第175章 挖人的來了！（2/2）

WE也算是電競圈出了名的「老實人俱樂部」了，有好苗子從不藏著掖著，人是真能給你直接明碼標價掛轉會市場。

但也正因如此，這麼多年過去了，世界賽最好成績還停在2017年2.0版本那五小隻的四強，逼得當家中單最後都得申請轉會去別處追夢。

你就想人WE這俱樂部健康運營得有多純粹吧。

調侃WE的事先放一邊，雖說一二隊選手以及老莫這幾個關鍵人員，他都開出的待遇比之當今電競圈市場價只高不低，但架不住一些土豪大搞金錢攻勢，得空還是得找隊員們單獨聊聊，聊聊人生理想，畫一畫電競大餅什麼的。

錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的，自家這群小寶貝可別被外面那點蠅頭小利迷花了眼。

你們可是要給我·——·

胚，是為自己掙大錢的人。

江明從不給隊員們玩虛的，畫一個大餅那就是抱著實現一個的目的，當然了如果真有吃裡扒外油鹽不進的，NXG最強代打一一金陵大學法務部了解一下。

NXG一隊的五個小伙不用擔心，幾人都是自我認知非常清楚的那種類型，知曉自身優劣勢所在，能有如今成就全賴在俱樂部獲得的成長，五人靠著無與倫比的配合團結在一起才能打出今大的成績。

分開來，比之其他人也不過是職業化程度更深的一般選手。

再說了以NXG如今表現，夏季賽更進一步，乃至於到世界賽上登臨王座也大有可能，要知道外網現在可是有不少人把他們NXG排列在了第一的位置。

中途跳槽，那不是傻的嘛。

至於二隊十人與其他俱樂部人員和別的行業不同，涉及培訓或是運動員轉會的行業，合同都有特殊條款。

既然提前想過會有這麼一天，江明當然做好了充足準備。

首先是合同上。

在所有能夠接觸到核心事務的俱樂部正式成員，江明都與之簽署了最少為三年的的長期合同，並按照法律的規定，明確了其中的違約金金額一一設置在了上限的三倍年薪額度。

也不用擔心合同條款不被認可，因為在俱樂部這個行業中培訓投入，資源支持等都可以折算為違約賠償基數。

這也是為何什麼，原時空某合同隊開了離譜條款，卻仍舊被視為合法的原因。

畢竟培訓投入和資源支持這個東西，想要核算起來，實在是過於麻煩。

另外就是轉會費設置方面，很多人其實不知道，教練員和選手一樣，都是可以設置轉會條款的，即俱樂部可在合同中約定，若教練在服務期內跳槽至競爭對手，新俱樂部需向你支付一定的轉會費。

轉會費正常額度一般在該教練年薪的1-2倍！

當然，如果NXG有人不想跟他走正常轉會也可以，保底兩年的競業禁止期限了解一下，並且在法律系學長搖到了自家宗門老祖的情況下，合同條款中是則外增加了智慧財產權歸屬類。

什麼意思呢，就是如果你跟我玩陰的，那我就有權要求你這個教練在工作中開發的戰術體系、訓練方法等歸還俱樂部所有，禁止其在競業期內為競爭對手提供同類服務。

你都被禁止在競業期內為競爭對手提供同類服務了，就問你違約跳槽還有什麼意義呢？

若江明只是抱著賺快錢的心態涉足電競，上述內容或許已經足夠。但既然他的目標是整頓電競圈、打造一個電競豪門，僅靠合同條款限制來留人顯然不太現實。

正所謂道高一尺魔高一丈，規則總有漏洞可鑽，總能有人在意想不到的地方找到應對之策。

所以，江明選擇的是一步步砸待遇！

合同是冰冷的，但真金白銀卻是溫暖人心的。

俱樂部往後不斷發展，待遇隨之提高。

首先是基本工資方面，整個俱樂部從上往下，不管是登場打比賽的選手還是後勤負責做飯的阿姨，都為其保證在市場平均線以上。

另外就是激勵獎，除了各大公司玩爛了的個人績效之外，江明還額外設置了「團隊成就獎金池」，根據俱樂部年度成績然後按照所獲獎金，制定不同崗位分紅比例，每年年底從獎金池總額中提取發放。

一句話，在NXG這裡，從不許諾給你多少待遇。

你能拿多少全靠自己的努力和實力，實力越強，戰隊的成績越好，你就能拿越多。

舉個最簡單的例子，當食堂阿姨每個月都能夠因為選手們給出的優秀評價獲得五百塊的額外獎金時，你其實只要材料能跟上，根本就不用操心食堂的飯菜能否保證營養和健康。

再就是俱樂部對每個人的成長規劃上。

在這裡，只要你認真學有那個潛力，不管是青訓營還是主隊這邊，從一個執行者到管理者當真是有著N多的機會在等著你。

最後的最後，哪怕是雙方待遇持平，江明也有信心完爆那些競爭對手。

難不成一群還處在野蠻生長時代的農奴主思維的管理者，你還想指望他們能真正關心自己的下屬？

下班時間不打電話，不發工作郵件，職場靜音模式他們能做到？

按時發工資，讓加班不再是隱形KP1，而是用調休制度真正兌現勞逸平衡，真正在企業中把人情味滲透到每一個角落他們能做到？

尊重每一個崗位，不以崗位而以能力貢獻分高低，他們能做到？

每逢節假日周末不是安排公司聚會，而是直接放假外加一個冰冷無情的紅包，他們能做到？

就這麼說吧，單就除了運動員外，每位擁有NXG正式合同的工作人員，正常周末外，每月都能額外擁有一天不算進KPI的無理由假期這一項，江明的NXG就能碾壓99.9%的競爭對手。

所以你說他們還跳啥槽。

隔壁某卡卡同志表示，哪怕答案就擺在眼前，有些人是照抄都抄不明白的。

在這樣的環境下，若仍有人選擇離開，江明必定尊重每個人的命運選擇。

畢竟正常走的，絕對已經為俱樂部創造數倍於自身薪酬價值的人，這樣的人離開時帶走的不僅是經歷，更是俱樂部發展的勳章，這樣的人永遠是值得致謝的功臣。

至於那些只顧眼前利益，沒有點長遠見識的人，你巴不得禍害趕緊離開才是。

就在江明與林靜宜兩人在辦公室就近兩周的挖角風波討論時。

NXG青訓營訓練室內。

白熾燈在電競椅背上投下長串影子，剛結束訓練賽的黑白兩隊選手起身離座，心中藏不住事兒的秦煥把其他眾人拉扯到了一起。

「歪歪，最近外面那些挖牆角的邀請你們有收到沒？」