第152章 連門都不敲就敢踹（1/2）

鄭儀回到辦公室，閉目養神了一會，門被輕輕叩響。

「請進。」

地方班子建設科的許科長拿著一疊材料進來：

「鄭處，這是臨州市委重新報送的常務副市長推薦人選材料。」

「這麼快？」

鄭儀接過文件。

「張松林的事情他們不申訴了？」

許建林低聲說道：

「聽說今早臨州市紀委收到省紀委轉交的線索，正在對張松林進行談話。他們市委連夜開了會，緊急更換了推薦人選。」

「效率倒是高。」

鄭儀翻開材料，新任推薦人選的履歷十分乾淨——李遠，46歲，現任臨州市副市長，曾在鄉鎮和縣區基層歷練多年。

「這位李市長口碑不錯，」

許建林補充道：

「去年還被評為全省『擔當作為好幹部』。」

鄭儀翻閱考察材料，上面詳細記錄了李遠之前在財政局長任上推動公開透明的改革舉措，特別是在開發區土地出讓金管理方面的創新做法。

「這位同志的工作思路很有亮點。」

鄭儀指著材料上的一處記錄。

「『建立土地出讓全程電子監察系統』，從源頭上防範了廉政風險。」

「是的，臨州市紀委還把他的做法作為典型推廣。」

鄭儀合上材料，想起昨晚張松林在茶樓氣急敗壞的樣子，與這份考察材料形成鮮明對比。

一個幹部有沒有問題，其實在平時的履職細節中早已顯露端倪。

「對了鄭處，」

許建林猶豫了一下。

「市委組織部的周科來電話，想問您這幾天是否有空，李明遠同志正好來省里開會，想當面向您匯報工作。」

「可以。」

鄭儀點點頭：

「安排在部會議室吧，按正式程序來。」

許建林略顯驚訝：

「您不私下……」

「既然是正常人事調整程序，」

鄭儀打斷他。

「就要在正常工作場合進行。」

他頓了頓，語氣和緩但堅定：

「另外，請周科把這次臨州市臨時調整推薦人選的情況說明形成書面報告，附在考察材料後面。」

「明白了。」

許建林點頭退出辦公室。

窗外的梧桐樹沙沙作響，鄭儀拿起桌上的保溫杯喝了口水。

臨州市這次調整雖然倉促，但看起來反而回歸了正道——用做事清白的好幹部，而不是費心找關係、走門路的「能人」。

省委黨校青干班結業典禮。

七月的陽光熾熱明亮，省委黨校的大禮堂內布置得莊重而簡潔。

台下座無虛席，學員們整整齊齊地穿著白襯衫、深色西褲，胸前的黨徽熠熠生輝。

鄭儀作為省委組織部幹部一處的代表，坐在前排嘉賓席，目光緩緩掃過台下的人群。

今天的典禮不僅是形式上的結業儀式，更是組織部門近距離考察、篩選優秀年輕幹部的關鍵場合。

他要關注的，不僅僅是林鶴鳴，還有另外兩位幹部——范破和王菊。

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