第417章 俱樂部來幫你培養偉大性格！（2/2）

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比賽時長：25分鐘。

G2近乎無情地碾壓了TPA。

慶祝勝利的橫幅在大屏幕上拉開，直播間內一片歡聲笑語。

【G2：不好意思嗷，哥不跟小孩一桌。】

【笑死，TPA零槓三開局，直接寄了呀。】

【萬一.」他們下一場能贏C9呢？（狗頭保命）】

【你說去年的C9打不過TPA我信，但現在人家中上可是有「牢宋」和遺憾坐鎮，這要還能輸哈基明第一個得削死他倆。】

【牢宋：兄弟抱歉，為了自家人能出線，只好請你們再犧牲一下了。】

【TPA：壞了，被資本做局了？？】

【哎喲喲，這全明星怎麼混進來個陀螺戰隊，是個人都能抽兩下的是吧？】

【S2冠軍一點牌面沒有，再看人NXG同是冠軍不同命啊。】

網友們還在對S2冠軍的「只有仰臥沒有起坐」的衰落高談闊論，中場休息卻已悄然結束。

第二場對局的雙方選手陸續登台。

鏡頭掃過三星藍的比賽席，五名隊員神情凝重，如臨大敵。

NXG有多強，早已不需要任何人提醒。

哪怕他們一再告訴自己「我們能打」，但昨日被僅有兩名NXG一代目老將坐鎮的C9碾壓的局面，仍如陰影般籠罩心頭一一那是無可辯駁的事實。

「放輕鬆，別緊張。」

Heart深吸一口氣，努力讓語氣顯得鎮定。

「沒關係的，打好我們自己的節奏，能贏！」

他目光掃過每一名隊友，試圖傳遞出信心。

「眼前這支NXG以原黑隊為基底，戰術風格同樣偏向中後期團戰。論運營，我們並不輸他們。」

「Deft的後期能力也絕對優於死亡宣告———-所以，阿珍、多允，前期的節奏就交給你們了。」

「沒問題！」

相較於三星藍選手席上幾乎凝成實質的緊張氣氛，NXG這邊則顯得異常平靜，

隊員們臉上既沒有面對強敵的緊繃，也看不到絲毫志在必得的驕矜。

後台，一直通過監視器關注隊員狀態的江明，看到這一幕，滿意地點了點頭。

也不枉自己死抓自家選手的職業態度。

膨脹？

根本不存在。

在NXG體系下的兩支隊伍里，誰敢因為自大輕敵、出現低級失誤而導致比賽失利，江明是真的會毫不猶豫地把他按去替補席的飲水機旁冷靜一下的。

NXG青訓營里什麼都不多，唯獨不缺的，就是一大把眼睛發光、卯足了勁想要登場證明自己的年輕人。

即便新上場的小將與團隊磨合不足，可能暫時影響戰績，對於擁有黑白「雙重保險」的俱樂部而言，這也完全是可接受的正常風險一一他們輸得起一兩場乃至於半個賽季，但絕不容忍選手出現錯誤的態度。

再說了，這幫隊員也確實沒理由膨脹一一膨脹個兒啊？誰會跟錢過不去呢？

俱樂部早就把他們的賽場表現和績效收入深度捆綁，從春季賽、夏季賽再到全球總決賽，每個階段都有一套清晰透明的績效考評規則。

你說你天生性格不夠「偉大」，容易飄，自律差？沒關係。

俱樂部自有辦法「幫」你學會謙虛。

說起這套績效考評制度，還是江明母校一位臨近退休的老教授，偶然對電競行業產生興趣，主動針對「主動自律」與「被動約束」的管理難題提出建議後免費設計的。

內容其實並不複雜，核心思路是通過量化選手表現，為薪資調整、合同談判及獎金髮放提供客觀依據。關鍵在於考評體系的構成：

選手的競技表現數據（KPI）占55%的權重，其中包括：核心數據：KDA、分均經濟與輸出、對線能力（如10分鐘補刀差、經濟差）；

資源控制：峽谷先鋒、小龍、大龍的參與控制率：

視野控制（著重偏向於輔助和打野）：分均插眼與排眼數量。

而競技狀態與高階表現占25%，涵蓋英雄池深度與版本適應能力；關鍵局的心理素質和carry能力；以及操作上限與決策合理性，

值得一提的是，江明特意把職業態度與團隊協作拎出來，賦予了整整20%的權重你喜歡膨脹？應付訓練賽？

行，沒問題。

年終績效扣你個十幾二十萬，看你還敢不敢有想法。

如果這都治不了？

那下一步，就我也只好將你抬走換人了。

江明思索之際，舞台上的兩隊的BP已是進行到了最後。

藍色方NXG：上單鱷魚、打野潘森、中單露露、下路盧錫安加卡爾瑪。

紫色方SSB：上單龍女、打野寡婦、中單豹女、下路女警加琴女。