第4章 靠山背景，青雲之路（2/2）

「下個月開始，省委組織部有個『青年幹部培養計劃』，需要實習生協助調研。如果你筆試過了，可以來試試。」

鄭儀接過名片，指尖微不可察地緊了緊。

名片上燙金的單位名稱沉甸甸的——省委組織部幹部監督處。

這絕不是普通的實習機會。

這可以說是鄭儀能夠青雲直上的大道。

「謝謝王部長。」

鄭儀沒有表現出過分的激動，只是鄭重地收好名片。

王振國站起身，整理了一下西裝領口：

「不用謝我，這只是一個『機會』。」

他頓了頓，眼神深了幾分。

「至於能不能把握住，看你自己。」

話中有話。

鄭儀明白他的意思。

這份實習並非『安排』，而是一場更嚴苛的考驗。

王振國臨走前，忽然回過頭，淡淡道：

「對了，聽說你和林志遠家的女兒有些矛盾？」

鄭儀心頭一跳，但面上不顯：

「確實有些觀念不合。」

王振國意味深長地笑了笑：

「林志遠這個人……本事不大，心思不少。」

他拍了拍鄭儀的肩膀。

「好好準備考試。」

這句話幾乎是明示，林志遠可能已經在背後動了手腳。

但另一個意思就是，如果鄭儀你真的有本事，林志遠就動不了你。

辦公室門關上後，徐教授終於長舒一口氣：

「不錯，比我想像的表現更好。」

鄭儀苦笑：

「老師，我後背都濕透了。」

徐教授大笑：

「王振國這個人，看似嚴肅，實際最欣賞有膽識的年輕人。」

他從抽屜里拿出一疊資料。

「不過你也別高興太早，他那個『實習計劃』，可不是玩笑。」

鄭儀翻開資料，第一頁就是《青年幹部培養計劃考核標準》——文字能力、調研能力、抗壓能力、政治素養，四項評分，缺一不可。

最下方有一行紅字備註：

「表現優異者，可獲『特殊人才推薦』資格，直接進入省直機關。」

徐教授看到鄭儀始終盯著「特殊人才推薦」這六個字，先是愣了一下，隨後哈哈一笑，從抽屜里摸出一包煙，慢悠悠地點上。

「林志遠的『特招』和王振國的『推薦』，看著都是捷徑，實際上，天差地別。」

他吐出一口煙圈，在煙霧中眯起眼睛：

「打個比方，林志遠給你安排的那個『工商局企監科特招』，就像給你塞進一艘小漁船，船上他掌舵，航線由他說了算。哪怕你後來當了船長，漁網還攥在他手裡。」

鄭儀若有所思：

「那王部長的推薦呢？」

「那個啊……」

徐教授彈了彈菸灰，眼中閃過。

「是給你一張遠洋巨輪的船票。你可以自由選擇航線，前提是，你能通過船長的考核。」

他起身從書架上抽出一份紅頭文件遞給鄭儀：

"看第三條。"

鄭儀低頭看去。

《省級機關特殊人才引進實施辦法（2015年修訂）》第十七條：

推薦人須為廳級以上領導幹部，被推薦人需通過為期三個月的實踐考察，最終由組織部部務會議集體票決。

紅頭文件上還附著去年通過選拔的12人名單，目前已有3人破格提拔為副處級。

"林志遠那種科級單位特招，檔案里永遠打著'關係戶'的烙印。"

徐教授意味深長地敲了敲文件。

"而這份名單里的人，今後每次提拔都會註明'經省委組織部專項人才計劃培養'。"

鄭儀突然想起前世在工商局檔案室看到的景象：

那些靠關係進來的人，永遠被安排整理文件，而真正參與核心業務的，清一色都是通過正規考試入職的幹部。

權力的遊戲，從來都分層次。