第870章 兩周變出十萬大軍（2/2）

裝備——裝備有的是，大不了從歐州要，7天時間內重新整編發放新裝備————兩者同時進行，7天先整編2萬，然後14天整編剩下的8萬，這樣14天武裝十萬大軍不是問題。」

「但這就意味著士兵其實沒時間熟悉裝備，剛換裝就得進雨林————我們需要老兵，而且是最好有經驗的老兵才行。」

「放心，他們那兒還能打仗的老兵還有幾百萬，不差這些！」

雖然將時間極限壓縮到了14天，但也意味著最近兩周內必須讓安南出兵才行。

「怎麼辦啊老闆，我們要不多招一點？」

胡麗躺在簡歷堆里雙自無神，眼眶已經黑的跟大熊貓一樣。

預計只招2000人，然而實際投遞簡歷份數居然上百萬，這幾乎意味著天南海北的人都想擠進來，其中優秀人才數量也遠超想像。

為了優中選優總公司但凡文職部門都參與進來開始篩選簡歷，哪怕條件再苛刻、只篩選了一小半簡歷就已經選出了五千位。

這五千份簡歷不僅滿足所有要求，而且還是「特別符合」那一類，年齡小、工科理科知識面廣、學習能力強，是很完美的現代戰艦信息化人才。

但艦隊又真的不需要那麼多人，海上聯防隊本身就還有近2000艦員，他們雖然無法勝任現代戰艦的關鍵崗位，但作為中低級船員還是沒問題的。

蓋金的戰艦自動化水平極高，且不需要太多後勤人員，現代驅逐艦80到100人足夠，航母也頂多需要一千人，按照原先的計劃4000海員足以維持一支相當強的艦隊。

看似需求溢出，但21世紀最重要的是什麼？人才！

雖然海上聯防隊不缺人了，但蓋金下屬的汽車、航空、晶片、甚至航天產業哪哪都缺人，而人才都是通用的！

「收，聯防隊那邊崗位從2000擴充到3000，然後簡歷繼續選，集團其他公司也需要。

讓其他下屬公司都把人派過來一起篩選，待遇按照他們內部規則來提前溝通清楚，我們要儘可能的多籠絡人才！」

「是！」

安排好人事問題唐文就準備繼續和切梅佐夫battle，首次談判後雙方都休息了一天，今天切梅佐夫提出在羊城一家正宗俄餐廳請客，顯然是又調整了底線。

羊城到鵝城不遠，但唐文並不打算乘車去。

他乘電梯來到天台，一架S76B直升機已經熱車好，隨時可以起飛。

在外人看來這就是前年他從帝國和CH47一起買回來的那批商用直升機之一，但實際上他幾乎不坐這種高風險載具。

但在新版本中S76B直升機技術標準判定在1980年，仿製經驗不算多，乾脆他讓造船廠仿造了幾架替換，這下用起來就放心多了。

國內旅行長途可以用MD.11G，短途可以用汽車，但里程不長不短時就很尷尬：公路路況太差容易顛簸，客機又沒必要，直升機就很有性價比了。

鵝城到羊城距離很近路況也不錯，但這次唐文的目的就是為了裝，先壓一壓切梅佐夫的聲勢。