字。

李遠海微微點頭，「5000人，數字不大。」

吳立峰苦笑著說，「司令，這個數字已經非常大了。」

「召回退役軍人，沒有辦法按照兵役法徵集新兵的方式來，對象是技術類人員的話，基本上退役前是士官了，這裡面許多人在地方上已經安置了工作，許多還是國家公務員編制的，單單是手續這塊，就很讓人頭疼了。」

「他們回到部隊入了軍籍後，地方上的戶籍怎麼辦，地方上的人事關係怎麼辦，是按照入伍前最後一個月的待遇執行，還是另外製定一個待遇標準。」

「等等等等，全是問題。」

聞言，李遠海有點被嚇到了。

那可就是5000個地方上的編制，當然，這裡面不是每個人都入了國家編制。

吳立峰說，「人家在地方上的工作能幹到退休，部隊把他們召回來，是不是讓他們在部隊干到退休，還是服役個三四年再退伍回去。關係到個人的切身利益，甚至可以說關係到一個家庭的生活，牽一髮而動全身啊。」

李遠海越發心驚了，這絕對是天大的事情。

其實，吳立峰說的這些還只是他能想到的問題，當前的各項制度和政策都還在起步階段，單單是一個士官制度改革，就摸索了幾年，不斷在調整。

總而言之一句話，當兵的肯定要有奉獻精神，但是，當領導的不能只要求當兵的奉獻，必須要考慮到同志們的切身利益。

好嘛，全是問題，而且都是非常麻煩的問題。

李遠海乾脆不想了，直接問提出這個建議的人，道，「阿干，既然你提出來了，那肯定有解決的辦法，說說吧。」

李干點了點頭說，「參謀長說得沒錯，涉及許多問題。有一點，5000人是不夠的，要讓隊伍的新老更迭回到正常水平，至少需要召回10000名退役軍人。」

「關於退役軍人再次入伍後，其工作崗位的問題，我的意見是，要求他們單位保留崗位，第一個服役期，也就是四年期滿後，必須要以原崗位進行接受。」

「其實，有工作的人的後顧之憂反而好解決，比較棘手的是選擇自謀職業這一類人。應該給他們什麼樣的保障，才能做到公平。」

「我的意見是，讓他們自由選擇是否再次入伍，兵齡可以疊加，退役後根據兵齡進行安置。相信這個條件是比較吸引人的。」

「召回退役軍人不是單向選擇，應該實施雙方選擇，我們要挑選，他們也可以選擇是否再次入伍。」

頓了頓，李干說，「另一個辦法就是完全按照兵役法里的徵集新兵的方式來，把問題扔給地方和他們個人。」

聞言，李遠海當即搖頭說，「這不行，那樣的話，退伍老兵得吃大虧。」

李乾笑道，「所以我沒打算詳細說這個方案，天怒人怨的方案，全靠退伍老兵無私奉獻，我們早就不需要這麼幹了。」

「司令，召回退役軍人計劃不能放在新兵徵集期進行，所以你得申請一筆特殊經費進行這個計劃。另外，關於有工作的退役軍人，得由政務院出政策。」

笑了笑，李干說，「現在地方上的幹部越來越年輕，有些大學畢業就直接分到了單位上班，都是二十二三歲的年紀。要我看啊，乾脆出個政策，這些有單位的年輕人想要參軍的話，單位保留崗位，退役後再回去上班，也是培養國防後備力量、提升部隊知識水平的好辦法。」

李遠海指了指李干說，「越說越大，這話你找宮老說，我就管海軍的事，我只管海軍的事。」

「現在看來，也只有這個辦法了。立峰，你和阿干一起，把召回退役軍人的標準要求做出來，把標準定高一些，辛辛苦苦召回來的必須是尖子。」

李干和吳立峰二人齊聲回答，「是！」

召回退役軍人很麻煩，首先要統計各個單位的缺額，具體什麼崗位缺人，然後從這些單位的檔案里篩選符合條件的退役軍人。

篩選人員這項工作非常麻煩，軍人退役後，其檔案就跟著回到了地方，在部隊裡是查不到相關資料的。

因此，還需要地方的退役軍人事務部門配合，這時，成立退役軍人事務部門的好處就凸顯出來了，按圖索驥一找，所有情況就都出來了。