第197章 表現出色（1/2）
起初，陳興業對為何裕柱專門設立一個科室並任科長一事還有些猶豫。
然而現在，他毫不猶豫地決定。」既然這樣，我同意通過研究所第十四科的成立方案！」
此言一出，辦公室里的高級研究員們神色微變。
大家都清楚，陳所長的話蘊含深意。
張蘭拍拍何裕柱的肩膀道：「柱子，祝賀你！能得到陳所長的認可，說明你的表現非常出色。」
「陳所長，張教授，還有各位前輩，感謝大家的信任。
雖然我不能保證一定會有成果，但我會盡全力在第十四科室發揮作用，不負眾望。」
何裕柱表態時毫不含糊。
他知道，行動比言語更重要，即便有系統的支持，他對未來的項目充滿信心，但也深知實幹的重要性。
聽到何裕柱的話，陳興業等人點頭示意。
既然選擇了信任何裕柱，他們便放手讓他施展才華。
隨後，眾人圍繞第十四科室的研究方向展開了討論。
最終，由於何裕柱在上次哈工大交流會上展現的機械天賦備受期待，加上他在工業部和軋鋼廠取得的成績，大家一致確定了第十四科室的方向。」柱子，第十四科室的研究方向和其他科室有所不同，主要集中在重工業和相關領域，你能明白嗎？」
這個結論是大家共同商議得出的。
304研究所多數科室的研究方向傾向於工業應用，甚至是民用領域，但尚未專注於重工業和相關行業。
然而，作為四九城的重要研究機構之一，陳所長從北方考察歸來後，意識到發展重工業和相關產業對國家未來發展至關重要。
其中既有內部原因，也有外部因素。
內部原因是得到了老大哥的支持，儘管當前關係尚未惡化，但局勢的變化已讓部分敏銳人士察覺到了潛在風險。
事實上，我國現有的工業體系可以說完全是借鑑了別國的經驗。
無論是小小的螺絲釘，還是複雜的重工業生產，都不是一點點積累起來的，而是整套生產系統的直接引入。
從設備到人才，再到專業知識，缺一不可，否則我們的工業發展不可能達到今天的水平。
這種方式確實能讓國家迅速完成從農業國向工業國的轉變，但其中的風險也不容忽視。
一旦與他國產生矛盾，甚至可能影響到整個工業體系的正常運作。
外部環境方面，當前國際形勢並不太平。
儘管建國已久，但各種摩擦從未停止。
究其原因，還是因為我們國家的技術實力不足，各領域的發展水平不高，缺乏足夠的威懾力。
所以，從北方考察歸來後，陳興業意識到國家需要構建獨立的工業體系和培養專業人才，這是國家發展的根基，必須牢牢掌握在自己手裡。
因此，在成立第十四科室之初，他就賦予了科室這樣的使命。
其他幾位資深研究員都是行業內的頂尖人物，對陳所長的話心領神會，所以在陳所長提出要求後，他們看向何裕柱的眼神都帶著幾分複雜。
畢竟，**技術和重工業在國內屬於嚴重短板，各方面都很薄弱。
因此，第十四科室未來的研究方向絕非易事，何裕柱作為科室負責人，肩上的責任可想而知。
剛才的討論中，何裕柱也有參與，自然明白陳所長的意圖。
不過，他與他人不同，是穿越而來，擁有超出時代的視野，當然能理解陳所長話中的深意。
看來，這個時代有不少有識之士已經意識到工業領域的不足，並為此付出了努力。
然而，建設完整的工業體系是一項龐大的工程。
即便有許多像陳興業這樣的專家認識到問題所在，在更大的歷史潮流面前，他們的力量依然有限。
何裕柱沉思片刻後，向陳興業點了點頭：」陳所長，我明白了。
組織有任務儘管吩咐，只要我在十四科室一天，必定全力以赴完成。」
陳興業聽後略感觸動，想起之前北方有人對何裕柱的評價，心中隱隱期待，想知道這位年輕人能為十四科室帶來什麼成果。
最終，在研究所高層一致決定下，304研究所的第十四科室正式成立。
次日清晨，何裕柱騎車抵達研究所。
保衛科的同事見到他，面帶笑意道賀：「何科長，祝賀你！」儘管他們仍有些難以置信，但看到何裕柱年輕的身影，已確信無疑。
當天早些時候，研究所公告欄公布了十四科室成立及何裕柱任科長的消息。
何裕柱聽到這個稱呼先是一愣，隨即平靜接受，卻毫無架子，還笑著與保衛科的同事們交談。
保衛科的同事們發現新任科長依舊平易近人，膽子也更大了些：「何科長，你們十四科今天肯定要在研究所揚名了。」
」可不是嘛，大家現在都跑去圍觀公告了。「一名同事指向人群方向。
布告欄前聚集了許多研究所的員工，他們看完內容後開始交頭接耳。」何裕柱當上了科長？」
」十四科以前這裡都沒有，專門為他設立的？」
」這待遇也太好了。」
」是啊，他今年才二十出頭吧？」
眾人議論紛紛，除了驚訝，也不乏羨慕之情。
研究所的大會議室里。
這是一個能容納數百人的寬敞空間，前排擺放著一個巨大的講台，長木桌上整齊地放置著十一套座椅，每套座椅前都配備了一支黑色麥克風。
何裕柱一走進來，就被眼前的場景震撼到了，仿佛電視劇里的畫面突然變成了現實。」柱子，快來，到這邊。」
張蘭教授一眼就發現了他，將他拉到了講台後方。」張蘭教授，這是……」
何裕柱雖已猜到幾分，但仍忍不住問道。」廠長外出學習期間，今天我們召集大家開會，一方面總結工作，另一方面也想向大家介紹一些北方的技術經驗。
當然，也是為了支持你負責的第十四科室。」
在研究所設立新科室並非易事，不是簡單貼個公告就能實現的。
不說別的，單是人員配置，難道能讓第十四科室只有何裕柱一人？
通常來說，新科室的負責人往往是資深研究員，這樣既能保證權威性，也能吸引一批追隨者，確保團隊有足夠的實力。
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。