第22章 權衡（1/2）

程安書將文件推向鄭儀，語氣平淡：

「看看這個。」

鄭儀接過，發現這是一份尚未公開的《關於優化營商環境的若干意見》（徵求意見稿），抬頭蓋著省委辦公廳的章。

「下個月要發，涉及企業監管和勞動保障的平衡。」

程安書的目光透過鏡片，銳利而深沉。

「王振國的版本太激進，直接要求『企業欠薪入刑』，你知道這意味著什麼。」

鄭儀迅速翻看文件，立刻明白了。

這是試探。

如果他一味站在王振國的立場支持「欠薪入刑」，那就說明他只是個不懂變通的理想主義者；但如果他全盤否定，又顯得缺乏原則。

程安書要看的，是他能否在「雷厲風行」與「權衡利弊」之間找到平衡。

翻到最後一頁，鄭儀沉思片刻，開口道：

「這個『欠薪入刑』的條款確實有必要，但可以設置門檻，比如『惡意欠薪且金額較大』才追究刑事責任，同時配套建立農民工工資專用帳戶制度。」

程安書眉毛微挑：

「哦？說說理由。」

「法治要兼顧正義與效率。」

鄭儀放下文件，聲音沉穩。

「對惡意欠薪者必須嚴懲，但也不能讓企業因一時資金周轉問題就背上刑事責任。而工資專用帳戶既能保障工人權益，又給了企業緩衝空間。」

程安書沒說話，但眼神已經說明一切，這個回答令他滿意。

鄭儀話鋒一轉：

「不過，這個文件里還少了一個關鍵環節。」

「什麼？」

「勞動監察的追責條款。」

鄭儀直視程安書。

「如果工人投訴欠薪後，相關部門不作為，是否也要承擔責任？這才是根治推諉扯皮的關鍵。」

一旁的程悅眼睛一亮，臉上也浮現出笑意。

程安書的手指在沙發扶手上輕輕敲擊，忽然問道：

「如果你是起草者，會怎麼寫這條？」

這才是真正的考題。

鄭儀早有準備：

「建議增加『勞動監察首接責任制』，第一個接到投訴的部門必須全程跟進，處理結果納入年度考核。同時開通省級督導熱線，工人可以直接越級反映。」

既不否定現行體制，又給出切實的解決方案；既堅守了保護工人的底線，又考慮了執行層的現實壓力。

程安書摘下老花鏡，長長地呼出一口氣。

「吃飯吧。」

他站起身，語氣輕鬆了不少。

「嘗嘗你阿姨的手藝。」

餐廳的燈光溫柔地灑在餐桌上，四菜一湯，家常卻精緻。程悅的母親——林教授，一位氣質優雅的法學教授，正細心地為每人盛了一碗排骨湯。

「鄭儀，聽老程說，你今天在論壇的發言很有見地？」

林教授笑道，語氣裡帶著長輩式的溫和。

「只是分享了一些基層見聞。」

鄭儀雙手接過湯碗，姿態恭敬而自然。

程安書夾了一筷子清炒時蔬，似乎隨意地問道：

「你知道王振國為什麼要辦這個特訓營嗎？」

又是一道考題。

鄭儀放下筷子。

他知道，這個問題的背後，是程安書想看他是否真的明白江東省的政治生態。

「表面上是培養青年幹部，實則是王部長在儲備改革力量。」

鄭儀語氣平靜。

「這兩年省里的幹部隊伍有些固化，需要新鮮血液來打破僵局。」

程安書不置可否：

「那你知道，為什麼之前的改革措施總是不了了之？」

程悅擔憂地看了鄭儀一眼，這種問題已經涉及高層較量的敏感地帶。

鄭儀卻從容答道：

「因為任何改革都是對既有利益格局的調整。有些人怕失去權力，有些人怕影響政績，還有一些人……」

他頓了頓。

「是單純怕麻煩。」

林教授突然輕笑出聲：

「老程，這孩子比你們廳里那些處長明白多了。」

程安書終於露出一絲真正的笑意，他拿起湯勺，給鄭儀添了半碗湯：

「王振國敢用雷霆手段，是因為他不用對具體操作負責。但真正落實政策的人卻要考慮的更多，一個文件下去，基層能不能執行？會不會引發連鎖反應？甚至……」

他意味深長地看了鄭儀一眼：

「執行者會不會因此被打擊報復？」

鄭儀心頭一震，他忽然明白了程安書的立場。

不是反對改革，而是要比王振國考慮得更深、更遠。

「所以『權衡』不是退縮，而是對改革負責任。」

鄭儀輕聲道。

「就像下棋，不能只看一步。」

程安書微微點頭，終於說出了今晚最直白的一句話：

「王振國需要衝鋒陷陣的猛將，但任何事業要長久，更需要能在複雜局面中找到平衡點的人。」

他舉起茶杯：

「希望你成為後者。」

鄭儀雙手捧杯，與之輕碰。

茶水澄澈，映出他堅定的眼神。

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