第35章 尋求自保（1/2）

楊雨婷陷入了長時間的沉默，很顯然，她在思考。

關於「五人小組」，李仁淑的說法是，因為他們不想讓公開的討論對丁文強造成困擾，所以先在私下裡簡單「碰了一下」，考慮周全之後才把議案公開、給所有人投票和討論。

這個說法雖然看起來還算是合理，可社區的這些人中，怕是也只有丁文強和蘇秀岑會毫無保留地相信了。

其他人對於這種說法，最多也就信一半。

更何況這個五人小組的人選，確實很有門道。

汪勇新的敏感度很高，所以最早意識到了這一點；楊雨婷雖然一開始沒有特別在意，但此時被點破，也能後知後覺地想起之前的某些蛛絲馬跡。

楊雨婷抬頭看向汪勇新：「為什麼會選擇跟我聊這些？」

汪勇新看起來態度誠懇：「因為剩下的這些人中，我覺得你是個聰明人，溝通起來的成本或許會低一些，也更有可能和我立場一致。

「而且，很多事情我可能必須依靠你才有可能辦得成。」

楊雨婷點了點頭：「你說得對，我們確實在某些理念上會接近一些。

「而且……

「你是想通過我把剩下的那些人給儘可能地聚攏起來？畢竟這些人里，女性居多。」

汪勇新有些意外，似乎沒想到楊雨婷竟然能這麼快想明白，不過他很快微笑著點頭：「沒錯，跟聰明人聊天就是方便。」

所謂的「理念接近」，更準確地說法應該是「階層接近」。

在進入新世界之前，汪勇新是創業公司的老闆，而楊雨婷則是公司的高管。

通俗一點說，他們都是「有錢人」，或者曾經在公司中都是「決策層」或者「管理者」。

因此，即便兩人之前並沒有進行過太多的交流，也會天然地確認彼此的理念相近。

——就像丁文強和蘇秀岑也會有這種天然相近的感覺。

除了「五人小組」之外，剩下的人分別是：江荷，汪勇新，秦瑤，蘇秀岑，許彤，丁文強，楊雨桐。

由於「五人小組」中只有李仁淑一個女性，這就導致剩下的7人中，女性占絕大多數。

唯一的男性丁文強，還和汪勇新很不對付。

所以汪勇新如果想要一定程度上將剩餘的7人給聚攏起來，就必須藉助楊雨婷，去拉攏其他的女性。

尤其是許彤、秦瑤、江荷這三個人。

梳理清楚這些問題，對楊雨婷來說並不難。

她想了想，又問道：「那你想達成什麼樣的目標呢？

「推翻這個五人小團體？」

汪勇新連連搖頭：「不不不，我不是想搞分裂，我只是在尋求『自保』。

「如果我們7個人繼續保持原子人狀態，那就是人為刀俎、我為魚肉。

「如果我們能儘早地達成某種共識，能夠在一定程度上組織起來，那麼我們每個人都會更加安全。

「至少我們有可能被搶奪的時候，可以第一時間聯合起來反抗。」

楊雨婷點了點頭：「明白了，你的意思是讓我儘可能地去靠近其他人，尤其是許彤、秦瑤和江荷。

「如果我們能同樣地形成一個比較有凝聚力的小團體，那麼至少在一些重大的議題上，我們就有了抗衡之力，不至於利益受損。」

汪勇新點頭：「沒錯。短期內而言，我們做不了什麼，也不需要做什麼。

「但是，未雨綢繆總是必要的。」

楊雨婷又問道：「你為什麼不選擇加入那個五人小團體？以你的能力，應該也能在那裡得到一定的話語權。

「甚至一段時間之後，你有可能取代裡面的某些人，比如……蔡志遠？」

汪勇新搖頭：「很難，這是個比較複雜的問題。

「一個組織的構成，並不是單純地看能力，也要考慮到分工、互信，以及先來後到。

「小到一個公司，大到一個國家，有能力的人就一定會被吸納進管理層嗎？不被吸納才是大概率事件吧。

「組織內部總會有利益分配問題，你不在餐桌上，就會在菜單上。很多時候大家不是不想讓你上桌，而是餐桌的位置就這麼幾個，你打算把誰擠下去？所以你就只能在菜單上了。

「總的來說，我不適合那個地方，他們也不歡迎我。否則，也不可能從沒有任何人來向我拋出橄欖枝。

「同樣的，包括你在內的其他六個人，也不可能再進入那個小團體。

「因為五個人，已經是它的極限。」

楊雨婷又低頭沉思了很長時間，最終說道：「好，那麼我們可以在這個問題上初步達成一致。

「我會增加和其他人的接觸。

「後續如果有什麼進展的話，我們再第一時間商量。」

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