第150章 那個誰誰誰，關下門。（1/2）
王妄看了下手中資料，是那個在上單位總是分心被抓，沒有靈性被他們教練組評定為廢磚的選手。
心中瞭然，大概知曉了經理叫住對方的緣由。
「Theking是吧，上單位的試訓，毫無疑問你是失敗了的，不過老大那邊覺得你有打中路甚至是走向教練組的潛力，要不要試試？」
「啊……是嗎。」被叫做趙昊的年輕人第一反應是只聽到了前半段，神色愈發黯淡。
他在懷疑自己是不是真的不適合電競這條路，回家繼承自己老爸的殺豬場會更好一點。
「別垂喪個臉，你要是真一點優點都沒有，我跟你廢這個口舌幹嘛。」
「你比較細心，也能夠處理隊友反饋的信息，大局觀不錯，但缺點是在打上路心態不穩，該開團的時候沒辦法果斷下決定。」
「雖然不知道轉型中路之後會怎麼樣，但以你的努力程度，至少不會比現在更差。」
莫梓燁拿出一份合同，「我們了解過你的資料，金陵本地人，家庭情況也不差，父母對你從事電競也不算多反對，和其他遠道而來的青訓選手不同，所以想換位置試試的話，可以在上面簽字。」
「俱樂部願意用至少三年的時間培養你，喜歡電競，如果實在走不通選手的道路，屆時也可以從咱們NXG出去當一個職業教練。」
「謝謝莫哥。」
趙昊看著手中的制式青訓合同，心中滿懷感激。
他清楚，在試訓失敗後，俱樂部大可以把他隨意丟出基地，可NXG沒有，甚至整個青訓營中，只要有一點培養價值的選手，不管是像他這樣建議轉位置，還是直接從選手到教練團助教，俱樂部都很願意為其提供一份確切的培養合同。
是的，就是培養合同，在他們這群人無法創造任何價值的情況下，提供一份包吃包住每個月還有「低保」工資的青訓培養合同。
他沒有猶豫，當即簽下了自己的名字。
此時與趙昊一樣，其他能夠留在俱樂部的選手，手中也都拿到了一份一模一樣的青訓合同。
並得到了一天的假期，用以考慮或是年齡不夠的選手找監護人進行合同簽署。
青訓合同的內容上與NXG隊員的正式合同有很大區別。
首先是將培訓內容明文寫了進去，包含合同期內，俱樂部須提供的各類技能培訓如戰術分析、操作訓練、賽事復盤、遊戲解讀等。
合同期限也比正式隊員要長，最少的都為三年。
青訓隊員和正式隊員不同，在沒打上比賽前，一切都是俱樂部在培養，總不能好不容易把你帶出來了，啪嗒一下轉別人那裡去了。
當然，江明還是秉承一貫原則，沒有在簽約年限或者其他細節上上玩什麼文字遊戲，青訓隊員只要在培訓期間考核通過能正式上場了的，都能夠直接更改為正式隊員合同。
杜絕成為合同的神，從我做起。
正式合同又分為次級聯賽和LPL兩個級別的待遇，NXG選手現在總共是三級待遇制。
青訓每月工資800塊，次級聯賽選手1800塊，LPL正式選手2800！
當然，具體數值會根據每個賽季的市場實際情況進行調整，每個選手享有賽季更改的申請權利。
最後的合同簽署環節，還是有少許人直接放棄選擇離開了基地。
在這部分心高氣傲的選手看來，試訓通過，等待他的哪怕不是一隊合同也得是一份二隊正式合同，青訓合同當然配不上他的「天賦」。
別人要走，江明與他的NXG自不會攔著，前面七天俱樂部本就沒教他們什麼，更多是在通過不斷的rank加基本功練習，抗壓訓練賽去檢驗選手的彈性、方便教練組進行能力評估和與打法風格的初步記錄，從中發掘意志和毅力都不錯選手，天才有嗎？
有，只是在你什麼都不會沒有為俱樂部創造價值前，我憑什麼要給你開一份正式選手的合同？
怕不是慣得，沒有像隔壁賽區招收練習生那樣來個花錢培訓就已經算他足夠仁慈了。
目前的LOL電競圈，且不說N多戰隊都還是隊員在自負盈虧打比賽，就是能穩定開工資的俱樂部，他又能給一個沒有職業經驗的新人開多少，你就是真上場了，在野蠻生長狀態下，又能得到怎樣的成長。
……
當晚，江明來到了青訓基地，正式與這幫青訓選手見面。
會議室內，燈光明亮而刺眼，一眾青訓選手圍坐在一起，眼神中帶著一絲期待與幾分好奇。
他們當中有不少人選擇NXG，主要是受到了江明在LPL電競圈的影響。
「說實話，沒想到七天後還能留下這麼多人，我還挺意外的。」
「自我介紹一下，我叫江明，是這家NXG電子競技俱樂部的老闆，兼任NXG戰隊一隊的主教練，同時也是NXG戰隊中路選手「JM」。」進入會議室，站定後，目光掃視了一圈眼前的選手們，江明緩緩開口道。
「相信大家或多或少都看過我的比賽。我也知道你們每一個人都懷揣著電競夢想，渴望著能站在最高的舞台上發光發熱。」
「不過，相信各位在經歷了這幾天的基本功訓練後，肯定明白了一個道理，想要站到那個充滿燈光、鮮花和掌聲的舞台上，並不容易。」
「我的第一句話並非玩笑，因為在我看來，在座的各位的最終能堅持到最後的，有十個在電競這個行業那的確算多的。」
「台前的光鮮亮麗，需要拿無數台下的時間和汗水去澆灌。」
「從你們簽下合同的那一刻起，你們就成為了NXG的一份子，俱樂部有義務也有能力去幫助你們挖掘出每一份潛力。而你們要做的是將每分每秒都化作成長的養分，不斷去進步！」
「用不了多久，甚至你們之中的天賦異稟者或許只需要十天半個月就能加入到我的隊列中來。」
「加入，成為，並超越！」
對付剛出道的小年輕，偶爾燉上一碗雞湯，效果往往會出乎意料的好。
江明的話音未落，那些年輕臉龐上的原本還殘留著的迷茫便像晨霧般散去，稚氣的眼神里，有了某種類似朝聖者的光芒。
「也就這個時間了，放在幾年之後，夢想可不如幾張鈔票來得實際。」
如果只給他們灌一肚子的雞湯，這些精力充沛、求知慾旺盛的年輕人很快就會在深夜感到精神飢餓。
江明深諳此道，特意為他們再端上了一道更能滋養靈魂的硬核料理。
「下面宣布一下，二隊選拔及青訓訓練的具體安排。」
「俱樂部決定新組建兩支戰隊，人員將會從現有青訓營以及後續到俱樂部試訓的選手中進行選拔，時間是半個月，從LPL春決結束，到第五屆城市英雄聯盟爭霸賽開始前為止。」
「接下來的兩個周，俱樂部會對你們進行全方位專業化的培訓，能走到哪一步，全看你們自己。」
「莫經理，後續的訓練安排，就交給你了。」江明說完，把主導權交給了莫梓燁。
一個公司或者說團隊，總要有人唱紅臉，有人唱黑臉。
作為站在台前的俱樂部領袖，江明自然不會成為那個黑臉，那壞人也就只有手下的中層管理來當了。
一路見證江明訓練一隊了幾個月的時間，又有成文的體系化訓練賽細則交到他手裡，俱樂部二隊的第一階段訓練對他而言，並非難事。
……
很快，青訓隊員們一如當初宋元他們一樣，手裡多出了一份細緻無比的訓練計劃。
基本功類：①英雄池擴展……②自定義對抗補刀……③技能規避訓練……
對抗進階類：①BO5對抗練習……②版本與英雄克制關係講解……③個人強化訓練……
其他類：①體能訓練……②心理建設……③職業素養培養……
與試訓期間要求簡單的無限rank或是訓練賽挨揍不同，計劃中不僅是對訓練內容、時間、訓練量做了詳細的規定，還有各項對應的考核分數。
選手們手中此刻拿到的訓練方案算是S3賽季修訂版，在遞交江明審核通過後，莫梓燁做了一定的細化以及加入了自己部分的獨特衍生內容。
就比如自定義對抗補刀練習上，原本的三段式補刀練習，現在額外又加入了一項「一般難度」的電腦補刀對抗，電腦所選英雄固定為末日。
原因也很簡單，在一般難度的人機玩法中，電腦操控的英雄會很頻繁地用技能干擾你的節奏，加上末日這個英雄由於Q技能是恐懼，鍛鍊效果非常的不錯。
補刀成績的要求上，合格線莫梓燁稍稍做了改動。
無干擾狀態下，裸裝補刀基本功及格線為十分鐘八十刀，一般電腦幹擾下為75刀合格。
除此之外，他還對俱樂部的各種任務要求，進行了顏色分級處理。
例如長期性的英雄池拓展，以及每天早上起床第一件事的補刀基本功練習，都可以歸類進紅色。
這種要求為硬性考核，所有人必須完成，未完成者一票否決，第一次直接一星期不允許打訓練賽，兩次直接舉牌警告，沒有第三次機會，第三次直接捲鋪蓋滾蛋。
基本功對於一個職業選手而言，是他的補刀、技能釋放精準度、走位規避效率這類底層技術支撐，是戰術執行保障、更是高壓比賽環境下的適應器。
強調基本功，並不意味著學會這個你就能打好職業，但基本功不行的人一定打不好職業。
rank分考核、以及Bo5對抗練習這種會受到各種因素影響的任務，他定級為黃色，留了一定的操作空間。
不過rank分不達標，或者乾脆在隊內訓練賽對抗表現中綜合表現過低的，二隊選拔的名額也不會輪到你就是了。
時間上這七天青訓選手們倒是對NXG的作息適應得差不多，因而沒有在這上面浪費時間。
看到這樣一份詳細的任務要求，幾個腦子比較靈光的選手很快就反應了過來；感情試訓期間，沒有講明具體數量的rank要求原來也是對他們考核的一種啊。
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