第五百三十六章 銀的銅的不如金的（1/2）

第537章 銀的銅的不如金的

觀政分撥一般在三月殿試事宜結束後進行。一般不會拖到四月，但這次因為龍虎班的原因，現在馬上都要六月了，還沒有決定去哪兒呢。

還有傳聞說，因為有了龍虎班，可能就取消觀政了……

大夥能不著急問個明白嗎？

「狀元兄，我們到底還觀不觀政啊？」眾人的目光全都聚集在蘇錄身上。

「不了。」事關大家的前途，蘇錄也不賣關子，給出明確答案。

「諸位在龍虎講堂接受過最高級別的教導了，再去六部觀政屬於浪費時間，所以皇上的意思是，依據諸位在校期間的綜合表現，直接為你們授官！」

「這樣啊。」眾人紛紛點頭，感謝皇恩浩蕩。

而且以個人仕途來看，早點兒授官也是好事兒，唯一的遺憾是不能回家探親了。

「只是如此打破常規，同時提前任命三百多官員，對吏部的壓力也很大……一來他們需要遵照皇上的要求，為你們量體裁衣；二來還得核對各衙門的員額，找到合適的官缺才行，所以肯定需要多耗費些時日。」卻聽蘇錄接著道：

「諸位盡可先回住處休整幾日，任命很快會陸續下達的。」

說著他又朗聲笑道：「放心，會給你們衣錦還鄉的時間的！」

「哈哈哈，果然還是狀元兄最了解我們。」眾同年都不好意思地笑了。

兩個月來課業繁重，尤其這個月撰寫調查報考、應付各項考核，早已讓他們身心俱疲。能有幾日休整時間，眾同年自然滿心歡喜，相約散席之後，換個地方開懷暢飲第二場。

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接下來幾天，宴飲作樂之餘，眾同年討論最多的，就是以自己的成績能分到哪個衙門去。

卻鮮有人知曉，他們的成績只是一方面。

因為公開的四維考核成績，還有『三維九項』考評體系的存在——

這是蘇錄參照後世方法設立的秘密評價系統，核心分為忠誠、能力、性格三大維度。每個維度下又各設三項具體考評項。

其中，忠誠維度包含立場堅定性、保密意識、感恩之心三項；

能力維度涵蓋政務實操能力、團隊協作能力、應急抗壓能力三項；

性格維度則聚焦公正無私度、責任心、沉穩度三項。

相較於客觀的『四維考核』，三維九項就顯得有些主觀了……事實上它是蘇錄蘇滿朱子和三人，從開學那天起，明里暗裡觀察、甚至暗中測試同年的結果。

雖然他們手裡的『三維九項調查表』一刻也沒停過，都希望儘可能公正評價每一個人。

但忠誠與性格，在短時間內是可以作偽的。就像男女在求偶期間，會儘量展現自己好的一面，以提高交配成功率。新科進士們自然也會在龍虎講堂上展現出自己最好的一面，甚至刻意偽裝一個更好的自己。

唯一能稱得上客觀的，也就是能力維度的調查。另外兩維可以裝出來，唯獨能力是裝不出來的……行就是行，不行就是不行。幾次模擬政務考核下來，也就清楚這人什麼水平了。

而且能力維度調查的重點，是『四維考核』考核不到的地方，比如小組討論與模擬跨衙門協作中，三人緊盯誰能主動溝通、協調各方以大局為重。誰又難以溝通、不願意配合……團隊協作能力的優劣一目了然。

還有最考驗人的模擬糾紛調解與應急處置訓練中，他們更會重點觀察每個同年的應對思路與實際行動，記錄誰能沉著冷靜、條理清晰地化解難題，誰卻手足無措、推諉責任。

優秀的人就像是暗夜中的明星，幾次模擬就能脫穎而出……

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雖然『三維九項』過於主觀，卻是四項調查極好的補充——人心本來就是主觀的，有時候通過客觀標準來衡量，反而不如主觀判斷來的准。

輔以客觀標準的主觀評價，而且基於三個人分別給出的調查結果，已經是這個年代遙遙領先的『相人之術』了！

而且，四維考核是公開的，總要顧忌大家的面子，儘量都給一個過得去的分數，不至於太難堪。

三維九項調查卻是秘而不宣的，所以可以無所顧忌地對每個人做出最客觀，最直接的評價——

比方三人對邵銳的負面定性：表面恭謹，內里功利。

評價原因：一為模擬政務時，專挑易出成績差事，複雜難題避之不及；二為小組討論時，改變觀點迎合考官。

考評維度關聯：忠誠維度——立場堅定性不足。

還有對三甲傳臚胡纘宗的負面定性：有些敷衍，有畏難情緒。

評價原因：一為核算賦稅時，依賴同僚數據，從不自行覆核；二，模擬糾紛調解看似條理清晰，實則迴避核心矛盾，推諉難題給上級。

考評維度關聯：能力維度——應急抗壓能力、責任心皆有缺漏。

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