第514章 要調整的人，就必須調整！（2/2）

秦勝吩咐道。

「原則是相同的：不懂工會、不干工會、混日子的，堅決調整！」

「至於國企工會……」

秦勝停頓了一下，語氣反而輕鬆了一些。

「國企這一塊，我倒是不怎麼擔心。」

李副部長和兩位科長都有些意外地看著他。

國企工會理當最難辦，怎麼部長反而說不擔心？

秦勝笑了笑，解釋道：

「馬國華那個人，你們還不了解嗎？」

「別看他平時笑眯眯的，好像很隨和，很看重人情世故。」

「但實際上，他最看重的，還是自己屁股底下那個位子。」

「他是個聰明人，更是個有手段的角色。」

秦勝對這位國資委主任的評價很精準。

「鄭書記這次動了真怒，決心這麼大，馬國華看得比誰都清楚。」

「在這種大是大非的問題上，他絕對不會為了幾個企業里的關係戶，去觸鄭書記的霉頭，拿自己的政治前途開玩笑。」

「那些關係戶，在他眼裡，平時可以照顧一下，但到了關鍵時刻，根本算不上什麼。」

「我敢說，這會兒，馬國華說不定比我們還積極，正在琢磨怎麼拿他手底下那幾個不聽話的國企工會主席開刀，好向鄭書記表功呢！」

秦勝的分析，讓李副部長和兩位科長恍然大悟。

確實，以馬國華精明世故、善於「看風向」的性格，在這種高壓態勢下，他肯定會選擇堅決執行市委決策，甚至會主動「加碼」，以顯示自己的忠誠和能力。

「所以，國企工會這塊，我們反而可以藉助馬國華的力量。」

秦勝部署道。

「你們主動跟國資委那邊對接一下，把他們下屬重點國企工會主席的情況摸上來，共同研究調整方案。」

「有馬國華配合，阻力會小很多。」

「明白了，部長！」

這樣一來，工作的思路就清晰了很多。

市總工會班子，由組織部主導調整；

各區總工會，由組織部牽頭，與各區黨委溝通協調；

國企工會，則聯合國資委共同推進。

「部長，那……從業務部門選拔優秀幹部充實工會，這事怎麼操作？」

幹部一科科長又問到了另一個難點。

「尤其是市總工會空缺出來的副主席位置，還有各區總工會主席的位置，級別都不低。從哪找那麼多願意去、又能幹的幹部？」

秦勝早有考慮。

「還是我上次說的，眼光要開闊。」

「不要只盯著發改委、財政局這些熱門衙門。」

「要多看看那些直接面對群眾、處理複雜矛盾的崗位。」

「比如，信訪局的副局長，天天跟老百姓打交道，有沒有合適的人選？」

「比如，優秀的鄉鎮黨委書記，熟悉基層，有威望，能不能提拔到區總工會主席的崗位上？」

「甚至是，司法系統里，有沒有熟悉勞動法、有正義感的幹部？」

「我們要找的，是真正有群眾感情、敢於碰硬的人，而不是只會寫材料的『秀才』。」

秦勝再次強調了他的選人標準。

「選拔的時候，談話很重要。」

秦勝特別叮囑。

「要跟這些幹部講清楚，去工會不是『坐冷板凳』，而是肩負著重要的使命，是市委的信任和重託！」

「要讓他們看到工會改革後的廣闊前景，看到這項工作的重要意義！」

「對於那些有顧慮的幹部，可以適當給予一些政策傾斜，比如職級上可以考慮高配半格，或者在今後的幹部使用上優先考慮。」

「總之，要讓他們願意去，去了能幹好！」

秦勝的安排，細緻而周全，既考慮了工作的需要，也考慮了幹部的實際情況。

「部長，您放心！我們一定按照您的指示，把方案做細做實！」

李副部長代表大家表態。

秦勝看著眼前三位得力下屬，語氣變得格外嚴肅：

「同志們，這次工會幹部調整，是鄭書記親自抓的『一把手』工程！」

「這不僅僅是簡單的人事變動，更是一場深刻的變革！」

「我們要深刻領會鄭書記的意圖，認識到這項工作對於明州長遠發展的重要性！」

「在推進過程中，肯定會遇到各種阻力，會有人說情，會有人施壓。」

秦勝目光掃過三人，話里不留餘地：

「但是，我在這裡明確告訴大家：這次是動真格的！沒有一絲一毫講情面的餘地！」

「不管是誰打招呼，不管關係多硬，背景多深，只要是鄭書記定了要調整的人，就必須調整！」

「在明州，」

秦勝的聲音不高，卻帶著一股強大的自信和底氣。

「那些人，翻不了天！」

「後面，有鄭書記給我們撐腰！」

這句話像塊穩心石，李副部長和兩位科長心裡的猶豫和擔憂一下子散了。

是啊，有鄭書記這座大山在後面頂著，他們還怕什麼？

只要秉公辦事，依法依規，就沒有過不去的坎！

「散會！大家抓緊時間行動起來！」