第750章 向軍的困擾（2/2）

這些人，很多可能和他們的父輩一樣，在同一個廠子裡幹了大半輩子，把青春和汗水都奉獻給了國家，習慣了計劃經濟的節奏和「鐵飯碗」的保障。

如今，時代變了，市場變了，他們賴以生存的廠子要麼效益不佳，要麼技術落後，要麼管理混亂，不得不「斷臂求生」。

而他們，就成了最先被「優化」掉的部分！

「下崗」這個詞，在報告裡被各種更「溫和」、「專業」的詞彙所替代，但本質不會變。

失去了工作，失去了穩定的收入來源，對於這些大多身無長物，只有一身廠里手藝，且人到中年的工人來說，無異於天塌地陷。

市里不是沒有動作。

報告後面也附上了初步的安置方案。

鼓勵自謀職業，提供小額貸款和稅收優惠，組織技能再培訓，轉向服務業或新興行業。

對符合條件的老職工，辦理提前退休，聯繫周邊鄉鎮企業和私營企業，看是否有用工需求……

但向軍知道，這些措施，說起來容易，做起來難。

對於這上千名驟然失去方向的工人及其家庭來說，恐怕是杯水車薪。

自謀職業，談何容易？

市場競爭激烈，他們那點手藝，離開特定的生產線，可能毫無用處。

技能再培訓，學什麼？能不能學會？學完了有沒有崗位？

這都是問題！

提前退休，養老金微薄，難以維持生活。

鄉鎮企業、私營企業，本身容量有限，而且也更傾向於僱傭年輕、有活力、工資要求不高的勞動力。

頭疼！

向軍揉了揉發脹的太陽穴，身體向後靠在椅背上，閉上眼睛。

作為市委書記，他肩上的擔子有千斤重。

發展經濟，改善民生，維護穩定……哪一項都不是易事。

這突如其來的下崗潮，就像一場不期而至的寒流，給他出了一個巨大的難題！

發展是硬道理，改革必然有陣痛，這個道理他懂。

但親眼看到，親手處理這「陣痛」帶來的具體苦難時，那份沉甸甸的責任感和無力感，還是壓得他有些喘不過氣。

他不能讓這1200人，成為亞市改革發展中被遺忘的塵埃，更不能讓他們成為社會不穩定的因素。

必須想辦法，找出路！

可是，出路究竟在哪裡？

就在這時，辦公室的門被輕輕敲響了。

「進來。」

向軍深吸了一口氣，臉上恢復了平日的沉穩。

吱呀！

門被推開了，王成新走了進來。