第729章 大棒胡蘿蔔兩手抓（2/2）

迪文島即將獨立並公投加入奧州，霍華德希望徵求蓋金的意見。

「吞併？？」

唐文滿腦子問號，中間人立即否認：「不不不，是公投加入。」

「這有什麼區別！」

他心中腹誹，這和歷史不一樣啊。

原世界線奧州只是支持東迪文獨立，而東迪文只占據迪文島的一部分，島上還有南迪文和北迪文地區。

而這個時空則因為斯哈特的重大失敗，奧州的野心也頓時擴大好幾倍，乃至於不滿足於扶持獨立而是直接下場吞掉，胃口也擴大到整個迪文島。

當然表現出來的方式看起來比較溫和，公投麼，代表的肯定是迪文島居民的全體意願，這是尊重自由選擇。

「蓋金對此不感興趣，這和我們沒什麼關係。」

唐文對奧州和抓哇之間的破事沒什麼關係，但中間人反而暗暗鬆了口氣：

沒關係？你辣麼大一支艦隊在那，還和帝國親密到買賣反應堆和航母、還控制了抓哇經濟，誰敢忽略你？

但看樣子唐文可能是的確不太感興趣，這當然是件好事，不過他的目的還不止於此：「霍華德先生的意思是，如果奧德彪商會的華人也希望擁有一塊————奧州也可以支持。」

「原來如此————請你轉告霍華德，我本人對此都不感興趣，也無意干預。」

「可是抓哇那麼多華人，難道您就不想————」

「不，我不感興趣。」

唐文用力搖頭，這是真心話。

首先是這對他沒什麼意義，其次是光蓋金公司的管理都讓他焦頭爛額，還去管理一塊地盤？再說就抓哇的華人————也就比類人群星們強一線，純粹的拖後腿沒有任何幫助。

對他而言最終的目標大概是獲得一艘星際迷航聯動的宇宙飛船，那才是真正的超脫物外為所欲為。

中間人又試探了幾次確定了他的態度，最終才安心的離開。

而休息過來的唐文則立即開始處理蓋金的內部問題，審計局主導的清洗歷時一個月已經基本結束，但如果不改變未來遲早會重蹈覆轍。

「在清查中，部門經理及以上80%的高管全部因數額過大蹲橘子、有5人達到改造標準發配海上聯防隊或者南沙學習，僅有3人沒有任何問題。

中低層管理人員中20%都因為數額巨大進去了，剩下的也幾乎都有財務問題，最終經過核查，中低層留任65%左右人員，其餘清退，缺額由相鄰或上級兼職直到重新招募到合適人才為止。」

閱讀完調查報告，唐文心情更差了。

全軍覆沒。

幾乎沒有人不涉及財務問題，只是類型不同，有些並非因為貪污產生：

因為蓋金仍然是傳統企業模式，正常部門運營中有些款項很難及時到位，報銷也比較繁瑣，導致許多中下層部門僅僅是為了方便而亂填報銷帳目、虛構發票，本意上並不以貪為目的。

這種現象持續到30年後都有，但問題是蓋金相關事例太多了。

有一些甚至還是唐文的鍋，因為他大力推行無紙化辦公和電子財務，但內部系統先進外部的環境和人員素質跟不上頻頻出現錯誤，導致財務不得不經常手工修正，這進一步帶來了潛在的風險。

蓋金如今還能運轉下去一是唐文有錢以及趁著金融放水使勁背的數百億貸款，另一個原因則是發展戰略一直正確足以抵消不利影響，但仍然後患無窮。

「改，必須改。」

普通的措施顯然已經無法讓唐文滿意，所以他重抓余瑞峰所在的汽車和動力事業部，先以此為範例。

經過查處余瑞峰除了轉移的2000萬資金外，通過其他手段走的黑錢加起來也有一千多萬，那2000萬隻是臨走前再瘋狂一把而已，轉走的時候就已經引起了很多人的注意。

他管理的部門上下也是最糜爛的，開除和蹲橘子的人也最多，員工舉報數量也是之最。

普通的企業管理手段和制度自然由其他高管和職業經理人負責，唐文只抓重點和主要方向。

召集剩餘的高管後，他先看向倪鎮海：「無紙化辦公仍然要持續推行下去，現在出問題的根本原因是我們做的還不夠完善，一切都要在電腦中有記錄，這條思路是沒有問題的。

另外我想知道配合鵝城居住證開發的IC識別卡如何了？」

「已經製造了一批開始推廣，沒有難度。」

「那就在我們內部也應用類似技術，凡是保密部門即使有權限人員進入保密地點或者訪問保密伺服器都會留下痕跡，我想要對這些痕跡進行搜集並根據訪問的時間、地點、數據量分級處理，一旦有異常必須介入調查。」

「這不是問題。」

倪鎮海毫不遲疑地點頭，這種級別的篩查還算不上大數據，只是比較耗費精力。

「然後最關鍵的是人治，這是在普遍人員素質以及環境落後的情況下最根本的解決辦法，我們需要讓人儘量從根本上守規則不瞎搞。」

「我來組織更多的內部教育訓練。」

李正陽立刻舉手，但唐文只是搖頭，他作為打工人可太清楚什麼教育訓練壓根沒用，誰會記得那些乾巴巴的玩意？

「教育訓練就不必了，我決定要給所有職工分批組織免費旅遊。」

李正陽下意識說道：「用福利捆綁？」

唐文沒回答，而是找來一張地圖鋪在桌子上，拿起鉛筆從鵝城畫線途徑南沙、納土納、雅達加再返回：「每一批入職員工都必須參加旅遊，而且每年都必須進行一次，主要內容是看看南沙和納土納上的情況，並且視情況可以參與一下當地的工作，看一看我們的學員訓練狀況。」